Kerangka Konseptual TINJAUAN PUSTAKA

G. Populasi dan Sampel Penelitian 1. Populasi Penelitian

Sugiyono 2006:90 mengatakan bahwa populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas obyeksubyek yang mempunyai kuantitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk mempelajari kemudian ditarik kesimpulan. Populasi yang dipilih dalam penelitian ini adalah organisasi sektor publik yang bersifat non profit motive . Objek yang diteliti dalam hal ini pegawai pada Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Tanggamus Provinsi Lampung sebanyak 62 orang. Dengan klasifikasi menurut golongan sebagai berikut: Golongan IV : 5 Golongan III : 49 Golongan II : 6 Golongan I : 0  Jumlah : 62

2. Sampel Penelitan

Penentuan samplingdalam penelitian ini adalah probability sampling dengan menggunakan teknik Proportionate Stratified Random Sampling. Karena populasi dalam penulisan ini mempunyai anggotaunsure yang tidak homongen dan berstrata secara proporsional Sugiyono,2009:93. Untuk mendapatkan sampel yang dapat menggambarkan populasi, maka dalam penentuan sampel penelitian ini digunakan rumus Slovin dalam Umar, 2007:78 sebagai berikut: = 1 + ² Dimana: n = ukuran sampel minimum yang akan diambil N = ukuran populasi e = persen kelonggaran ketidak telitian karena kesalahan pengambilan sampel yang masih dapat ditolerir error. Untuk penelitian ini ditetapkan e = 10 Dari jumlah pupulasi tersebut dengan tingkat kelonggaran ketidak telitian sebesar 10, maka dengan mengunakan rumus di atas diperoleh sampel sebesar: = 62 1 + 620,1² = 38 Dengan demikian sampel yang diambil didalam penelitian ini adalah sebanyak 38 responden.Agar keseluruhan tingkat golongan yang ada di Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kabupaten Tanggamus yaitu golongan I, II, III, dan IV yang ada terwakili, maka sampel yang diambil setiap divisi adalah berdasarkan skema berikut: Tabel III.2. Skema Pengambilan Sampel Golongan Populasi Sampel I II 6 5 III 49 30 IV 5 3 Jumlah 62 38 Adapun rician jumlah sempel sebagai berikut : Golongan IV : 38 62 × 5 = 3 Golongan III : 38 62 × 49 = 30 Golongan II : 38 62 × 6 = 5 Golongan I : 38 62 × 0 = 0

H. Sumber Data

Menurut Hanke Reitsch dalam Kuncoro 2003:127 data terdiri dari: Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah : 1. Data Primer, yaitu data yang diperoleh secara langsung dari responden, responden yang dimaksud yaitu Kepala Dinas, Kepala Bagian, Kepala Seksi, Kepala Sub Bagian dan Staff. Sumber data primer ini dilakukan dengan wawancara, kuesioner, observasi. 2. Data Sekunder, yaitu data yang diperoleh melalui studi pustaka seperti buku, maupun dokumentasi yang berkaitan dengan obyek penelitian disamping sumber data primer.

Dokumen yang terkait

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEHUTANAN DAN PERKEBUNAN KABUPATEN JEPARA

0 8 142

PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERTANIAN, PERKEBUNAN Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian, Perkebunan Dan Kehutanan Kabupaten Boyolali Dengan Kepuasan K

0 2 17

PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERTANIAN, PERKEBUNAN Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian, Perkebunan Dan Kehutanan Kabupaten Boyolali Dengan Kepuasan K

1 5 17

Bagaimana pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Jepara.

0 0 7

Pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil : studi kasus pada Pegawai Negeri Sipil Kantor Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Gunungkidul.

0 21 164

Pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil studi kasus pada Pegawai Negeri Sipil Kantor Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Gunungkidul

2 43 162

(ABSTRAK) PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEHUTANAN DAN PERKEBUNAN KABUPATEN JEPARA.

0 0 2

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS KEHUTANAN DAN PERKEBUNAN KABUPATEN PATI

0 0 14

PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Purbalingga)

0 1 15

Pengaruh penempatan pegawai dan pelatihan kerja terhadap produktivitas kerja : studi kasus pada Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Tanggamus - USD Repository

0 0 156