Sumber Data METODE PENELITIAN

3. Uji F secara simultan Uji F dilakukan untuk melihat pengaruh dari penempatan pegawai dan pelatihan kerja secara bersama-sama simultan terhadap produktivitas kerja pegawai di Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Tanggamus.Pengujian secara simultan menggunakan distribusi F, yaitu membandingkan antara F hitung dengan F tabel. Langkah-langkah yang dilakukan dalam uji F yaitu Sunyoto, 2009:155 : a. Menentukan Ho dan Ha: Ho: b 1, b 2 = 0 Artinya penempatan pegawai dan pelatihan kerja tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja. Ha: minimal salah satu dari b 1, b 2 ≠ 0 Artinya penempatan pegawai dan pelatihan kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja. b. Menentukan level of significance α Level of significance α dalam penelitian ini adalah sebesar 5 atau 0,05. F tabel dicari dengan menentukan besar degree of freedom df pembilang numerator dan df penyebut denominator. Untuk df pembilang menggunakan k, sedangkan df penyebut menggunakan n- k-1. c. Menentukan nilai F hitung dengan rumus Sunyoto, 2009:155: F = 2 1 − 2 − −1 ⁄ Dimana: F = Harga F garis regresi yang dicari K = banyaknya variabel bebas n = jumlah sampel R 2 = koefisien determinasi d. Kriteria penerimaan dan penolakan Hipotesis Jika F hitung F tabel , maka H ditolak dan H a diterima, yang artinya variabel independen penempatan pegawai dan pelatihan kerja secara bersama-sama atau simultan berpengaruh terhadap variabel dependen produktivitas kerja. Jika F hitung ≤ F tabel , maka H diterima dan H a ditolak, yang artinya variabel independen penempatan pegawai dan pelatihan kerja secara bersama-sama atau simultan tidak berpengaruh terhadap variabel dependen produktivitas kerja. 4. Uji t secara parsial Uji t digunakan untuk mengetahui apakah masing-masing variabel independen secara parsial mampu mempengaruhi variabel dependen. Langkah-langkah yang dilakukan dalam uji t yaitu Sunyoto, 2009:152 : t i = a. Menentukan Hodan Ha. Ho : b 1 = 0, artinya secara parsial tidak ada pengaruh penempatan pegawai dan pelatihan kerja terhadap produktivitas kerja. Ha : b 1 ≠ 0, artinya secara parsial ada pengaruh penempatan pegawai terhadap produktivitas kerja. Ho : b 1 = 0, artinya secara parsial tidak ada pengaruh penempatan pegawai terhadap produktivitas kerja. Ha : b 2 ≠ 0, artinya secara parsial ada pengaruh penempatan pegawai terhadap produktivitas kerja. b. Menentukan level of significance α: Dalam penelititan ini level of significance atau tingkat signifikannya sebesar 0,05 5 dengan derajat bebas df = n-2 dan n merupakan jumlah sampel penelitian. c. Menentukan nilai t hitung dengan rumus Sunyoto, 2009:152: Dimana: t i = t hitung koefisien i b i = koefisien regresi variabel i sbi = standar error dari i

Dokumen yang terkait

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEHUTANAN DAN PERKEBUNAN KABUPATEN JEPARA

0 8 142

PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERTANIAN, PERKEBUNAN Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian, Perkebunan Dan Kehutanan Kabupaten Boyolali Dengan Kepuasan K

0 2 17

PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERTANIAN, PERKEBUNAN Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian, Perkebunan Dan Kehutanan Kabupaten Boyolali Dengan Kepuasan K

1 5 17

Bagaimana pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Jepara.

0 0 7

Pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil : studi kasus pada Pegawai Negeri Sipil Kantor Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Gunungkidul.

0 21 164

Pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil studi kasus pada Pegawai Negeri Sipil Kantor Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Gunungkidul

2 43 162

(ABSTRAK) PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEHUTANAN DAN PERKEBUNAN KABUPATEN JEPARA.

0 0 2

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS KEHUTANAN DAN PERKEBUNAN KABUPATEN PATI

0 0 14

PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Purbalingga)

0 1 15

Pengaruh penempatan pegawai dan pelatihan kerja terhadap produktivitas kerja : studi kasus pada Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Tanggamus - USD Repository

0 0 156