Jumlah 105
100 Sumber: Hasil Penelitian, 2013 data diolah
Pada Tabel 4.4 karakteristik responden dengan masa kerja dibawah 5 tahun sebanyak 12 orang 11,43, masa kerja 6-10 tahun sebanyak 45 orang 42,86, masa
kerja 11-15 tahun sebanyak 32 orang 30,48, masa kerja 16-20 tahun sebanyak 9 orang 8,57 dan masa kerja diatas 20 tahun sebanyak 7 orang 6,67. Berdasarkan
masa kerja mayoritas responden memiliki masa kerja 6-10 tahun. Hal ini menunjukkan responden telah memiliki pengalaman yang lebih baik dalam mengatasi permasalahan,
menganalisis pekerjaan yang berhubungan dengan tugas pokok organisasi sebagai usaha memberikan kontribusi yang tepat dalam mendukung kebijakan-kebijakan organisasi
sesuai dengan kemampuan responden serta mempunyai kesempatan berkembang dengan mencapai karir yang lebih baik lagi. Banyaknya pegawai yang telah memiliki
masa kerja diantara 11-15 tahun memberikan gambaran bagi organisasi tentang pengalaman yang dimiliki pegawai, jadi apabila ada pekerjaan yang tidak dimengerti
pegawai lain maka dengan adanya pengalaman pegawai makan dapat membantu rekan kerjanya untuk menyelesaikan pekerjaan tersebut.
4.1.5.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin dengan Tingkat Pendidikan
Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin dengan tingkat pendidikan pada Setdakab Kabupaten Labuhanbatu Selatan dapat dilihat pada Tabel 4.5:
Tabel 4.5. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin dengan Tingkat Pendidikan
Pendidikan
Universitas Sumatera Utara
SLTA DII
S1 S2
Total JenisKelamin
Perempuan 6
12 25
4 47
Laki-laki 8
9 33
8 58
Total 14
21 58
12 105
Sumber: Hasil Penelitian, 2013 data diolah Pada Tabel 4.5 berdasarkan jenis kelamin dengan tingkat pendidikan mayoritas
pegawai Setdakab Kabupaten Labuhanbatu Selatan berjenis kelamin Laki-laki dengan memiliki tingkat pendidikan mayoritas S1. Hal ini menunjukkan bahwa Setdakab
Kabupaten Labuhanbatu Selatan membutuhkan pendidikan yang lebih tinggi dalam melasanakan pekerjaan dan mengevaluasi pekerjaan serta menyeselesaikan pekerja
tepat waktu sesuai dengan tujuan organiasi. Laki-laki dengan pendidikan S1 yang memilki peran yang lebih banyak untuk menyelesaikan tugas, artinya mayoritas laki
dengan pendidikan S1 ditempatkan pada posisi strategis, dengan tujuan agar dapat membantu rekan kerja lainnya apabilah mengalami kesulitan, biasanya peluang laki-laki
lebih besar dalam menjabat posisi yang dianggap sebagai tugas yang sulit. Namun semuanya didukung oleh pegawai dalam meningkatkan kinerja pegawai
4.1.7.6. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin dengan Usia
Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin dengan usia pada Setdakab Kabupaten Labuhanbatu Selatan dapat dilihat pada Tabel 4.6:
Tabel 4.6. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin dengan Usia
Universitas Sumatera Utara
Usia Tahun 25
25-30 31-35
36-40 41-45 45
Total JenisKelamin
Perempua n
8 8
8 12
5 6
47
Laki-laki 4
5 10
18 15
6 58
Total 12
13 18
30 20
12 105
Sumber: Hasil Penelitian, 2013 data diolah Pada Tabel 4.6 berdasarkan jenis kelamin dengan usia dapat dilihat mayoritas
pegawai Setdakab Kabupaten Labuhanbatu Selatan berjenis kelamin laki-laki dengan usia diantara 36-40 Tahun sebanyak 18 orang. Hal ini menunjukkan pegawai Setdakab
Kabupaten Labuhanbatu Selatan sudah berusia produktif yang miliki banyak pengalaman dalam pekerjaan dan wawasan yang luas dalam melaksanakan tugas sesuai dengan
tuntutan organisasi. Usia yang sudah produktif dan laki-laki yang banayak sebagai pegawai memberikan gambaran bahwa laki-laki yang diutamakan untuk bekerja pada
posisi yang starategis dan juga didukung usia yang telah menunjukkan pengalaman yang baik dalam bekerja. Laki-laki lebih banyak duduk pada posisi jabatan yang staregis yang
memberikan peluang yang besar dalam memajukan organisasi. Pengalaman yang cukup luas memberikan kesempatan kepada laki-laki untuk memerintahkan bawaannya serta
memberikan dukungan kepada rekan kerja dalam menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu, kemudian dengan usia produktif laki-laki lebih terbuka untuk mengambil
kesimpulan dari permasalahan pekerjaan serta memberikan masukan pada organisasi terhadap pencapaian kerja.
4.1.5.7 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin dengan Masa Kerja
