209
PT hANJAYA MANDALA SAMPOERNA Tbk. DAN ENTITAS ANAKAND SUBSIDIARIES
cATATAN ATAS LAPORAN KEuANGAN KONSOLIDASIAN PERIODE ENAM BuLAN YANG
BERAKhIR PADA TANGGAL-TANGGAL 30 JuNI 2015 DAN 2014 TIDAK DIAuDIT DAN TAhuN YANG
BERAKhIR PADA TANGGAL-TANGGAL 31 DESEMBER 2014, 2013 DAN 2012
Dinyatakan dalam jutaan Rupiah, kecuali dinyatakan lain
NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS
SIX-MONTH PERIOD ENDED JUNE 30, 2015 AND 2014
UNAUDITED AND YEARS ENDED DECEMBER 31, 2014, 2013 AND 2012
Expressed in millions of Rupiah, unless otherwise stated
halaman 557
Page 22. BIAYA KEuANGAN
22. FINANCE COSTS
30 JuniJune 31 DesemberDecember
2014 tidak diaudit
2015 unaudited
2014 2013
2012
Biaya keuangan Finance costs
- Pinjaman jangka pendek Short-term borrowing -
- Pihak - pihak berelasi Related parties
- Catatan 25e
7,210 2,071
3,748 14,053
232 Note 25e
- Pinjaman bank 10,784
535 1,168
4,322 11,077
Bank loan - - Liabilitas sewa pembiayaan
3,045 2,288
4,522 6,273
9,162 Finance lease liabilities -
Jumlah 21,039
4,894 9,438
24,648 20,471
Total Beban transaksi swap
Foreign currency swap valuta asing
22,083 8,600
27,722 30,778
4,521 transactions expense
Lain-lain 9,258
5,508 10,256
13,649 9,692
Others Jumlah
52,380 19,002
47,416 69,075
34,684 Total
23. LIABILITAS IMBALAN KERJA 23. EMPLOYEE BENEFIT LIABILITIES
30 Juni 31 DesemberDecember
June 2015 2014
2013 2012
Akrual imbalan kerja 510,947
466,229 381,532
356,454 Accrued employee benefits
Post-employment benefit Kewajiban imbalan pascakerja
1,480,590 1,213,532
970,801 885,358
obligations 1,991,537
1,679,761 1,352,333
1,241,812 Dikurangi:
Less: Bagian jangka pendek
556,926 507,145
415,187 386,842
Current portion Bagian jangka panjang
1,434,611 1,172,616
937,146 854,970
Non-current portion
Program pensiun Pension plan
Pada tanggal
1 April
2008, Perusahaan
menyelenggarakan program pensiun iuran pasti yang dikelola oleh Dana Pensiun Lembaga
Keuangan AIAF
DPLK AIAF.
Berdasarkan program pensiun iuran pasti, imbalan yang akan
diterima karyawan
ditentukan dari
besarnya kontribusi yang dibayarkan oleh pemberi kerja dan
karyawannya ditambah dengan hasil investasi atas dana tersebut. Kontribusi dari karyawan
adalah bersifat sukarela. Kontribusi Perusahaan dan entitas anak tertentu di dalam negeri atas
program pensiun iuran pasti adalah sebesar 8,5 dari gaji karyawan atau Rp54,7 miliar untuk
periode yang berakhir pada tanggal 30 Juni 2015 31 Desember 2014: Rp98,5 miliar, 30 Juni 2014:
Rp47,7 miliar tidak diaudit, 31 Desember 2013: Rp86,2 miliar, 31 Desember 2012: Rp74,1 miliar.
On April 1, 2008, the Company established a defined contribution pension plan managed by
Dana Pensiun Lembaga Keuangan AIAF DPLK AIAF. Under the defined contribution pension
plan, the benefit received by an employee is determined based on the contribution paid by the
employer and the employee added with the return on investment of the fund. Contributions from
employees are voluntary. The Company and certain of its domestic subsidiaries’ contribution to
the defined contribution pension plan is 8.5 of the employee’s basic salary or Rp54.7 billion for the
period ended June 30, 2015 December 31, 2014: Rp98.5 billion, June 30, 2014: Rp47.7 billion
unaudited, December 31, 2013: Rp86.2 billion, December 31, 2012: Rp74.1 billion .
209
210
PT hANJAYA MANDALA SAMPOERNA Tbk. DAN ENTITAS ANAKAND SUBSIDIARIES
cATATAN ATAS LAPORAN KEuANGAN KONSOLIDASIAN PERIODE ENAM BuLAN YANG
BERAKhIR PADA TANGGAL-TANGGAL 30 JuNI 2015 DAN 2014 TIDAK DIAuDIT DAN TAhuN YANG
BERAKhIR PADA TANGGAL-TANGGAL 31 DESEMBER 2014, 2013 DAN 2012
Dinyatakan dalam jutaan Rupiah, kecuali dinyatakan lain
NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS
SIX-MONTH PERIOD ENDED JUNE 30, 2015 AND 2014
UNAUDITED AND YEARS ENDED DECEMBER 31, 2014, 2013 AND 2012
Expressed in millions of Rupiah, unless otherwise stated
halaman 558
Page 23. LIABILITAS IMBALAN KERJA lanjutan
23. EMPLOYEE BENEFIT LIABILITIES continued
