Kesimpulan Saran KESIMPULAN DAN SARAN

100 Petunjuk Pengisian : Berilah tanda silang pada kotak jawaban yang anda anggap paling sesuai. Keterangan : SS : Sangat Setuju S : Setuju KS : Kurang Setuju TS : Tidak Setuju STS : Sangat Tidak Setuju

A. PENEMPATAN PEGAWAI X1 KOMPETENSI

NO PERNYATAAN SS S KS TS STS 1. Penempatan suatu jabatan atau pekerjaan sudah memperhatikan latar belakang pendidikan dan pengetahuan yang sesuai dengan pekerjaan. 2. Penempatan pegawai sudah memperhatikan kesesuaian minat, bakat, dan kemampuan pegawai terhadap pekerjaan. 3. Dishutbun Pemkab Tanggamus sudah memberikan pendidikan dan pelatihan yang dibutuhkan sebelum menempatkan pegawai 4. Penempatan pegawai sudah memperhatikan prestasi kerja dan potensi pegawai yang bersangkutan 5. Saya merasa kompetensi dasar dan bidang yang saya miliki telah sesuai dengan jabatan saya pada saat ini. KUALIFIKASI NO PERNYATAAN SS S KS TS STS 1. Penempatan pegawai sudah memperhatikan masa kerja pegawai. 2. Sistem penempatan pengangkatan di Dishutbun Pemkab Tanggamus sudah bersih dan jujur dari nepotisme, kolusi maupun kedekatan dengan pimpinan. 3. Saya merasa penempatan pegawai sudah memperhatikan pengembangan jabatan pegawai. 4. Saya merasa penempatan pegawai sudah sesuai dengan persyaratankualifikasi pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan untuk suatu pekerjaan tertentu. 5. Saya merasa perlu adanya standar kompetensi dalam penempatan pegawai. 101

B. PELATIHAN KERJA X2 KETERAMPILAN

NO PERNYATAAN SS S KS TS STS 1. Pegawai perlu dibekali pengetahuan dan keterampilan agar dapat menjalankan pekerjaan dengan sebaik-baiknya. 2. Tujuan pelatihan yang pernah diikuti pegawai dapat meningkatkan partisipasi pegawai dalam volume pekerjaan untuk melayani masyarakat. 3. Tujuan pelatihan yang pernah diikuti pegawaidapat membangkitkan minat dan rasa ingin tahu pegawai terhadap suatu masalah yang sedang dihadapi atau yang sedang dibicarakan khususnya yang berhubungan dengan pekerjaan. 4. Program pelatihan yang diberikan kepada pegawai memberikan kesempatan kepada pegawai untuk memperoleh cara menyerap pengarahan pimpinan yang menjadi tugaas dan fungsinya sebagai seorang pegawai yang baik. PENGETAHUAN NO PERNYATAAN. SS S KS TS STS 1. Tujuan pelatihan yang diikuti pegawai dapat meningkatkan kemampuan pegawai untuk melihat masalah atau perkara dari berbagai arah dan mengumpulkan berbagai fakta serta mengarahkan fakta tersebut terhadap pada masalah atau perkara yang dihadapi dalam pekerjaan. 2. Program pelatihan yang diberikan kepada pegawai memberikan kesempatan bagi berkembangnya bakat pegawaiyang ingin mengetahui atau menyelidiki pekerjaan yang ditangi selama ini atau pekerjaan baru. 3. Program pelatihan meningkatkan kemampuan komunikasi pegawai. 4. Program pelatihan yang diberikan kepada pegawai meningkatkanperhatian pegawai terhadap tugas dan tanggung jawab yang diemban dengantugas dan fungsi pegawai. 5. Pegawai menerima dengan baik dan senang bila ada masukan, kritik, ataupun teguran baik dari rekan kerja maupun atasan. 6. Permasalahan yang muncul dalam pekerjaan diselesaikan pegawai secara mandiri.

Dokumen yang terkait

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEHUTANAN DAN PERKEBUNAN KABUPATEN JEPARA

0 8 142

PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERTANIAN, PERKEBUNAN Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian, Perkebunan Dan Kehutanan Kabupaten Boyolali Dengan Kepuasan K

0 2 17

PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERTANIAN, PERKEBUNAN Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian, Perkebunan Dan Kehutanan Kabupaten Boyolali Dengan Kepuasan K

1 5 17

Bagaimana pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Jepara.

0 0 7

Pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil : studi kasus pada Pegawai Negeri Sipil Kantor Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Gunungkidul.

0 21 164

Pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil studi kasus pada Pegawai Negeri Sipil Kantor Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Gunungkidul

2 43 162

(ABSTRAK) PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEHUTANAN DAN PERKEBUNAN KABUPATEN JEPARA.

0 0 2

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS KEHUTANAN DAN PERKEBUNAN KABUPATEN PATI

0 0 14

PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Purbalingga)

0 1 15

Pengaruh penempatan pegawai dan pelatihan kerja terhadap produktivitas kerja : studi kasus pada Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Tanggamus - USD Repository

0 0 156