Pembahasan Hasil pengujian hipotesis pertama ditemukan bahwa Penempatan Pegawai

97 LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN 98 PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA Studi Kasus Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kabupaten Tanggamus Provinsi Lampung • Kuesioner ini hanya digunakan untuk kepentingan penelitian sebagai bahan skripsi. Untuk itu dimohon kesediaan BapakIbu untuk mengisi kuesioner ini dengan JUJUR, BENAR, DAN AKURAT agar informasi ilmiah yang disajikan nantinya dapat dipertanggungjawabkan. • Terima kasih atas perhatian dan partisipasi, serta waktu yang telah BapakIbu luangkan untuk mengisi kuesioner ini. Nama : Felisitas Devinta Tania NIM : 09221401 PROGAM STUDI MANAJEMEN JURUSUN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SANATA DHARMA YOGYAKARTA 2013 99 DATA RESPONDEN 1. Nomor Responden : 2. Jenis Kelamin : a. Pria b. Wanita 3. Usia : a. 25 tahun d. 46-55 tahun b. 25-35 tahun e. 55 tahun c. 36-45 tahun 4. Pendidikan Terakhir: a. SD e. S1 b. SLTP f. S2 c. SLTA g. S3 d. D3 100 Petunjuk Pengisian : Berilah tanda silang pada kotak jawaban yang anda anggap paling sesuai. Keterangan : SS : Sangat Setuju S : Setuju KS : Kurang Setuju TS : Tidak Setuju STS : Sangat Tidak Setuju

A. PENEMPATAN PEGAWAI X1 KOMPETENSI

NO PERNYATAAN SS S KS TS STS 1. Penempatan suatu jabatan atau pekerjaan sudah memperhatikan latar belakang pendidikan dan pengetahuan yang sesuai dengan pekerjaan. 2. Penempatan pegawai sudah memperhatikan kesesuaian minat, bakat, dan kemampuan pegawai terhadap pekerjaan. 3. Dishutbun Pemkab Tanggamus sudah memberikan pendidikan dan pelatihan yang dibutuhkan sebelum menempatkan pegawai 4. Penempatan pegawai sudah memperhatikan prestasi kerja dan potensi pegawai yang bersangkutan 5. Saya merasa kompetensi dasar dan bidang yang saya miliki telah sesuai dengan jabatan saya pada saat ini. KUALIFIKASI NO PERNYATAAN SS S KS TS STS 1. Penempatan pegawai sudah memperhatikan masa kerja pegawai. 2. Sistem penempatan pengangkatan di Dishutbun Pemkab Tanggamus sudah bersih dan jujur dari nepotisme, kolusi maupun kedekatan dengan pimpinan. 3. Saya merasa penempatan pegawai sudah memperhatikan pengembangan jabatan pegawai. 4. Saya merasa penempatan pegawai sudah sesuai dengan persyaratankualifikasi pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan untuk suatu pekerjaan tertentu. 5. Saya merasa perlu adanya standar kompetensi dalam penempatan pegawai.