PINJAMAN BANK lanjutan BANK LOANS continued

PT PERUSAHAAN GAS NEGARA PERSERO TBK DAN ENTITAS ANAKAND SUBSIDIARIES Halaman 5111 Page CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN 31 DESEMBER 2016 DAN 2015 Disajikan dalam Dolar Amerika Serikat, kecuali dinyatakan lain NOTES TO CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS DECEMBER 31, 2016 AND 2015 Expressed in US Dollar, unless otherwise stated 23. IMBALAN KERJA 23. EMPLOYEE BENEFITS a. Gaji dan bonus karyawan a. Employees’ salaries and bonus 31 Desember 31 Desember December December 2016 2015 Gaji dan bonus karyawan Employees’ salaries and bonus 2016: Rp 510.632.350.760; 2016: Rp510,632,350,760; 2015: Rp 481.978.607.775 38,004,791 34,938,645 2015: Rp481,978,607,775 Bonus karyawan pada tanggal 31 Desember 2016 dan 2015 merupakan akrual bonus untuk karyawan masing-masing sebesar Rp444.707.252.151 dan Rp425.810.513.310 untuk Perusahan dan masing-masing sebesar Rp76.568.817.564 dan Rp56.168.094.465 untuk entitas anak. Employees’ bonus as of December 31, 2016 and 2015 represent bonus accrual for employees amounting to Rp 444,707,252,151 and Rp425,810,513,310, respectively for the Company and Rp76,568,817,564 and Rp56,168,094,465, respectively, for the subsidiaries. b. Tunjangan kesehatan hari tua b. Post-retirement health care benefits Perusahaan juga menetapkan untuk menyediakan tambahan tunjangan kesehatan hari tua bagi seluruh karyawan tetap, para pensiunan dan mantan direksi yang ditetapkan oleh perjanjian bersama dengan Yayasan Kesejahteraan Pegawai dan Pensiunan Gas Negara YKPP Gas Negara. Sumber dana program pensiun berasal dari kontribusi karyawananggota direksi dan Perusahaan masing-masing sebesar 3 dan 5 dari penghasilan dasar. The Company also decided to provides additional post-retirement health care benefits for its eligible permanent employees, retired employees and ex member of directors, as covered in a cooperative agreement with Yayasan Kesejahteraan Pegawai dan Pensiunan Umum Gas Negara YKPP Gas Negara. The fund is contributed by both employeesmember of directors and the Company with contribution of 3 and 5 from the basic income. c. Imbalan pensiun iuran pasti c. Defined contribution pension plan Sejak Februari 2009, Perusahaan menyelenggarakan program pensiun iuran pasti untuk seluruh karyawan tetapnya yang memenuhi syarat yang dananya dikelola oleh Dana Pensiun Lembaga Keuangan BNI, Manulife Indonesia dan Bringin Jiwa Sejahtera yang didirikan berdasarkan Surat Keputusan Direksi No. 002000.KKP.05UM2009 tanggal 6 Februari 2009. Dana pensiun ini didirikan berdasarkan persetujuan dari Menteri Keuangan masing-masing dalam Surat Keputusannya No. KEP.1100KM.171998, No. KEP.231KM.171994 dan No. KEP.184KM.171995. Sumber dana program pensiun berasal dari kontribusi karyawan dan Perusahaan masing-masing sebesar 5 dan 15 dari penghasilan dasar pensiun. Pada tanggal 31 Desember 2016 dan 2015, beban pensiun yang dibebankan pada operasi adalah masing-masing sebesar USD1.684.014 dan USD1.426.771. Since February 2009, the Company established a defined contribution plan for all of its eligible permanent employees which is managed by Dana Pensiun Lembaga Keuangan BNI, Manulife Indonesia and Bringin Jiwa Sejahtera, the establishment of which was approved based on Director’s Decision Letter No. 002000.KKP.05UM2009, dated February 6, 2009. Both the Pension Plan was established based on the approval from the Ministry of Finance in its Decision Letter No. KEP.1100KM.171998, No. KEP.231KM.171994 and No. KEP.184KM.171995. The fund is contributed by both employees and the Company with contribution of 5 and 15, respectively, of the basic pension income. As at December 31, 2016 and 2015, pension expense charged to operations amounted to USD1,684,014 and USD1,426,771, respectively. PT PERUSAHAAN GAS NEGARA PERSERO TBK DAN ENTITAS ANAKAND SUBSIDIARIES Halaman 5112 Page CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN 31 DESEMBER 2016 DAN 2015 Disajikan dalam Dolar Amerika Serikat, kecuali dinyatakan lain NOTES TO CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS DECEMBER 31, 2016 AND 2015 Expressed in US Dollar, unless otherwise stated 23. IMBALAN KERJA lanjutan 23. EMPLOYEE BENEFITS continued d. Imbalan kerja jangka panjang d. Long-term employees’ benefits Grup memberikan imbalan kerja jangka panjang kepada karyawan sesuai dengan Perjanjian Kerja Bersama yang dibandingkan dengan imbalan berdasarkan Undang-undang Ketenagakerjaan No. 132003 UU No. 132003, mana yang lebih tinggi. Imbalan tersebut tidak didanai. The Group provides long-term employees’ benefits to its employee in accordance with the Collective Labor Agreement as compared with benefits under Labor Law No. 132003 Law No. 132003, and provide whichever is higher. The benefits are unfunded. Liabilitas imbalan pascakerja per 31 Desember 2016 dan 2015 dihitung masing-masing oleh PT Mercer Indonesia dan PT Sienco Aktuarindo Utama aktuaris independen melalui laporannya tertanggal 24 Januari 2017 dan 6 Januari 2016. The post-employment benefits obligation as at December 31, 2016 and 2015 were calculated respectively by PT Mercer Indonesia and PT Sienco Aktuarindo Utama, independent actuaries, as set out in their reports dated January 24, 2017 and January 6, 2016. Saldo kewajiban imbalan kerja yang diakui pada laporan posisi keuangan adalah sebagai berikut: Balance of employee benefits obligation recognised in the statements of financial position are as follows: 31 Desember 31 Desember December December 2016 2015 Imbalan pascakerja 92,200,078 91,388,718 Post-employment benefit Imbalan kerja jangka panjang Other long-term employment lainnya 15,493,304 4,220,116 benefits 107,693,382 95,608,834 Dikurangi: Deducted by: Bagian jangka pendek 13,322,661 17,765,557 Current portion Bagian jangka panjang 94,370,721 77,843,277 Long-term portion Beban imbalan kerja yang diakui pada laporan laba rugi adalah sebagai berikut: Employee benefits expenses recognised in the statements of profit or loss are as follows: 31 Desember 31 Desember December December 2016 2015 Imbalan pascakerja 10,281,988 1,469,864 Post-employment benefit Imbalan kerja jangka panjang Other long-term employment lainnya 16,092,135 1,027,415 benefits 26,374,123 2,497,279 Pengukuran kembali kewajiban imbalan kerja yang diakui sebagai bebanpenghasilan komprehensif lainnya adalah sebagai berikut: Remeasurement of employee benefit obligation recognised as other comprehensive incomeloss are as follows: 31 Desember 31 Desember December December 2016 2015 Imbalan pascakerja 2,423,979 26,046,360 Post-employment benefit