206
PT hANJAYA MANDALA SAMPOERNA Tbk. DAN ENTITAS ANAKAND SUBSIDIARIES
cATATAN ATAS LAPORAN KEuANGAN KONSOLIDASIAN PERIODE ENAM BuLAN YANG
BERAKhIR PADA TANGGAL-TANGGAL 30 JuNI 2015 DAN 2014 TIDAK DIAuDIT DAN TAhuN YANG
BERAKhIR PADA TANGGAL-TANGGAL 31 DESEMBER 2014, 2013 DAN 2012
Dinyatakan dalam jutaan Rupiah, kecuali dinyatakan lain
NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS
SIX-MONTH PERIOD ENDED JUNE 30, 2015 AND 2014
UNAUDITED AND YEARS ENDED DECEMBER 31, 2014, 2013 AND 2012
Expressed in millions of Rupiah, unless otherwise stated
halaman 554
Page 19. TAMBAhAN MODAL DISETOR
19. ADDITIONAL PAID-IN CAPITAL
Rincian tambahan modal disetor pada tanggal 30 Juni 2015, 31 Desember 2014, 2013, dan 2012
adalah sebagai berikut: The details of additional paid-in capital as of June
30, 2015, December 31, 2014, 2013 and 2012 are as follows:
30 Juni 31 DesemberDecember
June 2015 2014
2013 2012
Tambahan modal disetor 42,077
42,077 42,077
42,077 Additional paid-in capital
Pembayaran berbasis saham 2,025
57,319 78,545
94,860 Share-based payments
Jumlah 44,102
99,396 120,622
136,937 Total
Pembayaran berbasis saham merupakan program Philip Morris International, Inc. “PMI”, dimana
karyawan yang memenuhi kriteria tertentu berhak untuk berpartisipasi dalam program ini.
Saham yang
diterbitkan akan
menjadi hak
karyawan apabila karyawan yang bersangkutan masih bekerja di Perusahaan selama tiga tahun
sejak tanggal pemberian.
Setiap tahun, Perusahaan mencatat kewajiban kepada PMI serta melakukan pembalikan ke akun
“Tambahan modal disetor” berdasarkan jumlah yang ditagih oleh PMI atas saham yang telah
vested.
Jumlah kompensasi berbasis saham yang diakui dalam laporan laba rugi konsolidasian untuk
periodetahun yang berakhir 30 Juni 2015 dan 2014 tidak diaudit, 31 Desember 2014, 2013 dan
2012 masing-masing adalah Rp32,3 miliar, Rp34,8 miliar, Rp70,3 miliar, Rp66,2 miliar dan Rp57,4
miliar. Share-based
payments is
a Philip
Morris International,
Inc. “PMI”
program, whereby
employees who meet certain criteria are eligible to participate in this program.
Shares granted will become employees’ rights if the employees remain in employment with the
Company for three years since the grant date.
On an annual basis, there will be a recharge from PMI for the amount of shares vested, on which the
Company will record the liability to PMI and reverse the “Additional paid-in capital” account.
Total share-based compensation recognised in the consolidated statements of profit or loss for the
periodyear ended June 30, 2015 and 2014 unaudited, December 31, 2014, 2013 and 2012
were Rp32.3 billion, Rp 34.8 billion, Rp70.3 billion, Rp66.2 billion, and Rp57.4 billion respectively.
20. INFORMASI SEGMEN 20. SEGMENT INFORMATION
