Visi dan Misi Uraian Tugas Pokok Struktur Organisasi

4.1.2 Visi dan Misi

Adapun Visi dan Misi Sekretariat Daerah Kabupaten Labuhanbatu Selatan adalah : • Visi : Terwujudnya Pemerintah yang bersih dan berkualitas serta tertib administrasi. • Misi : 1. Meningkatkan kualitas pelayanan administrasi di bidang pemerintahan, pembangunan dan kemasyarakatan. 2. Menyelenggarakan pemerintah yang transparansi dan akuntabel. 3. Meningkatkan sumber daya aparatur guna mendukung sistem pelayanan publik.

4.1.3 Uraian Tugas Pokok

Sekretraiat Daerah mempunyai tugas dan kewajiban membantu Bupati dalam menyusun kebijakan dan mengkoordinasikan Dinas Daerah, Lembaga Teknis Daerah, Kecamatan dan Kelurahan. Sekretaris Daerah dalam melaksanakan tugas dan kewajiban meyelenggarakan fungsi : a. Penyusunan kebijakan pemerintah daerah. Universitas Sumatera Utara b. Pengkoordinasian pelaksanaan tugas dinas dan lembaga teknis daerah, Kecamatan dan Kelurahan. c. Pemantauan dan evaluasi pelaksanaan kebijakan pemerintah daerah. d. Pelakasaan tugas lain yang diberikan oleh Bupati sesuai dengan tugas dan fungsinya.

4.1.4 Struktur Organisasi

Sesuai dengan Peraturan Daerah Kabupaten Labuhanbatu Selatan Nomor 33 Tahun 2011 tentang Organisasi dan Tata Kerja Sekretariat Daerah dan Sekretriat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Labuhanbatu Selatan, bahwa susunan organisasi Sekretariat Kabupaten Labuhanbatu Selatan adalah sebagai berikut : a. Sekretariat Daerah b. Asisten Pemerintahan dan Kesejahteraan 1. Bagian Tata Pemerintahan i. Subbag Pemerintahan Umum dan Desa ii. Subbag Pembinaan Wilayah dan Kerjasama iii. Subbag Ketertiban Umum dan Perbatasan 2. Bagian Kesejahteraan Sosial i. Subbag Kesejahteraan ii. Subbag Sosial iii. Subbag Pembinaan Kemasyarakatan 3. Bagian Humas dan Infokom i. Subbag Humas dan Protokol ii. Subbag Hubungan Antar Lembaga dan Informasi iii. Subbag Teknologi Informasi, Perekaman dan Dokumentasi Universitas Sumatera Utara 4. Bagian Administrasi Pertanahan i. Subbag Fasilitasi Permasalahan Tanah ii. Subbag Tata Guna Tanah Pengendalian iii. Subbag Inventarisasi dan Identifikasi c. Asisten Perekonomian dan Pembangunan 1. Bagian Administrasi Perekonomian i. Subbag Koperasi, Perindustrian dan Perdagangan ii. Subbag Produksi Daerah iii. Subbag Promosi dan Badan Usaha Daerah 2. Bagian Administrasi Pembangunan i. Subbag Program ii. Subbag Pembina Administrasi Pembangunan iii. Subbag Monitoring dan Pengendalian Pembangunan 3. Bagian Penanaman Modal, Sumber Daya Alam dan Kerjasama i. Subbag Pengembangan Sumber Daya Alam ii. Subbag Kerjasama iii. Subbag Investasi d. Asisten Administrasi Umum 1. Bagian Organisasi dan Tatalaksana i. Subbag Kelembagaan dan Ketatalaksanaan ii. Subbag Analisa Jabatan dan Penilaian Pekerjaan iii. Subbag Kepegawaian 2. Bagian Umum dan Perlengkapan i. Subbag Rumah Tangga ii. Subbag Perlengkapan dan Peralatan iii. Subbag Tata Usaha dan Analisa Kebutuhan Universitas Sumatera Utara 3. Bagian Keuangan i. Subbag Perencanaan Anggaran ii. Subbag Penatausahaan Keuangan iii. Subbag Perbendaharaan 4. Bagian Hukum i. Subbag Perundang-undangan ii. Subbag Bantuan Hukum dan HAM iii. Subbag Dokumentasi dan Publikasi Hukum

4.1.5 Karakteristik Responden

Dokumen yang terkait

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Stres Kerja Pegawai Negeri Sipil Di Kanwil Kementrian Agama Medan

9 59 131

Analisis Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negri Sipil Dinas Pertanian, Peternakan, Dan Perikanan Pemerintah Kabupaten Labuhanbatu Selatan

6 102 158

Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Di Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara

6 57 111

Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Simalungun

48 558 118

Pembayaran Klaim Asuransi Pegawai Negeri Sipil Kepada Para Ahli Waris Korban Bencana Alam Tsunami Di Nanggroe Aceh Darussalam (Studi Kasus PT. TASPEN Cab. Nanggroe Aceh Darussalam)

1 27 100

Analisis Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil dengan Kompetensi Sebagai Variabel Intervening pada Sekretariat Daerah Kabupaten Labuhan Batu Selatan

0 0 2

ANALISIS KOMPETENSI, KOMITMEN DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

0 0 16

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN TUNTUTAN TUGAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN PESISIR SELATAN ARTIKEL

0 2 19

PENGARUH KOMITMEN PEGAWAI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DENGAN VARIABEL INTERVENING DISIPLIN KERJA

0 2 13

PENGARUH KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KUDUS

1 2 15