Batasan Masalah Tujuan Penelitian

Gambar II.1. Proses Staffing Dalam Organisasi Penarikan rekrutmen menjadi filter pertama dalam proses penempatan, informasi yang dihasilkan dari aktivitas rekrutmen selanjutnya menajadi dasar untuk melakukan aktivitas seleksi sebagai filter yang kedua. Informasi pada hasil seleksi tersebut selanjutnya digunakan dalam penempatan sebagai filter yang terakhir sebelum orang-orang atau individu berperan dalam jabatannya. Dari pengertian tersebut, aktivitas penarikan-seleksi-penempatan merupakan aktivitas yang paling berhubungan dan bersifat saling mendukung. Hal tersebut mengandung maksud bahwa aktivitas penempatan sangat tergantung pada output aktivitas penarikan. Pada akhirnya penempatan aktual individu pada peran dan posisi jabatan atau Perencanaan SDM Rekrutmen Seleksi dan Penempatan Orientasi Pelatihan dan Pengembangan Transfer Penilaian prestasi kerja Pemutusan hubungan kerja pekerjaan akan menentukan keputusan kerja pegawai.

3. Pelatihan a. Pengertian Pelatihan

Pelatihan diberikan kepada pegawai dengan upaya peningkatan keterampilannya. Flippo Priansa dan Suwatno, 2011:117 mendefinisikan pelatihan sebagai suatu usaha peningkatan knowledge dan skill seorang karyawan untuk menetapkan aktivitas kerja tertentu. Istilah pelatihan berasal dari kata training dalam bahasa Inggris yang berarti : “A short-term educational process utilizing a systematic and organized procedur by which non- managerial personnel learn technical knowledge and skills for a definite purpose” Sikula Priansa dan Suwatno, 2011:117. Sesuai dengan pengertian tersebut, pelatihan merupakan suatu proses jangka pendek yang mempergunakan prosedur sistematis dan terorganisasi pegawai non manajerial mempelajari pengetahuan dan keterampilan teknis dalam tujuan terbatas. Pelatihan terdiri dari program-program yang disusun terencana untuk memperbaiki kinerja dilevel individual, kelompok dan organisasi. Hariandja Kadarisman, 2012:8-9 mengemukakan pelatihan dan pengembangan pegawai sebagai berikut: pelatihan dan pengembangan merupakan satu kesatuan dan dapat didefinisikan sebagai usaha yang terencana dari organisasi untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan pegawai. Tetapi