PINJAMAN BANK lanjutan BANK LOANS continued
PT PERUSAHAAN GAS NEGARA PERSERO TBK DAN ENTITAS ANAKAND SUBSIDIARIES
Halaman 5111 Page CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN
KONSOLIDASIAN 31 DESEMBER 2016 DAN 2015
Disajikan dalam Dolar Amerika Serikat, kecuali dinyatakan lain
NOTES TO CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS
DECEMBER 31, 2016 AND 2015
Expressed in US Dollar, unless otherwise stated
23. IMBALAN KERJA 23. EMPLOYEE BENEFITS
a. Gaji dan bonus karyawan
a. Employees’ salaries and bonus
31 Desember 31 Desember
December December
2016 2015
Gaji dan bonus karyawan Employees’ salaries and bonus
2016: Rp 510.632.350.760; 2016: Rp510,632,350,760;
2015: Rp 481.978.607.775 38,004,791
34,938,645 2015: Rp481,978,607,775
Bonus karyawan pada tanggal 31 Desember 2016 dan 2015 merupakan akrual bonus untuk
karyawan masing-masing
sebesar Rp444.707.252.151
dan Rp425.810.513.310
untuk Perusahan dan masing-masing sebesar Rp76.568.817.564
dan Rp56.168.094.465
untuk entitas anak. Employees’ bonus as of December 31, 2016
and 2015
represent bonus
accrual for
employees amounting to Rp 444,707,252,151 and Rp425,810,513,310, respectively for the
Company and
Rp76,568,817,564 and
Rp56,168,094,465, respectively,
for the
subsidiaries. b.
Tunjangan kesehatan hari tua b. Post-retirement health care benefits
Perusahaan juga
menetapkan untuk
menyediakan tambahan tunjangan kesehatan hari tua bagi seluruh karyawan tetap, para
pensiunan dan mantan direksi yang ditetapkan oleh
perjanjian bersama dengan Yayasan
Kesejahteraan Pegawai dan Pensiunan Gas Negara YKPP Gas Negara. Sumber dana
program pensiun
berasal dari
kontribusi karyawananggota
direksi dan
Perusahaan masing-masing sebesar 3 dan 5 dari
penghasilan dasar. The
Company also
decided to
provides additional post-retirement health care benefits
for its eligible permanent employees, retired employees and ex member of directors, as
covered in a cooperative agreement with Yayasan
Kesejahteraan Pegawai
dan Pensiunan Umum Gas Negara YKPP Gas
Negara. The fund is contributed by both employeesmember
of directors
and the
Company with contribution of 3 and 5 from the basic income.
c. Imbalan pensiun iuran pasti
c. Defined contribution pension plan Sejak
Februari 2009,
Perusahaan menyelenggarakan program pensiun iuran pasti
untuk seluruh
karyawan tetapnya
yang memenuhi syarat yang dananya dikelola oleh
Dana Pensiun
Lembaga Keuangan
BNI, Manulife Indonesia dan Bringin Jiwa Sejahtera
yang didirikan berdasarkan Surat Keputusan Direksi No. 002000.KKP.05UM2009 tanggal 6
Februari 2009. Dana pensiun ini didirikan berdasarkan
persetujuan dari
Menteri Keuangan
masing-masing dalam
Surat Keputusannya No. KEP.1100KM.171998, No.
KEP.231KM.171994 dan
No. KEP.184KM.171995. Sumber dana program
pensiun berasal dari kontribusi karyawan dan Perusahaan masing-masing sebesar 5 dan
15 dari penghasilan dasar pensiun. Pada tanggal 31 Desember 2016 dan 2015, beban
pensiun yang dibebankan pada operasi adalah masing-masing sebesar USD1.684.014 dan
USD1.426.771. Since February 2009, the Company established
a defined contribution plan for all of its eligible permanent employees which is managed by
Dana Pensiun
Lembaga Keuangan
BNI, Manulife Indonesia and Bringin Jiwa Sejahtera,
the establishment of which was approved based
on Director’s
Decision Letter
No. 002000.KKP.05UM2009, dated February 6,
2009. Both the Pension Plan was established based on the approval from the Ministry of
Finance in
its Decision
Letter No.
KEP.1100KM.171998, No.
KEP.231KM.171994 and
No. KEP.184KM.171995. The fund is contributed
by both employees and the Company with contribution of 5 and 15, respectively, of the
basic pension income. As at December 31, 2016 and 2015, pension expense charged to
operations amounted to USD1,684,014 and USD1,426,771, respectively.
PT PERUSAHAAN GAS NEGARA PERSERO TBK DAN ENTITAS ANAKAND SUBSIDIARIES
Halaman 5112 Page CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN
KONSOLIDASIAN 31 DESEMBER 2016 DAN 2015
Disajikan dalam Dolar Amerika Serikat, kecuali dinyatakan lain
NOTES TO CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS
DECEMBER 31, 2016 AND 2015
Expressed in US Dollar, unless otherwise stated
23. IMBALAN KERJA lanjutan 23. EMPLOYEE BENEFITS continued
d. Imbalan kerja jangka panjang
d. Long-term employees’ benefits Grup memberikan imbalan kerja jangka panjang
kepada karyawan sesuai dengan Perjanjian Kerja Bersama yang dibandingkan dengan imbalan
berdasarkan Undang-undang Ketenagakerjaan No. 132003 UU No. 132003, mana yang lebih
tinggi. Imbalan tersebut tidak didanai. The
Group provides
long-term employees’
benefits to its employee in accordance with the Collective Labor Agreement as compared with
benefits under Labor Law No. 132003 Law No. 132003, and provide whichever is higher. The
benefits are unfunded.
Liabilitas imbalan pascakerja per 31 Desember 2016 dan 2015 dihitung masing-masing oleh PT
Mercer Indonesia dan PT Sienco Aktuarindo Utama aktuaris independen melalui laporannya
tertanggal 24 Januari 2017 dan 6 Januari 2016. The post-employment benefits obligation as at
December 31, 2016 and 2015 were calculated respectively by PT Mercer Indonesia and PT
Sienco Aktuarindo Utama, independent actuaries, as set out in their reports dated January 24, 2017
and January 6, 2016.
Saldo kewajiban imbalan kerja yang diakui pada laporan posisi keuangan adalah sebagai berikut:
Balance of
employee benefits
obligation recognised in the statements of financial position
are as follows:
31 Desember 31 Desember
December December
2016 2015
Imbalan pascakerja 92,200,078
91,388,718 Post-employment benefit
Imbalan kerja jangka panjang Other long-term employment
lainnya 15,493,304
4,220,116 benefits
107,693,382 95,608,834
Dikurangi: Deducted by:
Bagian jangka pendek 13,322,661
17,765,557 Current portion
Bagian jangka panjang 94,370,721
77,843,277 Long-term portion
Beban imbalan kerja yang diakui pada laporan laba rugi adalah sebagai berikut:
Employee benefits expenses recognised in the statements of profit or loss are as follows:
31 Desember 31 Desember
December December
2016 2015
Imbalan pascakerja 10,281,988
1,469,864 Post-employment benefit
Imbalan kerja jangka panjang Other long-term employment
lainnya 16,092,135
1,027,415 benefits
26,374,123 2,497,279
Pengukuran kembali kewajiban imbalan kerja yang
diakui sebagai
bebanpenghasilan komprehensif lainnya adalah sebagai berikut:
Remeasurement of employee benefit obligation recognised as other comprehensive incomeloss
are as follows:
31 Desember 31 Desember
December December
2016 2015
Imbalan pascakerja 2,423,979
26,046,360 Post-employment benefit