ketaatan dan menghargai dalam melaksanakan tugas, dan kurangnya rasa tanggung jawab. Semua hal tersebut dapat menyebabkan hasil kerja menjadi tidak efektif dan
efisien.
4.2.5 Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai
Hasil dari penelitian diperoleh bahwa disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Setdakab Kabupaten Labuhanbatu Selatan. Disiplin sangat
penting bagi pegawai yang bersangkutan maupun bagi organisasi karena disiplin akan mempengaruhi kinerja pegawai. Oleh karena itu, pegawai merupakan motor penggerak
utama dalam organisasi. Disiplin yang baik mencerminkan besarnya rasa tanggung jawab pegawai terhadap tugas-tugas yang diberikan kepada pegawai. Menurut Hasibuan 2001
menyatakan bahwa “Disiplin adalah kesadaran dan kesediaan pegawai mentaati semua peraturan organisasi dan norma-norma sosial yang berlaku”.
Hasil penelitian ini didukung penelitian terdahulu oleh Harlie 2010 melakukan penelitian dengan judul” Pengaruh disiplin kerja, motivasi dan pengembangan karier
terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Hasil uji F menunjukkan bahwa disiplin kerja, motivasi dan
pengembangan Karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada Pemerintah kabupaten tabalong di tanjung Kalimantan selatan dan
hasil uji t secara parsial terlihat masing-masing variabel disiplin kerja, motivasi dan pengembangan karier berpengaruh positif dan signfikan terhadap kinerja pegawai.
Marlingga 2009 melakukan penelitian dengan judul “Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Garuda Indonesia Branch Office
Semarang”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin
Universitas Sumatera Utara
kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Garuda Indonesia Branch Office Semarang. Penelitian ini menggunakan pendekatan explanatory research. Metode analisis data
yang dipergunakan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan disiplin kerja berpengaruh secara
serempak terhadap kinerja karyawan di PT. Garuda Indonesia Branch Office Semarang, sedangkan secara parsial bahwa disiplin kerja merupakan yang dominan mempengaruhi
kinerja karyawan di PT. Garuda Indonesia Branch Office Semarang. Menurut Sutrisno 2009 menyatakan “Disiplin menunjukkan suatu kondisi atau sikap
hormat yang ada pada diri pegawai terhadap peraturan dan ketepatan organisasi”. Davis 2004 “Disiplin adalah suatu tindakan manajemen memberikan semangat kepada
pelaksanaan standar organisasi, ini adalah pelatihan mengarah kepada upaya membenarkan dan melibatkan pengetahuan-pengetahuan dan perilaku pegawai
sehingga ada kedisiplinan pada diri pegawai, untuk menuju pada kerjasama dan prestasi yang lebih baik”.
Universitas Sumatera Utara
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1. Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan pada bab sebelumnya maka dapat disimpulkan sebagai berikut:
1. Pelatihan tidak berpengaruh secara positif dan tidak signifikan terhadap kompetensi pegawai Setdakab Kabupaten Labuhanbatu Selatan dengan
arah hubungan negatif.
2. Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi pegawai
Setdakab Kabupaten Labuhanbatu Selatan dengan arah hubungan positif.
3. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai
Setdakab Kabupaten Labuhanbatu Selatan dengan arah hubungan positif.
4. Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Setdakab Kabupaten Labuhanbatu Selatan dengan arah hubungan positif.
5. Pelatihan tidak berpengaruh secara positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai Setdakab Kabupaten Labuhanbatu Selatan dengan arah
hubungan negatif.
Universitas Sumatera Utara
