PT PUPUK KALIMANTAN TIMUR DAN ENTITAS ANAKAND SUBSIDIARIES
Lampiran 560 Schedule
CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN
31 DESEMBER 2015, 2014 DAN 1 JANUARI 2014 Dinyatakan dalam jutaan Rupiah,
kecuali dinyatakan lain NOTES TO THE CONSOLIDATED
FINANCIAL STATEMENTS 31 DECEMBER 2015, 2014 AND 1 JANUARY 2014
Expressed in millions Rupiah,
unless otherwise stated 21. PINJAMAN JANGKA PANJANG lanjutan
21. LONG TERM LOANS continued
Tingkat Pembayaran
suku bunga selama 2015
Periode Sisa saldo
per tahun Payment
Kreditur Entitas Jenis fasilitas
Fasilitas pinjaman
Outstanding Annual
Jaminan during
Creditor Entity
Facility type Facility
Loan term balance
interest rate Collateral
2015
PT Black Bear PKT
Liabilitas untuk USD760,000
1 JuliJuly USD207,272
- -
USD138,182 Resources
perolehan aset 2012 -2017
Indonesia Debt to acquire
asset PT Bank ICBC
KIE Kredit Pembiayaan
USD2,500,000 25 AgustusAugust USD312,359
6.5 Piutang Fidusia
USD312,500 ProyekCredit financing
2011 – 2015
Account Project
Receivables fidusia
Sesuai dengan
ketentuan dalam
perjanjian pinjaman, Grup diharuskan untuk menjaga beberapa
rasio keuangan tertentu, dimana telah ditaati oleh Grup pada tanggal 31 Desember 2015. Perusahaan
juga diharuskan
untuk memenuhi
beberapa persyaratan dan ketentuan mengenai Anggaran
Dasar, kegiatan usaha, dividen, aksi korporasi, kegiatan pembiayaan, dan lainnya. Grup telah
memenuhi persyaratan dan ketentuan tersebut.
In accordance with the loan agreement, the Group is required to maintain certain financial ratios, with
which the Group was in compliance as at 31 December 2015. Group is also required to comply
with certain terms and conditions in relation to its Articles of Association, the nature of the business,
dividends, corporate actions, financing activities and other matters. Group is in compliance with the
related terms and conditions.
22. PROVISI IMBALAN KARYAWAN 22. PROVISION FOR EMPLOYEE BENEFITS
a. Program imbalan pasca kerja dan imbalan kerja jangka panjang lainnya
a. Post-employment benefit plans and other long-term employee benefits
Perusahaan menyelenggarakan
program imbalan pasca kerja dan imbalan kerja jangka
panjang lainnya, sebagai berikut: The Company has post-employment benefits
plans and provide other long-term employee benefits as follows:
1. Program imbalan pasca kerja 1. Post-employment benefit plans
i Program imbalan pasti dikelola Dana Pensiun Pupuk Kalimantan
Timur
i Defined benefit plan administered under the Pupuk Kalimantan Timur
Pension Plan Program
Pensiun Manfaat
Pasti “PPMP” mencakup seluruh pekerja
tetap Perusahaan yang direkrut oleh perusahaan sebelum tahun 2007 dan
didanai dengan iuran Perusahaan dan pekerja. Iuran Perusahaan ditentukan
berdasarkan laporan aktuaris. Iuran pekerja adalah sebesar 5 dari
Penghasilan Dasar Pensiun. Pekerja, setelah
memenuhi periode
bakti tertentu, berhak atas imbalan pasti saat
pensiun, cacat atau mati. Dana program pensiun tersebut dikelola
secara terpisah oleh Dana Pensiun Pupuk Kalimantan Timur. Pendirian
Dana Pensiun disetujui oleh Menteri Keuangan Republik Indonesia dalam
Surat
Keputusan No.
S-189MKM.111987 pada tanggal 10 Maret 1987.
The Defined Benefits Plan “PPMP” cove
rs all of the Company’s permanent employees who were hired
by the Company before 2007 and is funded by the Company’s and the
employees’ contributions.
The Company’s
contributions are
determined based on actuarial reports. The employees’ contributions amount
to 5 of Pensionable Earnings. The employees, after serving a qualifying
period, are entitled to defined benefits upon retirement, disability or death.
The pension plan funds are managed separately by Dana Pensiun Pupuk
Kalimantan Timur. The establishment of pension plan was approved by the
Minister of Finance of Republic of Indonesia in Decision Letter No.
S-189MKM.111987 dated 10 March 1987.
PT PUPUK KALIMANTAN TIMUR DAN ENTITAS ANAKAND SUBSIDIARIES
Lampiran 561 Schedule
CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN
31 DESEMBER 2015, 2014 DAN 1 JANUARI 2014 Dinyatakan dalam jutaan Rupiah,
kecuali dinyatakan lain NOTES TO THE CONSOLIDATED
FINANCIAL STATEMENTS 31 DECEMBER 2015, 2014 AND 1 JANUARY 2014
Expressed in millions Rupiah,
unless otherwise stated 22. PROVISI IMBALAN KARYAWAN lanjutan
22. PROVISION FOR
EMPLOYEE BENEFITS
continued
a. Program imbalan pasca kerja dan imbalan kerja jangka panjang lainnya lanjutan
a. Post-employment benefit plans and other long-term employee benefits continued
1. Program imbalan pasca kerja lanjutan 1. Post-employment
benefit plans
continued i
Program imbalan pasti dikelola Dana Pensiun Pupuk Kalimantan Timur
lanjutan i Defined benefit plan administered
under the Pupuk Kalimantan Timur Pension Plan continued
Pada bulan
Desember 2015,
berdasarkan KEP-575NB.12015,
Otoritas Jasa
Keuangan telah
menyetujui perubahan program Pensiun dari Program Manfaat Pasti
“PPMP” menjadi Program Pensiun Iuran Pasti
“PPIP”. Sebagai
kompensasi, Perusahaan akan membayar sebesar
Rp517.350 di 2016 yang merupakan kewajiban PPMP yang diakui per
tanggal 31 Desember 2015. In November 2015, based on KEP-
575NB.12015, Financial
Services Authority
approved the
pension program
change from
Program Manfaat Pasti
“PPMP” to Program Iuran
Pasti “PPIP”.
As a
compensation, the Company will pay amounting to Rp517,350 in 2016
which is the liablities of PPMP recognise as at 31 December 2015.
Selanjutnya, pada tanggal 29 Januari 2016, Perusahaan telah menyetorkan
dana kompensasi tersebut sebesar Rp499.720 kepada Dana Pensiun PKT.
Sisa kompensasi sebesar Rp17.629 akan dibayarkan kemudian. Kewajiban
atas pembayaran ini telah diakui sebagai hutang iuran oleh perusahaan
pada tanggal 31 Desember 2015 Catatan 23.
Subsequently, as at January 29, 2016 the Company had paid the fund for
compensation fund amounting to Rp499,720 to Dana Pensiun PKT. The
remaining compensation amounting to Rp17,629 will be paid latter. The
liability of this payment has been recognise as contribution payable by
the Company as at 31 December 2015 Note 23.
PPIP baru tersebut akan didanai oleh pemberi kerja dan karyawan sebesar
20 dari gaji karyawan masing-masing sebesar 16 dan 4 ditanggung oleh
pemberi kerja dan karyawan dan disetorkan kepada Dana Pensiun PKT
sebagai pihak yang ditunjuk untuk mengelola dana tersebut.
The new PPIP will be funded by the employer and the employee amounting
to 20 from employee salaries 16 and 4 born by employer and
employee respectively and paid to Dana Pensiun PKT, appointed party to
manage the fund.
ii Manfaat kesehatan pasca kerja ii Post-retirement healthcare benefits
Perusahaan memiliki skema imbalan kesehatan
pasca kerja.
Manfaat kesehatan pasca kerja meliputi para
pensiunan Perusahaan, pasangan dan tanggungannya
sejak pensiunan
memasuki usia
pensiun sampai
meninggal dunia. Metode akuntansi, asumsi dan frekuensi penilaian adalah
sama dengan yang digunakan dalam skema pensiun imbalan pasti. Manfaat
ini juga
didanai dengan
iuran Perusahaan dan pekerja yang akan
direviu secara
reguler. Sebagai
tambahan asumsi yang ada diatas, asumsi utama adalah kenaikan biaya
kesehatan jangka panjang sebesar 5 per tahun.
The Company
operates post-
employment medical benefit schemes. The
post-retirement healthcare
benefits involve the Company’s retired employees,
their spouse
and dependents from the date of the
employees’ retirement until death. The method of accounting, assumptions
and the frequency of valuations are similar to those used for defined
benefit pension schemes. This benefit
is funded by the Company’s and employee’s contributions which shall
be reviewed by on regularly basis. In addition to the assumptions set out
above, the main actuarial assumption is a long-term increase in health costs
of 5 a year.