74
Berdasarkan hasil pengolahan SPSS 19.0 For windows didapatkan nilai VIF Varians Inflation Factor dan Tolerance untuk masing-masing variabel
bebas pada table berikut ini:
Tabel V.5 Coefficients
a
Model Collinearity Statistics
Tolerance VIF
1 Penempatan pegawai
.982 1.018
Pelatihan kerja .982
1.018
Berdasarkan tabel di atas dapat diketahui bahwa besarnya nilai VIF Varians Inflation Factor dari masing-masing variabel independen memiliki nilai VIF
tidak lebih dari 10 dan tolerance tidak kurang dari 0,1. Semakin tinggi nilai nilai VIF maka semakin rendah nilai tolerance sehingga dapat disimpulkan
bahwa seluruh variabel tidak menunjukan adanya multikolinearitas.
C. Hasil Penelitian
1. Analisis Deskriptif Karakteristik responden Tujuan dari analisis deskriptif dalam penelitian ini yaitu untuk menganalisis
data yang berhubungan dengan identitas responden yang meliputi jenis kelamin, usia, jenis pekerjaan.
75
Tabel V.6 Karakteristik Responden Berdasar Jenis Kelamin
No Jenis Kelamin
Jumlah Responden Dalam Angka
Jumlah Responden Persentase
1 Laki-laki
35 92
2 Perempuan
3 8
Jumlah 38
100 Sumber : Data Primer
Berdasar Tabel V.6 diatas dapat diketahui bahwa dari 38 responden yang dijadikan sampel terdapat 35 orang atau 92 responden laki-laki dan 3 orang
atau 8 responden perempuan dari total responden.
Tabel V.7 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Pegawai
No Usia tahun
Jumlah 1
20-25 -
2 26-35
3 7,8
3 36-45
9 23,7
4 46
26 68,5
Jumlah 38
100 Sumber : Data Primer
Berdasarkan Tabel V.7 di atas dapat diketahui bahwa dari jumlah responden berdasarkan usia antara 20-25 tahun sebanyak 0 orang atau 0 ,usia antara 26
– 35 tahun sebanyak 3 orang atau 7,8, usia antara 36 – 45 tahun sebanyak 9 orang atau 23,7, usia diatas 46 tahun sebanyak 26 orang atau 68,5 dari
total responden.
76
Tabel V.8 Karakteristik Responden Tingkat Pendidikan
No Pendidikan
Jumlah 1
SD -
2 SMP
- 3
SMA 9
23,6 4
DIII -
5 S1
29 76,4
6 S2
- Jumlah
38 100
Sumber : Data Primer Berdasarkan Tabel V.8 di atas dapat diketahui bahwa berdasarkan pendidikan
Pegawai Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Tanggamus yang menjadi responden penelitian, sebanyak 29 orang dengan persentase sebesar
76,4 mempunyai latar belakang pendidikan terakhir sarjana. Sedangkan responden dengan latar belakang pendidikan terakhir SMA sebanyak 9 orang
dengan persentase sebesar 23,6. Hasil tersebut menyatakan bahwa mayoritas karyawan Pegawai Dinas
Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Tanggamus memiliki pendidikan yang tinggi dan pengetahuan yang luas. Untuk menunjang tujuan organisasi yang
ingin selalu berkembang, maka dibutuhkan sumber daya manusia yang berkualitas dan mempunyai wawasan yang luas.
