Model Penanganan Anak Jalanan

suatu organisasi. Secara spesifik, proses latihan merupakan tindakan dan upaya yang dilaksanakan secara berkesinambungan, bertahap dan terpadu. 36 Sementara pengertian pelatihan menurut Ife dalam buku Isbandi Rukminto Adi yang berjudul “Pemikiran-pemikiran dalam Pembangunan Kesejahteraan Sosial” adalah peran edukasional yang paling spesifik, karena secara mendasar memfokuskan pada upaya mengajarkan pada komunitas sasaran bagaiaman cara melakukan sesuatu. 37 Pengertian pelatihan menurut penjelasan diatas adalah sebuah proses dalam melakukan sesuatu yang dilaksanakan dengan sengaja dalam bentuk pemberian bantuan secara berkesinambungan, bertahap dan terpadu. Dalam pemberdayaan masyarakat, biasanya selalu diadakan pelatihan berupa keterampilan. Hal ini bertujuan agar masyarakat terampil dan mandiri. Pelatihan pada dasarnya akan lebih efektif bila keterampilan yang diajarkan adalah keterampilan yang diinginkan masyarakat. Dalam arti, masyarakat dilibatkan dalam proses menentukan pelatihan apa yang mereka inginkan. Karena pelatihan seringkali lebih produktif bila memang benar-benar diingkan oleh masyarakat. 38 36 Oemar Hamalik, Pengembangan Sumber Daya Manusia Manajemen Pelatihan Ketenagakerjaan Pendekatan Terpadu Jakarta: Bumi Aksara, 2005, h. 10-11. 37 Isbandi Rukminto Adi, Pemikiran-Pemikiran dalam Pembangunan Kesejahteraan Sosial Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia, 2002, h. 213. 38 Ibid., h. 213.

2. Tujuan Pelatihan

Kegiatan pelatihan mempunyai tujuan tertentu, yaitu untuk meningkatkan kerja peserta yang menimbulkan perubahan perilaku aspek-aspek kognitif, keterampilan dan sikap. Dalam hal ini tujuan pelatihan bersumber dari kualitas manusia seperti yang diharapkan antara lain terdiri dari aspek-aspek sebagai berikut: 39 a. Peningkatan semangat kerja b. Pembinaan budi pekerti c. Peningkatan keimanan dan ketakwaan terhadap Tuhan Yang Maha Esa d. Meningkatkan taraf hidup e. Meningkatkan kecerdasan f. Meningkatan keterampilan g. Meningkatkan derajat kesehatan dan kesejahteraan h. Menciptakan lapangan pekerjaan i. Memeratakan pembangunan dan pendapatan. Tujuan dari adanya pelatihan yaitu untuk perubahan kearah yang lebih baik. Dengan diadakannya pelatihan masyarakat dapat memiliki bekal keahlian sehingga masyarakat dapat memperoleh penghasilan untuk menghidupi diri sendiri dan keluarganya, dan menjadikan masyarakat berdaya. Sesuai dengan tujuan dari pemberdayaan masyarakat yaitu membuat masyarakat mandiri dan berdaya. 39 Hamalik, Pengembangan Sumber Daya Manusia Manajemen Pelatihan Ketenagkerjaan Pendekatan Terpadu, h. 12-14.