1. Home
  2. Lainnya

Uji Heteroskedastisitas Uji Asumsi Klasik

80 Tabel V.11 Deskripsi Variabel Produktivitas kerja Interval Kategori Frekuensi Persentase 1,00 – 1,79 Sangat Tidak setuju 1,80 – 2,59 Tidak setuju 2,60 – 3,39 Netral 3,40 – 4,19 Setuju 7 18.4 4,20 – 5,00 Sangat setuju 31 81.6 Jumlah 38 100,0 Rata-rata = 4.4281 Sumber : Data Primer Berdasarkan Tabel V.11 dapat dilihat bahwa dari 38 responden yang memberi tanggapan terhadap item-item pernyataan variabel Produktivitas kerja , ditemukan tidak ada responden 0 yang menilai “Sangat Tidak setuju, Tidak setuju dan Netral”, 7orang 18.4 menilai “setuju” dan 31 responden 81.6 yang menilai “sangat setuju”. Nilai rata-rata diperoleh sebesar 4.4281. Nilai ini berada dalam rentang 4,20 – 5,00 yang berarti “sangat setuju”. Ini menunjukkan bahwa Produktivitas kerja di Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Tanggamus Provinsi Lampung tergolong sangat tinggi atau sangat baik. Dengan demikian menunjukkan bahwa Produktivitas kerja mempunyai kecenderungan nilai yang baik, ini menunjukkan bahwa pegawai di Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Tanggamus Provinsi Lampung merasa nyaman di Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten 81 Tanggamus Provinsi Lampung, sesuai dengan harapan yang diinginkan pegawai 3. Hasil estimasi analisis regresi, disajikan pada Tabel V.12 Tabel V.12 Rangkuman Hasil Regeresi Linier Berganda Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 Constant 1.914 .594 3.222 .003 Penempatan pegawai .247 .112 .303 2.216 .033 Pelatihan kerja .333 .096 .476 3.481 .001 a. Dependent Variabel: Produktivitas kerja Sumber : Data Primer a Persamaan regresi Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda pada Tabel V.12 diperoleh persamaan regresi sebagai berikut: Y = 1.914 + 0.247 X 1 + 0.333 X 2 1 Konstanta a Pada persamaan di atas nilai konstanta diperoleh sebesar 1.914 positif yang berarti bahwa jika skor pada kedua variabel Penempatan pegawai , dan Pelatihan kerja sama dengan nol maka Produktivitas kerja akan sebesar 1.914 unit 2 Koefisien Regresi Penempatan pegawai b 1

Dokumen yang terkait

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEHUTANAN DAN PERKEBUNAN KABUPATEN JEPARA

0 8 142

PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERTANIAN, PERKEBUNAN Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian, Perkebunan Dan Kehutanan Kabupaten Boyolali Dengan Kepuasan K

0 2 17

PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERTANIAN, PERKEBUNAN Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian, Perkebunan Dan Kehutanan Kabupaten Boyolali Dengan Kepuasan K

1 5 17

Bagaimana pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Jepara.

0 0 7

Pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil : studi kasus pada Pegawai Negeri Sipil Kantor Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Gunungkidul.

0 21 164

Pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil studi kasus pada Pegawai Negeri Sipil Kantor Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Gunungkidul

2 43 162

(ABSTRAK) PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEHUTANAN DAN PERKEBUNAN KABUPATEN JEPARA.

0 0 2

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS KEHUTANAN DAN PERKEBUNAN KABUPATEN PATI

0 0 14

PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Purbalingga)

0 1 15

Pengaruh penempatan pegawai dan pelatihan kerja terhadap produktivitas kerja : studi kasus pada Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Tanggamus - USD Repository

0 0 156