UTANG OBLIGASI BONDS PAYABLES
PT PERUSAHAAN GAS NEGARA PERSERO TBK DAN ENTITAS ANAKAND SUBSIDIARIES
Halaman 5116 Page CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN
KONSOLIDASIAN 31 DESEMBER 2016 DAN 2015
Disajikan dalam Dolar Amerika Serikat, kecuali dinyatakan lain
NOTES TO CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS
DECEMBER 31, 2016 AND 2015
Expressed in US Dollar, unless otherwise stated
23. IMBALAN KERJA lanjutan 23. EMPLOYEE BENEFITS continued
e. Imbalan kerja jangka panjang lanjutan
e. Long-term employees’ benefits continued ii. Imbalan jangka panjang lainnya lanjutan
ii. Other long-term benefit continued
Analisa sensitivitas
didasarkan pada
perubahan atas satu asumsi aktuarial dimana asumsi lainnya dianggap konstan. Dalam
prakteknya, hal
ini jarang
terjadi dan
perubahan beberapa asumsi mungkin saling berkorelasi. Dalam perhitungan sensitivitas
kewajiban imbalan jangka panjang lainnya atas asumsi aktuarial utama, metode yang
sama perhitungan
nilai kini
kewajiban imbalan
jangka panjang
lainnya telah
diterapkan seperti
dalam penghitungan
kewajiban pensiun yang diakui dalam laporan posisi keuangan.
The sensitivity analysis are based on a change in an assumption while holding all
other assumptions constant. In practice, this is unlikely to occur, and changes in some of
the assumptions maybe correlated. When calculating the sensitivity of the other long-
term benefit obligation to significant actuarial assumptions the same method present
value
of the
long-term benefit
benefit obligation has been applied as when
calculating the pension liability recognised within the statement of financial position.
PGN Property, Sena, Widar, Perkasa dan KJG tidak membentuk cadangan imbalan
pascakerja, karena jumlahnya tidak material. PGN Property, Sena, Widar, Perkasa, and
KJG did not provide for employee benefit liability, since the amount is immaterial.
Seluruh beban imbalan kerja karyawan jangka panjang Grup disajikan sebagai akun
“Beban operasi - gaji dan kesejahteraan karyawan” pada laporan laba rugi dan
penghasilan komprehensif
lain konsolidasian.
All the employees’ benefits expenses of the Group
are presented
as “Operating
expenses -
salaries and
employees’ benefits”
account in
the consolidated
statements of profit or loss and other comprehensive income.
Manajemen Grup
berpendapat bahwa
program jaminan hari tua cukup untuk menutupi semua imbalan yang diatur dalam
UU No. 132003. The management of the Group believes
that the
retirements benefits
program adequately
cover the
benefits to
be provided based on Law No. 132003.
f. Manajemen risiko terkait program imbalan kerja
f. Risk management related to employee benefit
program Grup terekspos dengan beberapa risiko melalui
program imbalan pascakerja dan imbalan jangka panjang lainnya. Risiko yang paling signifikan
adalah sebagai berikut: The Group is exposed to a number of risks
through its post-employment benefit and other long-term benefits. The most significant risks
areas follow:
Volatilitas aset Asset volatility
Dalam memenuhi kewajiban imbalan kerja, Grup menggunakan dana yang dihasilkan dari kegiatan
operasi dan investasi pada instrumen obligasi Negara dan obligasi korporasi yang terdaftar di
Bursa Efek Indonesia. Grup juga selalu menjaga kecukupan dana untuk melindungi kepastian
Grup
dalam memenuhi
kewajiban manfaat
karyawan di masa depan. In order to fulfill the Group’s employment benefit
obligations, the Group uses its fund generated from its operations and invested in government
and corporate bonds listed in Indonesian Stock Exchange. Group also maintains fund sufficiency
to prevent the Group from default in fulfilling its obligation to employee in the future.
Perubahan imbal hasil obligasi Changes in bond yields
Penurunan imbal hasil obligasi korporasi akan meningkatkan liabilitas program, walaupun hal ini
akan saling hapus secara sebagian dengan kenaikan dari nilai obligasi Perusahaan yang
dimiliki. A decrease incorporate bond yields will increase
plan liabilities, although this will be partially offset by an increase in the value of the Company’s
bond holdings.
PT PERUSAHAAN GAS NEGARA PERSERO TBK DAN ENTITAS ANAKAND SUBSIDIARIES
Halaman 5117 Page CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN
KONSOLIDASIAN 31 DESEMBER 2016 DAN 2015
Disajikan dalam Dolar Amerika Serikat, kecuali dinyatakan lain
NOTES TO CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS
DECEMBER 31, 2016 AND 2015
Expressed in US Dollar, unless otherwise stated
23. IMBALAN KERJA lanjutan 23. EMPLOYEE BENEFITS continued
f. Manajemen risiko terkait program imbalan kerja
lanjutan f.
Risk management related to employee benefit program continued
Analisa jatuh tempo pembayaran imbalan Benefit payment maturity analysis
Analisa jatuh tempo yang diharapkan dari imbalan pascakerja dan imbalan jangka panjang lainnya
yang tidak terdiskonto adalah sebagai berikut: Expected maturity analysis of undiscounted post-
employment benefit and other long-term benefits, are as follows:
Kurang dari 1 sampai
Lebih dari 1 tahun
5 tahun 5 tahun
Less than Between 1 -
More than one year
5 years 5 years
Imbalan pascakerja 9,563,968
39,333,955 43,996,957
Post-employment benefit Imbalan jangka panjang
Other long-term lainnya
1,347,212 9,154,312
10,562,028 benefit
Jumlah 10,911,180
48,488,267 54,558,985
Total
Rata-rata tertimbang durasi program Weighted average program duration
Rata-rata tertimbang durasi kewajiban untuk manfaat imbalan pascakerja dan imbalan jangka
panjang lainnya adalah 8 tahun. The weighted average duration of the post-
employment benefits
and other
long-term benefits are 8 years.