Teknik Analisis Data METODE PENELITIAN

61

BAB IV PROFIL PERUSAHAAN

A. Gambaran Umum Objek Penelitian Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Tanggamus merupakan

perangkat daerah yang berada di bawah dan bertanggung jawab kepada Kepala Daerah. Kedudukan Dinas Kehutanan dan Perkebunan adalah unsur pelaksana Pemerintah Daerah Kabupaten Tanggamus dibidang Kehutanan dan Perkebunan. Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Tanggamus dibentuk berdasarkan Peraturan Daerah Kabupaten Tanggamus Nomor 06 tahun 2008 tentang Organisasi Tata Kerja Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Tanggamus, yang mengacu kepada Undang-undang Nomor 22 tahun 1999 tentang Pemerintahan Daerah, Peraturan Pemerintah Nomor 25 tahun 2000 tentang Kewenangan Pemerintah dan Kewenangan PropinsiKabupaten Sebagai Daerah Otonom, dan Peraturan Pemerintah Nomor 41 Tahun 2007 tentang Organisasi Perangkat Daerah.

B. Struktur Organisasi

Struktur organisasi Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Tanggamus terdiri dari Kepala Dinas Kehutanan dan Perkebunan, Bagian Sekretariatan dan 4 empat Bidang. Pada bagian dan masing-masing bidang membawahi sub bagian dan seksi. Berdasarkan Peraturan Daerah Nomor 06 tahun 2008. struktur organisasi Dinas Kehutanan dan Perkebunan adalah sebagai berikut: Unit Pelaksana Teknis Daerah Kepala Dinas Kabid Bina Program Kabid Perkebunan Kabid Kehutanan Sekretariat Polisi Hutan Kasubag Umum Kasubag Keuangan Kabid Bidang Usaha dan Kelembagaan Kasi Kasi Kasi Kasi Kasi Kasi Kasi Kasi Staf Staf Staf Staf Staf Staf Staf Staf Gambar IV.1 Struktur Organisasi

C. Visi dan Misi a. Visi Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Tanggamus

Terwujudnya hutan, kebun, dan lahan yang berfungsi optimal untuk kesejahteraan masyarakat secara merata, dan berkesinambungan

a. Misi Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Tanggamus

Memulihkan, mempertahankan, dan meningkatkan fungsi hutan, kebun, dan lahan sebagai penyangga kehidupan dan faktor produksi, serta mendorong pengembangan kelembagaan dan partisipasi masyarakat yang mandiri

D. Tugas Pokok dan Fungsi

Dinas Kehutanan dan Perkebunan mempunyai tugas pokok melaksanakan sebagian tugas Kepala Daerah dalam rangka pelaksanaan tugas desentralisasi dibidang Kehutanan dan Perkebunan. Dalam menyelenggarakan tugas tersebut Dinas Kehutanan dan Perkebunan mempunyai fungsi yaitu: 1. Perumusan kebijakan teknis pengaturan, perencanaan dan penetapan standarpedoman bidang Kehutanan dan Perkebunan; 2. Perumusan kebijakan teknis Kehutanan; 3. Perumusan kebijakan teknis Perkebunan; 4. Perumusan kebijakan teknis Usaha dan Kelembagaan di bidang Kehutanan dan Perkebunan; 5. Pelaksanaan tugas kesekretariatan; 6. Pemberian izin dan pelaksanaan pelayanan umum; 7. Pembinaan terhadap unit pelaksana teknis dinas dalam lingkup tugasnya. Potensi Pembiayaan dalam pelaksanaan tugas dan fungsi Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Tanggamus bersumber dari: a. Dana Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah APBD Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Tanggamus b. Dana Pembangunan Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Tanggamus c. Dana Dekonsentrasi d. Dana APBN

E. Tujuan

Berdasarkan visi, misi Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Tanggamus menetapkan tujuan sebagai berikut: 1. Mewujudkan perekonomian masyarakat yang mandiri melalui pengembangan sektor andalan; 2. Mewujudkan otonomi daerah secara luas, nyata dan bertanggung jawab. 3. Terpeliharanya lingkungan hidup secara bertanggungjawab dan berkelanjutan dengan memperhatikan budaya dan adat istiadat setempat; 4. Terwujudnya sarana dan prasarana yang mendukung tercapainya tujuan pembangunan; 5. Membangun dan mengembangkan SDM yang andal, bermoral, dan bertaqwa.

F. Sasaran

Sasaran-sasaran Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Tanggamus adalah sebagai berikut: 1. Meningkatkan pengelolaan perkebunan; 2. Meningkatkan Sumber Daya Alam hutan yang lestari; 3. Meningkatnya upaya penegakan hukum dan keamanan; 4. Terlaksananya rehabilitasi habitat wilayah pesisir; 5. Meningkatnya peran swasta dalam mendukung pengembangan sektor andalan; 6. Pelatihan pasca panen.

G. Rencana Pembangunan Dibidang Kehutanan dan Perkebunan

1. Program Menyediakan Jasa Pelayanan Administrasi Perkantoran, dilaksanakan melalui kegiatan: a. Penyediaan Jasa Administrasi Keuangan 2. Program Menyediakan Tenaga Pendukung Administrasi Teknis Perkantoran, dilaksanakan melalui kegiatan: a. Peralatan dan Perlengkapan 3. Program Perencanaan Bidang Kehutanan dan Perkebunan yang terintegrasi, dilaksanakan melalui kegiatan: a. Penyusunan Data Base Potensi Kehutanan dan Perkebunan b. Penyusunan rancangan teknis tahunan RTT rehabilitasi hutan dan lahan. 4. Penyusunan LAKIP Dishutbun Kabupaten Tanggamus. 5. Penyusunan Renja SKPD Dishutbun Kabupaten Tanggamus. 6. Program Menyediakan Sistem Informasi Pasar Bidang Perkebunan, dilaksanakan melalui kegiatan: a. Pengembangan Sistem Informasi Pasar 7. Program Pengendalian Program-Program Pembangunan di Bidang Kehutanan dan Perkebunan, dilaksanakan melalui kegiatan: a. Monitoring dan mengendalikan serta mengevaluasi pelaksanaan kegiatan pembangunan di Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kab.Tanggamus 8. Program Peningkatan Rehabilitasi Hutan dan Lahan, dilaksanakan melalui kegiatan: a. Sharing Dana GNRHLGERHAN Kabupaten Tanggamus b. Peningkatan Peran Serta Masyarakat Dalam Rehabilitasi Hutan dan Lahan Melalui Program KMDM 68

BAB V ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN

A. Uji Kevalidan Data

Dalam penelitian ini digunakan program perhitungan komputer untuk melakukan uji validitas dan reliabilitas data yang diperoleh selama penelitian. Paket program yang digunakan yaitu SPSS. Data yang dibutuhkan sebanyak 38 responden yang kemudian layak untuk diukur kevalidan datanya yang selanjutnya dapat dianalisis lebih lanjut.

1. Validitas

Uji validitas yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan teknik korelasi product moment pearson. Dikatakan valid apabila hasil uji mendekati angka kritis 5 69 Tabel V.1 Rangkuman tes validitas Penempatan Pegawai dan Pelatihan Kerja Variabel Indikator Butir r r Tabel Status Penempatan Pegawai X 1 Kompetensi 1 0.782 0.3202 Valid 2 0.877 0.3202 Valid 3 0.817 0.3202 Valid 4 0.761 0.3202 Valid 5 0.705 0.3202 Valid Kualifikasi 1 0.697 0.3202 Valid 2 0.710 0.3202 Valid 3 0.878 0.3202 Valid 4 0.740 0.3202 Valid 5 0.848 0.3202 Valid Pelatihan Kerja X 2 Ketrampilan 1 0.911 0.3202 Valid 2 0.885 0.3202 Valid 3 0.851 0.3202 Valid 4 0.782 0.3202 Valid Pengetahuan 1 0.539 0.3202 Valid 2 0.908 0.3202 Valid 3 0.899 0.3202 Valid 4 0.852 0.3202 Valid 5 0.750 0.3202 Valid 6 0.549 0.3202 Valid Sumber :Data Primer

Dokumen yang terkait

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEHUTANAN DAN PERKEBUNAN KABUPATEN JEPARA

0 8 142

PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERTANIAN, PERKEBUNAN Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian, Perkebunan Dan Kehutanan Kabupaten Boyolali Dengan Kepuasan K

0 2 17

PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERTANIAN, PERKEBUNAN Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian, Perkebunan Dan Kehutanan Kabupaten Boyolali Dengan Kepuasan K

1 5 17

Bagaimana pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Jepara.

0 0 7

Pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil : studi kasus pada Pegawai Negeri Sipil Kantor Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Gunungkidul.

0 21 164

Pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil studi kasus pada Pegawai Negeri Sipil Kantor Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Gunungkidul

2 43 162

(ABSTRAK) PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEHUTANAN DAN PERKEBUNAN KABUPATEN JEPARA.

0 0 2

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS KEHUTANAN DAN PERKEBUNAN KABUPATEN PATI

0 0 14

PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Purbalingga)

0 1 15

Pengaruh penempatan pegawai dan pelatihan kerja terhadap produktivitas kerja : studi kasus pada Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Tanggamus - USD Repository

0 0 156