SHORT-TERM LOANS continued Pupuk Kaltim | Laporan Keuangan PPKT LKT Des 2015

PT PUPUK KALIMANTAN TIMUR DAN ENTITAS ANAKAND SUBSIDIARIES Lampiran 561 Schedule CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN 31 DESEMBER 2015, 2014 DAN 1 JANUARI 2014 Dinyatakan dalam jutaan Rupiah, kecuali dinyatakan lain NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS 31 DECEMBER 2015, 2014 AND 1 JANUARY 2014 Expressed in millions Rupiah, unless otherwise stated 22. PROVISI IMBALAN KARYAWAN lanjutan

22. PROVISION FOR

EMPLOYEE BENEFITS continued

a. Program imbalan pasca kerja dan imbalan kerja jangka panjang lainnya lanjutan

a. Post-employment benefit plans and other long-term employee benefits continued

1. Program imbalan pasca kerja lanjutan 1. Post-employment benefit plans continued i Program imbalan pasti dikelola Dana Pensiun Pupuk Kalimantan Timur lanjutan i Defined benefit plan administered under the Pupuk Kalimantan Timur Pension Plan continued Pada bulan Desember 2015, berdasarkan KEP-575NB.12015, Otoritas Jasa Keuangan telah menyetujui perubahan program Pensiun dari Program Manfaat Pasti “PPMP” menjadi Program Pensiun Iuran Pasti “PPIP”. Sebagai kompensasi, Perusahaan akan membayar sebesar Rp517.350 di 2016 yang merupakan kewajiban PPMP yang diakui per tanggal 31 Desember 2015. In November 2015, based on KEP- 575NB.12015, Financial Services Authority approved the pension program change from Program Manfaat Pasti “PPMP” to Program Iuran Pasti “PPIP”. As a compensation, the Company will pay amounting to Rp517,350 in 2016 which is the liablities of PPMP recognise as at 31 December 2015. Selanjutnya, pada tanggal 29 Januari 2016, Perusahaan telah menyetorkan dana kompensasi tersebut sebesar Rp499.720 kepada Dana Pensiun PKT. Sisa kompensasi sebesar Rp17.629 akan dibayarkan kemudian. Kewajiban atas pembayaran ini telah diakui sebagai hutang iuran oleh perusahaan pada tanggal 31 Desember 2015 Catatan 23. Subsequently, as at January 29, 2016 the Company had paid the fund for compensation fund amounting to Rp499,720 to Dana Pensiun PKT. The remaining compensation amounting to Rp17,629 will be paid latter. The liability of this payment has been recognise as contribution payable by the Company as at 31 December 2015 Note 23. PPIP baru tersebut akan didanai oleh pemberi kerja dan karyawan sebesar 20 dari gaji karyawan masing-masing sebesar 16 dan 4 ditanggung oleh pemberi kerja dan karyawan dan disetorkan kepada Dana Pensiun PKT sebagai pihak yang ditunjuk untuk mengelola dana tersebut. The new PPIP will be funded by the employer and the employee amounting to 20 from employee salaries 16 and 4 born by employer and employee respectively and paid to Dana Pensiun PKT, appointed party to manage the fund. ii Manfaat kesehatan pasca kerja ii Post-retirement healthcare benefits Perusahaan memiliki skema imbalan kesehatan pasca kerja. Manfaat kesehatan pasca kerja meliputi para pensiunan Perusahaan, pasangan dan tanggungannya sejak pensiunan memasuki usia pensiun sampai meninggal dunia. Metode akuntansi, asumsi dan frekuensi penilaian adalah sama dengan yang digunakan dalam skema pensiun imbalan pasti. Manfaat ini juga didanai dengan iuran Perusahaan dan pekerja yang akan direviu secara reguler. Sebagai tambahan asumsi yang ada diatas, asumsi utama adalah kenaikan biaya kesehatan jangka panjang sebesar 5 per tahun. The Company operates post- employment medical benefit schemes. The post-retirement healthcare benefits involve the Company’s retired employees, their spouse and dependents from the date of the employees’ retirement until death. The method of accounting, assumptions and the frequency of valuations are similar to those used for defined benefit pension schemes. This benefit is funded by the Company’s and employee’s contributions which shall be reviewed by on regularly basis. In addition to the assumptions set out above, the main actuarial assumption is a long-term increase in health costs of 5 a year.