Teknik Pengujian Instrumen METODE PENELITIAN

t i = a. Menentukan Hodan Ha. Ho : b 1 = 0, artinya secara parsial tidak ada pengaruh penempatan pegawai dan pelatihan kerja terhadap produktivitas kerja. Ha : b 1 ≠ 0, artinya secara parsial ada pengaruh penempatan pegawai terhadap produktivitas kerja. Ho : b 1 = 0, artinya secara parsial tidak ada pengaruh penempatan pegawai terhadap produktivitas kerja. Ha : b 2 ≠ 0, artinya secara parsial ada pengaruh penempatan pegawai terhadap produktivitas kerja. b. Menentukan level of significance α: Dalam penelititan ini level of significance atau tingkat signifikannya sebesar 0,05 5 dengan derajat bebas df = n-2 dan n merupakan jumlah sampel penelitian. c. Menentukan nilai t hitung dengan rumus Sunyoto, 2009:152: Dimana: t i = t hitung koefisien i b i = koefisien regresi variabel i sbi = standar error dari i d. Kriteria Penerimaan dan Penolakan Hipotesis Jika t hitung ≥t tabel maka H ditolak dan H a diterima. Jika t hitung t tabel maka H diterima dan H a ditolak. 5. Koefisien Determinasi Koefisien determinasi digunakan untuk mengukur besarnya pengaruh dari variabel independenpenempatan pegawai dan pelatihan kerja terhadap variabel dependen produktivitas kerja. Adapun rumus yang digunakan adalah Supranto dan Limakrisna, 2009:163 : R 2 = 1 ∑ 1 + 2 ∑ 2 ∑ 2 Keterangan: R 2 = koefisien determinasi X 1,2 = variabel independen penempatan pegawai dan pelatihan kerja Y= variabel dependen produktivitas kerja b 1,2 = koefisien regresi 61

BAB IV PROFIL PERUSAHAAN

A. Gambaran Umum Objek Penelitian Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Tanggamus merupakan

perangkat daerah yang berada di bawah dan bertanggung jawab kepada Kepala Daerah. Kedudukan Dinas Kehutanan dan Perkebunan adalah unsur pelaksana Pemerintah Daerah Kabupaten Tanggamus dibidang Kehutanan dan Perkebunan. Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Tanggamus dibentuk berdasarkan Peraturan Daerah Kabupaten Tanggamus Nomor 06 tahun 2008 tentang Organisasi Tata Kerja Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Tanggamus, yang mengacu kepada Undang-undang Nomor 22 tahun 1999 tentang Pemerintahan Daerah, Peraturan Pemerintah Nomor 25 tahun 2000 tentang Kewenangan Pemerintah dan Kewenangan PropinsiKabupaten Sebagai Daerah Otonom, dan Peraturan Pemerintah Nomor 41 Tahun 2007 tentang Organisasi Perangkat Daerah.

B. Struktur Organisasi

Struktur organisasi Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Tanggamus terdiri dari Kepala Dinas Kehutanan dan Perkebunan, Bagian Sekretariatan dan 4 empat Bidang. Pada bagian dan masing-masing bidang membawahi sub bagian dan seksi. Berdasarkan Peraturan Daerah Nomor 06

Dokumen yang terkait

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEHUTANAN DAN PERKEBUNAN KABUPATEN JEPARA

0 8 142

PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERTANIAN, PERKEBUNAN Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian, Perkebunan Dan Kehutanan Kabupaten Boyolali Dengan Kepuasan K

0 2 17

PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERTANIAN, PERKEBUNAN Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian, Perkebunan Dan Kehutanan Kabupaten Boyolali Dengan Kepuasan K

1 5 17

Bagaimana pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Jepara.

0 0 7

Pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil : studi kasus pada Pegawai Negeri Sipil Kantor Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Gunungkidul.

0 21 164

Pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil studi kasus pada Pegawai Negeri Sipil Kantor Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Gunungkidul

2 43 162

(ABSTRAK) PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEHUTANAN DAN PERKEBUNAN KABUPATEN JEPARA.

0 0 2

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS KEHUTANAN DAN PERKEBUNAN KABUPATEN PATI

0 0 14

PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Purbalingga)

0 1 15

Pengaruh penempatan pegawai dan pelatihan kerja terhadap produktivitas kerja : studi kasus pada Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Tanggamus - USD Repository

0 0 156