Penempatan pegawai Pelatihan kerja

85 Tabel V.15 Rangkuman Nilai-nilai t Variabel bebas Nilai t hitung Sig.α p Penempatan Pegawai X 1 2.216 0.033 Pelatihan Kerja X 2 3.481 0.001 Sumber : Data Primer 1. Variabel Penempatan Pegawai X 1 1. Ho : Artinya tidak ada pengaruh antara yang nyata antara masing- masing variabel independen Penempatan Pegawai terhadap variabel dependen Produktivitas kerja Ha : Artinya ada pengaruh antara masing-masing variabel independen Penempatan Pegawai terhadap varaibel dependen produktivitas kerja 2. t Tabel = t a ; n – 1 – k k = jumlah variabel n = jumlah sampel 3. t hitung t tabel atau – t hitung -t tabel jadi Ho diterima. t hitung t tabel atau – t hitung -t tabel jadi Ho ditolak. 86 4. Kesimpulan Dari hasil perhitungan statistik yang menggunakan SPSS yang tertera pada Tabel V.15, diperoleh nilai t untuk penempatan pegawai X 1 sebesar 2.216 dengan tingkat signifikansi 0,033. Nilai signifikansi yang dihasilkan tersebut lebih kecil dari 0,05 dan nilai t untuk penempatan pegawai X 1 lebih besar dari pada 2.032. Hal ini berarti bahwa variabel penempatan pegawai X 1 berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Produktivitas kerja Y Variabel Penempatan Pegawai mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Produktivitas kerja dikarenakan para pegawai beranggapan bahwa variabel Penempatan Pegawai yang diwakili oleh kompetensi dan kualisifikasi yang di berikan Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Tanggamus Provinsi Lampung sudah dirasa lengkap untuk memenuhi Produktivitas kerja . 2. Variabel Pelatihan Kerja X 2 1. Ho : Artinya tidak ada pengaruh antara yang nyata antara masing- masing variabel independen Pelatihan Kerja terhadap variabel dependen Produktivitas kerja Ha : Artinya ada pengaruh antara masing-masing variabel independen Pelatihan Kerja terhadap varaibel dependen produktivitas kerja 87 2. t Tabel = t a ; n – 1 – k k = jumlah variabel n = jumlah sampel 3. t hitung t tabel atau – t hitung -t tabel jadi Ho diterima. t hitung t tabel atau – t hitung -t tabel jadi Ho ditolak. 4. Kesimpulan Dari hasil perhitungan statistik yang menggunakan SPSS yang tertera pada Tabel V.16, diperoleh nilai t untuk pelatihan kerja X 2 sebesar 3.481 dengan tingkat signifikansi 0,001. Nilai signifikansi yang dihasilkan tersebut lebih kecil dari 0,05 dan nilai t untuk pelatihan kerja X 2 lebih besar dari pada 2.032. Hal ini berarti bahwa variabel pelatihan kerja X 2 berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Produktivitas kerja Y

Dokumen yang terkait

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEHUTANAN DAN PERKEBUNAN KABUPATEN JEPARA

0 8 142

PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERTANIAN, PERKEBUNAN Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian, Perkebunan Dan Kehutanan Kabupaten Boyolali Dengan Kepuasan K

0 2 17

PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERTANIAN, PERKEBUNAN Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian, Perkebunan Dan Kehutanan Kabupaten Boyolali Dengan Kepuasan K

1 5 17

Bagaimana pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Jepara.

0 0 7

Pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil : studi kasus pada Pegawai Negeri Sipil Kantor Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Gunungkidul.

0 21 164

Pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil studi kasus pada Pegawai Negeri Sipil Kantor Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Gunungkidul

2 43 162

(ABSTRAK) PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEHUTANAN DAN PERKEBUNAN KABUPATEN JEPARA.

0 0 2

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS KEHUTANAN DAN PERKEBUNAN KABUPATEN PATI

0 0 14

PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Purbalingga)

0 1 15

Pengaruh penempatan pegawai dan pelatihan kerja terhadap produktivitas kerja : studi kasus pada Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Tanggamus - USD Repository

0 0 156