antara 41-45 tahun sebanyak 20 orang 19,05, berusia antara 45 tahun sebanyak 12 orang 11,43, berusia antara 31-35 tahun sebanyak 18 orang 17,14. Berdasarkan
usia mayoritas pegawai Setdakab Kabupaten Labuhanbatu Selatan telah berusia produktif dengan kemampuan berpikir dalam bekerja maupun memimpin organisasi,
melaksanakan tugas, mengambil kesimpulan yang berguna untuk kemajuan organisasi serta memiliki kesempatan besar untuk berkarir dengan mengembangkan potensi sesuai
dengan kompetensi yang dimiliki pegawai pegawai Setdakab Kabupaten Labuhanbatu Selatan. Pada usia produktif biasanya pegawai tidak banyak lagi diarahkan kepada
pekerjaan yang secara rutin dikerjakan kecuali ada penambahan kerja diluar dari tugas pokok maka pada usia tersebut diberikan pelatihan agar mampu menyelesaikan tugas
sesuai dengan waktu yang telah ditentukan.
4.1.5.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan
Karakteristik responden berdasarkan tingkat pendidikan pada pegawai Setdakab Kabupaten Labuhanbatu Selatan dapat dilihat pada Tabel 4.3:
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan
No Tingkat Pendidikan
Jumlah Orang
1 SLTA
14 13.33
2 DIII
21 20.00
3 Strata 1 S1
58 55.24
4 Strata 2 S2
12 11.43
Jumlah 105
100 Sumber: Hasil Penelitian, 2013 data diolah
Universitas Sumatera Utara
Pada Tabel 4.3 menunjukkan karakteristik responden berdasarkan tingkat pendidikan mayoritas pegawai tamatan pendidikan Strata 1 S1 dengan jumlah 58
orang 55,24. Hal ini menunjukkan tingkat pendidikan pegawai Setdakab Kabupaten Labuhanbatu Selatan sudah tinggi, dengan tingginya pendidikan pegawai maka
menunjukkan pegawai mampu bekerja dengan baik dengan menganalisis pekerjaan secara akurat. Banyaknya pendidikan yang Strata 1 memberikan manfaat yang besar
bagi organisasi karena dengan pendidikan yang bagus otamatis akan memberikan kontribusi beser buat organisasi dalam mencapai tujuan dan target yang ingin dicapai.
Pendidikan Strata 1 ditempatkan pada posisi yang strategis dalam organisasi, dengan tujuan agar tugas yang dikerjakan memberikan dampak positif pada organisasi serta
memberikan kemudahaan buat organisasi dalam menjalankan sistem yang ada sebagai usaha pencapaian dalam mewujudkan visi dan misi organisasi.
4.1.5.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja
Karakteristik responden berdasarkan masa kerja pada Setdakab Kabupaten Labuhanbatu Selatan dapat dilihat pada Tabel 4.4:
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja
No Masa Kerja
Jumlah Tahun
Orang
1 5
12 11.43
2 6 –10
45 42.86
3 11 – 15
32 30.48
4 16 – 20
9 8.57
5 20
7 6.67
Universitas Sumatera Utara
Jumlah 105
100 Sumber: Hasil Penelitian, 2013 data diolah
Pada Tabel 4.4 karakteristik responden dengan masa kerja dibawah 5 tahun sebanyak 12 orang 11,43, masa kerja 6-10 tahun sebanyak 45 orang 42,86, masa
kerja 11-15 tahun sebanyak 32 orang 30,48, masa kerja 16-20 tahun sebanyak 9 orang 8,57 dan masa kerja diatas 20 tahun sebanyak 7 orang 6,67. Berdasarkan
masa kerja mayoritas responden memiliki masa kerja 6-10 tahun. Hal ini menunjukkan responden telah memiliki pengalaman yang lebih baik dalam mengatasi permasalahan,
menganalisis pekerjaan yang berhubungan dengan tugas pokok organisasi sebagai usaha memberikan kontribusi yang tepat dalam mendukung kebijakan-kebijakan organisasi
sesuai dengan kemampuan responden serta mempunyai kesempatan berkembang dengan mencapai karir yang lebih baik lagi. Banyaknya pegawai yang telah memiliki
masa kerja diantara 11-15 tahun memberikan gambaran bagi organisasi tentang pengalaman yang dimiliki pegawai, jadi apabila ada pekerjaan yang tidak dimengerti
pegawai lain maka dengan adanya pengalaman pegawai makan dapat membantu rekan kerjanya untuk menyelesaikan pekerjaan tersebut.
4.1.5.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin dengan Tingkat Pendidikan
