Gambaran Umum Objek Penelitian Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Tanggamus merupakan Struktur Organisasi

69 Tabel V.1 Rangkuman tes validitas Penempatan Pegawai dan Pelatihan Kerja Variabel Indikator Butir r r Tabel Status Penempatan Pegawai X 1 Kompetensi 1 0.782 0.3202 Valid 2 0.877 0.3202 Valid 3 0.817 0.3202 Valid 4 0.761 0.3202 Valid 5 0.705 0.3202 Valid Kualifikasi 1 0.697 0.3202 Valid 2 0.710 0.3202 Valid 3 0.878 0.3202 Valid 4 0.740 0.3202 Valid 5 0.848 0.3202 Valid Pelatihan Kerja X 2 Ketrampilan 1 0.911 0.3202 Valid 2 0.885 0.3202 Valid 3 0.851 0.3202 Valid 4 0.782 0.3202 Valid Pengetahuan 1 0.539 0.3202 Valid 2 0.908 0.3202 Valid 3 0.899 0.3202 Valid 4 0.852 0.3202 Valid 5 0.750 0.3202 Valid 6 0.549 0.3202 Valid Sumber :Data Primer 70 Tabel V.2 Rangkuman tes validitas Produktivitas Kerja Variabel Indikator Butir R r Tabel Status Produktivitas Keja Y Efektifitas kerja 1 0.632 0.3202 Valid 2 0.677 0.3202 Valid 3 0.708 0.3202 Valid 4 0.666 0.3202 Valid Efisiensi Kerja 1 0.305 0.3202 Valid 2 0.648 0.3202 Valid 3 0.629 0.3202 Valid 4 0.668 0.3202 Valid Semangat Kerja 1 0.668 0.3202 Valid 2 0.586 0.3202 Valid 3 0.534 0.3202 Valid Disiplin Kerja 1 0.608 0.3202 Valid 2 0.521 0.3202 Valid 3 0.574 0.3202 Valid 4 0.474 0.3202 Valid Sumber : Data Primer Berdasarkan Tabel V.1 dan V.2 dapat diketahui bahwa seluruh butir pertanyaan tentang Produktivitas Kerja mempunyai nilai signifikansi mendekati 5, sehingga seluruh butir pertanyaan dikatakan valid.

2. Reliabilitas

Uji reliabilitas yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis Cronbach Alpha. Suatu kuesioner dapat dikatakan reliabel apabila mempunyai alpha ≥ 0,6. hasil uji reliabilitas disajikan pada Tabel V.3 71 Tabel V.3 Rangkuman hasil uji reliabilitas Variabel Alpha Status Penempatan Pegawai X 1 0.928 Reliabel Pelatihan Kerja X 2 0.934 Reliabel Produktivitas Kerja Y 0.868 Reliabel Sumber Data Primer Dari Tabel V.3 dapat dilihat bahwa seluruh butir pertanyaan mempunyai nilai alpha ≥ 0,6, sehingga dapat disimpulkan bahwa alat ukur tersebut dinyatakan reliabel.

B. Uji Asumsi Klasik

Untuk menentukan analisis statistic yang akan digunakan dalam penelitian ini, maka dilakukan pengujian untuk membuktikan independensi masing-masing variabel bebas yang diteliti. Berdasarkan pengolahan data dengan menggunakan program SPSS 19.0 For windows, dapat dilakukan pengujian sebagai berikut.

1. Uji Normalitas

Uji normalitas dilakukan terhadap nilai standardized residual menggunakan One Sample Kolmogorov- Smirnov Test dengan signifikan sebesar 5 72 Tabel V.4 One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Standardized Residual N 38 Normal Parameters a,b Mean .0000000 Std. Deviation .97259753 Most Extreme Differences Absolute .109 Positive .109 Negative -.075 Kolmogorov-Smirnov Z .671 Asymp. Sig. 2-tailed .758 a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. Berdasarkan hasil pengujian pada table V.4, hasil pengujian One Sample Kolmogorov- Smirnov Test menghasilkan asymptotic significance ≥ 0.05 0.758 ≥ 0.05. Berdasarkan hasil tersebut maka dapat disimpulkan bahwa model regresi telah memenuhi asumsi kenormalan.

2. Uji Heteroskedastisitas

Uji heterokedastisitas dilakukan untuk menguji apakah dalam sebuah regresi terjadi ketidak samaan varians residual dari satu pengamatan ke pengamatan lain. Model regresi yang baik adalah non heteroskedatis. Dasar pengambilan keputusan adalah dengan melihat ada tidaknya pola tertentu antara Y yang di prediksi dengan residual. a Jika ada pola tertentu seperti titik – titik yang ada membentuk suatu pola tertentu yang teratur maka terjadi heteroskedatis.

Dokumen yang terkait

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEHUTANAN DAN PERKEBUNAN KABUPATEN JEPARA

0 8 142

PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERTANIAN, PERKEBUNAN Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian, Perkebunan Dan Kehutanan Kabupaten Boyolali Dengan Kepuasan K

0 2 17

PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERTANIAN, PERKEBUNAN Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian, Perkebunan Dan Kehutanan Kabupaten Boyolali Dengan Kepuasan K

1 5 17

Bagaimana pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Jepara.

0 0 7

Pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil : studi kasus pada Pegawai Negeri Sipil Kantor Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Gunungkidul.

0 21 164

Pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil studi kasus pada Pegawai Negeri Sipil Kantor Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Gunungkidul

2 43 162

(ABSTRAK) PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEHUTANAN DAN PERKEBUNAN KABUPATEN JEPARA.

0 0 2

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS KEHUTANAN DAN PERKEBUNAN KABUPATEN PATI

0 0 14

PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Purbalingga)

0 1 15

Pengaruh penempatan pegawai dan pelatihan kerja terhadap produktivitas kerja : studi kasus pada Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Tanggamus - USD Repository

0 0 156