21 3.
Cakupan. Budaya yang kuat mampu menjangkau sebanyak mungkin pegawai dan aspek pekerjaan, semakin banyak pegawai menganut budaya yang
dimaksud dan semakin banyak aspek pekerjaan yang mengacu padanya
3
1.3 Perumusan Masalah
Berdasarkan uraian latar belakang yang dijelaskan , maka yang menjadi pokok permasalahan dari penelitian ini adalah apakah penerapan budaya perusahaan yang
dibuat menjalankannya dengan baik atau perusahaan hanya membuat budaya perusahaan sebagai formalitas yang hanya untuk menaikkan pamor perusahaan.
Dari rumusan permasalahan ini menghasilkan tiga pertanyaan penelitian terkait dengan tema dalam penelitian, yaitu :
1. Bagaimana suatu budaya organisasi dapat mempengaruhi perilaku dan
bagaimana cara perusahaan menerapkan budaya perusahaannya pada seluruh jajaran perusahaan PT.Pegadaian Persero.
2. Faktor-faktor apa saja yang mendukung dan menghambat pelaksanaan budaya
perusahaan di PT.Pegadaian Persero ? 3.
Bagaimana pengawasan yang dilakukan PT.Pegadaian Persero terhadap budaya organisasi ?
1.4 Lokasi dan Waktu Penelitian
3
repository.usu.ac.idbitstream...6710...10E00589.p
Universitas Sumatera Utara
22 Lokasi penelitian dalam studi kasus ini berada pada PT.Pegadaian Persero
Kantor Wilayah Sumatera Utara yang terletak di Jalan. Pegadaian No. 112 Kota Medan dan penelitian ini berlangsung selama satu bulan yang terhitung sejak tanggal
3 November 2014 sampai 5 Desember 2014 sesuai ketentuan yang diberikan oleh Perusahaan PT.Pegadaian Persero.
1.5 Tujuan dan Manfaat Penelitian
Berdasarkan permasalahan yang telah dikemukakan diatas maka penelitian ini bertujuan untuk :
Mengetahui pengaruh budaya terhadap perusahaan dan cara penerapan budaya organisasi di PT.Pegadaian Persero.
Mengetahui faktor permasalahan dalam pelaksanaan budaya organisasi pada PT. Pegadaian Persero.
Mengetahui sanksi yang dirumuskan oleh PT.Pegadaian Persero dalam pelaksanaan budaya organisasi.
Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan peluang terhadap peneliti dan orang banyak khususnya bagi pemimpin perusahaan, guna menciptakan strategi
dalam menciptakan cara atau ide bagaimana perusahaan dapat menerapkan budaya perusahaan terhadap seluruh kepribadian jajaran perusahaan.
1.6 Metode Penelitian
