110 penghargaan reward, hal ini disebabkan karena sebagian besar Pegawai
beranggapan bahwa penghargaan yang dipromosikan Perusahaan mustahil atau tidak mungkin diperoleh Pegawai, tetapi hasil kinerja yang dilakukan Pegawai terhadap
operasional Perusahaan tetap berjalan dengan baik.
3.3.4 Jaminan Kesejahteraan Pegawai
Jaminan kesejahteraan bagi Pegawai merupakan hak yang harus diperoleh seluruh pegawai sebagai jaminan komitmen Perusahaan bagi pegawainya. Hal ini
dilakukan untuk menjaga keaktifan kinerja pegawai agar lebih terfokus dalam bekerja. Dengan kata lain, Pegawai diajak lebih fokus dalam bekerja tanpa
memikirkan nasib yang merugikan pegawai tersebut maupun keluarga pegawai Perusahaan Pegadaian itu sendiri. Hal ini juga ditambahkan dari penjelasan salah satu
Informan yaitu Ibu Dewi Yuliani Ningsih yang berjabat sebagai Azas Manajemen Kesejahteraan Kanwil I Pegadaian mengatakan:
“Bentuk jaminan kesejahteraan yang diberikan Perusahaan kepada seluruh Jajarannya merupakan hak atas jerih payah karyawan dalam
melaksanakan pekerjaanya oleh sebab itu sewajarnya Perusahaan memberikan
jaminan kesejahteraan
bagi pegawainya
maupun keluarganya”.
Bentuk jaminan kesejahteraan yang diberikan Pegadaian kepada seluruh Pegawai maupun keluarganya sendiri meliputi:
a. Program jaminan kesehatan.
Universitas Sumatera Utara
111 Jaminan kesehatan yang diberikan oleh Perusahaan kepada Pegawainya
bekerjasama dengan beberapa Perusahaan Asuransi, yang diantaranya PT. Jamsostek Persero, PT. Taspen Persero dan PT. Inhealth. Bentuk jaminan yang disediakan
oleh Perusahaan yang bekerjasama dengan Pegadaian tersebut berupa jaminan kesehatan atau perlindungan kesehatan, jaminan kecelakaan kerja, jaminan kematian
serta jaminan hari tua dan untuk keluarga Pegawai sendiri diberikan jaminan kesehatan dengan syarat dibatasi sampai dengan anak kedua atau ketiga
b. Perlengkapan Kerja
Perlengkapan kerja yang diberikan oleh Perusahan kepada Pegawai dapat berupa seragam dinas, dimana Perusahaan memberikannya setiap setahun sekali dan bentuk
perlengkapan kerja lainnya adalah pemberian fasilitas penunjang dalam pekerjaan yang dapat berupa kendaraan dinas.
c. Koperasi pegawai
d. Pembinaan jasmani dan rohani serta rekreasi
Pembinaan jasmani dan rohani serta rekreasi yang diberikan oleh Perusahaan adalah berupa uang dan memberikan waktu cuti bagi Pegawai yang sedang
menjalankan pembinaan jasmani, rohani dan rekreasi.
3.4 Jalinan Hubungan Industrial Perusahaan
