4.1.6 Analisis Statistik Deskriptif
Pada penelitian di Setdakab Kabupaten Labuhanbatu Selatan, variabel bebas independent variable yang diamati adalah Pelatihan X
1
dan Disiplin X
2
4.1.6.1 Penjelasan Responden Atas Variabel Pelatihan X
variabel intervening adalah Kompetensi Z sedangkan varibel terikat dependent variable adalah
Kinerja Pegawai.
1
Pelatihan merupakan serangkaian aktivitas yang dirancang untuk meningkatkan keahlian, pengetahuan, pengalaman, ataupun perubahan sikap pegawai sesuai dengan
jenjang dan kualifikasi jabatan dan pekerjaan. Hasil jawaban responden atas variabel pelatihan dapat dilihat pada Tabel 4.15:
Tabel 4.15 Penjelasan Responden Atas Variabel Pelatihan No
Butir Pernyataan Jawaban Responden
Sangat Setuju Setuju
Kurang Setuju
Tidak Setuju Sangat
Tidak Setuju
Total
f F
f f
f f
1 Pelatihan yang diikuti
sesuai dengan kebutuhan
sebagai pegawai
11 10
57 54
18 17
19 18
0 105 100
2 Pegawai
mengikuti pelatihan untuk
mengurangi masalah pekerjaan selama ini
16 15
42 40
29 28
18 17
0 105 100
3 Pegawai
mengikuti pelatihan untuk
mengembangkan sikap sebagai pegawai dalam
bekerja 16
15 44
42 32
30 13
12 0 105 100
Universitas Sumatera Utara
4 Selama mengikuti
pelatihan tingkat pengetahuan pegawai
bertambah 11
10 45
43 39
37 10
10 0 105 100
Sumber: Hasil Penelitian, 2013 data diolah
Pada Tabel 4.15 dapat diketahui bahwa secara umum mayoritas responden menjawab sangat setuju dan setuju pelatihan yang diikuti sesuai dengan kebutuhan
sebagai pegawai. Hal ini terlihat dari jumlah responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 11 orang 10 dan setuju sebanyak 57 orang 54 pegawai dilibatkan dalam
pelatihan yang sesuai dengan jabatan pegawai sedangkan kurang setuju sebanyak 18 orang 17 dan tidak setuju sebanyak 19 orang 18. Hal ini Responden menganggap
bahwa pelatihan yang diikuti kadang tidak sesuai dengan kebutuhan masing-masing pegawai sehingga pelatihan yang diikuti kurang membantu pegawai dalam
menyelesaikan pekerjaan di kantor. Pegawai mengikuti pelatihan untuk mengurangi masalah pekerjaan selama ini di
Setdakab Kabupaten Labuhanbatu Selatan terlihat dari mayoritas responden menjawab sangat setuju sebanyak 16 orang 15 dan setuju sebanyak 42 orang 40 sedangkan
yang menjawab kurang setuju sebanyak 29 orang 28 dan tidak setuju sebanyak 18 orang 17. Hal ini responden menganggap bahwa pelatihan yang diikuti bukan karena
ada masalah dalam pekerjaan tetapi sudah kegiatan organisasi dalam mengadakan pelatihan untuk pegawai.
Pegawai mengikuti pelatihan untuk mengembangkan sikap sebagai pegawai dalam bekerja di Setdakab Kabupaten Labuhanbatu Selatan terlihat dari mayoritas
responden menjawab sangat setuju sebanyak 16 orang 15 dan setuju sebanyak 44 orang 42 sedangkan yang menjawab kurang setuju sebanyak 32 orang 30 dan
Universitas Sumatera Utara
tidak setuju sebanyak 13 orang 12. Hal ini responden merasa bahwa dalam mengukuti pelatihan bukan hanya mengembangkan sikap melainkan mengurangi
keselahan dalam menyelesaikan pekerjaan karena sudah kegiatan yang harus dilakukan setiap tahunnya agar pegawai lebih mampu untuk menambah ketrampilan yang dimiliki.
Selama mengikuti pelatihan tingkat pengetahuan pegawai bertambah di Setdakab Kabupaten Labuhanbatu Selatan terlihat dari mayoritas responden menjawab
sangat setuju sebanyak 11 orang 10 dan setuju sebanyak 45 orang 43 sedangkan yang menjawab kurang setuju sebanyak 39 orang 37 dan tidak setuju sebanyak 10
orang 10. Hal ini responden merasa bahwa dalam mengikuti pelatihan tidak semuanya pelatihan yang diikuti dapat menambah pengetahuan untuk menyelesaikan
pekerjaan baru melainkan kegiatan rutin yang sering dilakukan pegawai setiap tahunnya.
4.1.6.2 Penjelasan Responden Atas Variabel Disiplin X
Kategori