105
Sumber : Arsip Data Pencapaian Pelatihan Dan Pendidikan Tahun 2013 Bagian SDM
3.3.3 Pengembangan Karir Dan Pemberian Penghargaan
a. Pengembangan Karir
Pengembangan Karir merupakan upaya dalam mengembangkan dan meningkatkan posisi jabatan berdasarkan kompetensi yang dipersyaratkan dan
didasarkan pada penempatan pegawai yang terbaik atau yang berkompeten dalam kinerjanya. Menurut arsip Pegadaian yang termuat dalam Serikat Pekerja Pegadaian,
pengembangan karir Pegawai dilakukan atas dasar sebagai berikut : a
Setiap Pegawai mempunyai kesempatan yang sama untuk berkompetensi dalam mencapai posisi berdasarkan kompetensi yang dipersyaratkan dan
didasarkan pada penempatan Pegawai yang terbaik dan paling kompeten untuk suatu golongan jabatan tertentu yang sesuai.
b Proses pengembangan karir merupakan proses yang terbuka dan dapat
diprediksi oleh Pegawai serta terbuka peluang untuk mendiskusikan dengan Perusahaan dalam penentuan karir Pegawai.
c Proses pengembangan karir dilakukan dengan memadukan antara kepentingan
serta kebutuhan Perusahaan dan minat, bakat serta kompetensi Pegawai. d
Pengembangan karir Pegawai diarahkan ke jalur spesialis atau generalis sesuai dengan bakat kerja, minat kerja dan kompetensi Pegawai.
Universitas Sumatera Utara
106 Tujuan adanya pengembangan karir juga disampaikan oleh Bapak Akhmad
Ramdoni selaku Manajer SDM Kanwil I yang mengatakan : “Pengembangan karir yang dilakukan oleh Perusahaan untuk Pegawai
merupakan bentuk komitmen Perusahaan yang mencerminkan adanya persamaan kesempatan kepada seluruh karyawan untuk mengembangkan
kemampuan masing-masing individu pegawai tetapi semuanya ini ditentukan oleh Perusahaan atau menjadi kewenangan Perusahaan dalam
memilih mana Pegawai yang layak untuk diberikan promosi jabatan guna mengembangkan karirnya
”. Pengembangan karir di Pegadaian dilakukan dengan beberapa prosedur atau tahapan
yang harus dilalui oleh setiap Pegawai diantaranya dinilai dari prestari yang telah dicapai oleh Pegawai dan berbakat dalam bidang tertentu dalam ruang lingkup kinerja
Perusahaan. Adanya pemberian pengembangan karir atau promosi jabatan dapat dilakukan apabila Perusahaan membutuhkan ketersediaan formasi atau bidang
tertentu dalam Perusahaan. Adanya bentuk dan pelaksanaan pengembangan karir membuat sebagian besar
pegawai menjadi antusias dalam berkompetensi dalam kinerja operasional. Hal ini bisa dilihat dari bentuk kompetensi seperti pengajuan ide-ide dalam mengembangkan
usaha bisnis Perusahaan, keaktifan dalam bekerja dan memenuhi panggilan diklat dari Perusahaan. Menurut beberapa Informan yang diwawancarai, bentuk kompetensi
dalam meraih promosi jabatan yang lebih tinggi biasanya dilakukan oleh Pegawai kontrak. Hal ini dilakukan karena Pegawai kontrak tersebut menginginkan
pengangkatan menjadi pegawai tetap yang diangkat langsung oleh Perusahaan. Dalam
Universitas Sumatera Utara
107 upaya memperoleh kenaikan jabatan atau pengembangan karir, Pegawai yang
bersangkutan harus menjalani prosedur dan tahapan yaitu uji kelayakan yang dilakukan dengan bentuk pertimbangan prestasi kerja yang dinilai oleh Sistem
Pengawasan Internal SPI dan selanjutnya Pegawai yang bersangkutan diwajibkan mengikuti proses ujian tertulis dalam tahap awal dilakukan dalam unit wilayah dan
jika pegawai yang bersangkutan lolos maka pegawai tersebut dapat mengikuti tahap akhir yaitu uji kelayakan secara ujian tertulis yang diadakan di Kantor Pusat
Pegadaian yang berada di Kota Jakarta yang terletak dijalan Kramat Raya Nomor 162.
Jadi, adanya sistem pengembangan karir atau pengangkatan jabatan diharapkan menjadi langkah-langkah dalam strategi Perusahaan guna menjadikan
seluruh Jajarannya berkompeten dengan baik sesuai Budaya Perusahaan Pegadaian yaitu Budaya INTAN yang diterapkan.
b. Pemberian Penghargaan
