PERENCANAAN PENDIDIKAN
236 dasar yang diperlukan guna memproyeksikan kebutuhan
pengangkatan kepala sekolah dan penggunaan data hasil proyeksi untuk dijadikan sebagai acuan untuk perekrutan,
pengangkatan, pembinaan, mutasi, promosi jabatan guru, kepala sekolah, serta acuan dalam menyusun perencanaan
kegiatan dan penyediaan anggarannya.
1. Format Isian Data Keadaan Sekolah per Kabupaten Kota
Tabel 9.10 Jumlah sekolah menurut jenjang per kecamatan di kabupatenkota …. tahun ….
No. KECAMATAN JUMLAH SEKOLAH
TOTAL TK
RA SD
MI SMP
MTS SMA
MA SMK
MAK
1 2
3 4
5 6
7 8
9
JUMLAH
2. Format Isian Rencana Pembangunan Sekolah per KabupatenKota
Tabel 9.11 Jumlah rencana pembangunan sekolah per kecamatan di kabupatenkota …. tahun …. ….
No. KECA-
MATAN JUMLAH SEKOLAH AKAN DIBANGUN TAHUN
TOTAL TKRA
SDMI SMPMTS
SMAMA SMKMAK n+1 n+2 n+1 n+2 n+1 n+2 n+1 n+2 n+1
n+2 n+1 n+2
1 2
3 4
5
LAMPIRAN
PERENCANAAN PENDIDIKAN
238
No. KECA-
MATAN JUMLAH SEKOLAH AKAN DIBANGUN TAHUN
TOTAL TKRA
SDMI SMPMTS
SMAMA SMKMAK n+1 n+2 n+1 n+2 n+1 n+2 n+1 n+2 n+1
n+2 n+1 n+2
6 7
8 9
JUMLAH
3. Format Isian Rencana Penggabungan Merger Sekolah per KabupatenKota
Tabel 9.12 Rencana penggabungan sekolah di kabupaten kota 2 dua tahun ke depan
No. KECA-
MATAN JUMLAH SEKOLAH AKAN DIGABUNG TAHUN
TOTAL TKRA
SDMI SMPMTS SMAMA SMKMAK
n+1 n+2 n+1 n+2 n+1 n+2 n+1 n+2 n+1 n+2 n+1 n+2
1 2
3 4
5 6
7 8
9
JUMLAH
LAMPIRAN
239
3. Format Isian Daftar Kepala Sekolah Berusia 58, 59, 60 Tahun
Tabel 9.13 Jumlah kepala sekolah berusia 58, 59, dab 60 tahun menurut jenjang sekolah per kecamatan di
kabupatenkota tahun ….
No. KECA-
MATAN JUMLAH KEPALA SEKOLAH Berusia
TOTAL TKRA
SDMI SMPMTS SMAMA SMKMAK
58 59 60 58 59 60 58 59 60 58 59 60 58 59 60 58 59 60
1 2
3 4
5 6
7
JUMLAH
4. Jumlah Kepala Sekolah dalam Masa Jabatan Kepala Sekolah
Tabel 9.14 Jumlah kepala sekolah menurut masa jabatan di kabupatenkota tahun n
No. KECA-
MATAN JUMLAH KEPALA SEKOLAH
MENURUT MASA JABATAN TOTAL
MJ-IThn MJ-IIThn
MJ-IIIThn 1
2 3
4 1
2 3
4 1
2 3
4 1
2 3
4 1
2 3
4 5
6 7
8 9
JUMLAH Catatan: data ini dapat digunakan untuk memprediksi pemberhentian
jabatan setelah diasosiasikan dengan hasil evaluasi kinerja kepala sekolah, sehingga dapat diprediksi mana kepala
sekolah yang cukup satu periode saja, dapat dua atau tiga periode masa jabatan sesuai dengan kriteria yang berlaku.