PT PUPUK KALIMANTAN TIMUR DAN ENTITAS ANAKAND SUBSIDIARIES
Lampiran 525 Schedule
CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN
31 DESEMBER 2015, 2014 DAN 1 JANUARI 2014 Dinyatakan dalam jutaan Rupiah,
kecuali dinyatakan lain NOTES TO THE CONSOLIDATED
FINANCIAL STATEMENTS 31 DECEMBER 2015, 2014 AND 1 JANUARY 2014
Expressed in millions Rupiah,
unless otherwise stated 2. IKHTISAR
KEBIJAKAN AKUNTANSI
YANG PENTING lanjutan
2. SUMMARY OF SIGNIFICANT ACCOUNTING POLICIES continued
o. Imbalan kerja lanjutan o.
Employee benefits continued i Imbalan pasca kerja lanjutan
i Post employment benefits continued
Sebelum adopsi PSAK 24 Revisi 2013, keuntungan atau kerugian aktuarial dari
penyesuaian dan perubahan asumsi aktuaria sebagai kelebihan atas nilai yang lebih tinggi
antara 10 dari nilai wajar aset program atau 10 dari nilai kini kewajiban imbalan pasti
pada awal tahun diamortisasi dan diakui sebagai biaya atau keuntungan selama
perkiraan rata-rata sisa periode masa kerja pegawai yang berhak dan biaya jasa lalu
diakui segera dalam laporan laba rugi, kecuali perubahan pada program pensiun tergantung
pada kondisi pekerja memberikan jasanya selama periode tertentu periode vesting.
Dalam hal ini, biaya jasa lalu diamortisasi dengan metode garis lurus sepanjang periode
vesting. Prior to the adoption of SFAS 24 Revised
2013, actuarial gains or losses arising from experience
adjustments, changes
in actuarial assumptions and amendments to
the pension plan, when exceeding 10 of the fair value of plan assets or 10 of the
present value of the defined benefit obligations at the beginning of the year are
amortised and recognised as expense or gain over the expected average remaining
service periods of the eligible employees, unless the changes to the pension plan are
conditional on the employees remaining in service for a specified period of time the
vesting period. In this case, the past-service costs are amortised on a straight line basis
over the vesting period.
Untuk program iuran pasti, Grup membayar iuran kepada entitas terpisah. Grup tidak
memiliki kewajiban membayar lebih lanjut jika iuran tersebut telah dibayarkan. Iuran
tersebut diakui sebagai beban imbalan kerja ketika jatuh tempo. Iuran dibayar
dimuka diakui sebagai aset sepanjang pengembalian dana atau pengurangan
pembayaran masa depan dimungkinkan. For defined contribution plans the Group
pays contributions to separated entity. The Group has no further payment
obligations once the contributions have been
paid. The
contributions are
recognized as employee benefit expenses when
they become
due. Prepaid
contributions are recognized as an asset to the extent that a cash refund or a
reduction in the future payments is available.
ii Pesangon pemutusan kontrak kerja ii Termination benefits
Pesangon pemutusan
kontrak kerja
terutang ketika Grup memberhentikan hubungan kerja sebelum usia pensiun
normal, atau ketika seorang pekerja menerima penawaran mengundurkan diri
secara sukarela
dengan kompensasi
imbalan pesangon.
Grup mengakui
pesangon pemutusan kontrak kerja pada tanggal yang lebih awal antara i ketika
Grup tidak dapat lagi menarik tawaran atas imbalan tersebut dan ii ketika Grup
mengakui biaya untuk restrukturisasi yang berada dalam ruang lingkup PSAK 57 dan
melibatkan pembayaran pesangon. Dalam hak
menyediakan pesangon
sebagai penawaran
untuk mengundurkan
diri secara sukarela, pesangon pemutusan
kontrak kerja diukur berdasarkan jumlah karyawannya yang diharapkan menerima
penawaran tersebut. Imbalan yang jatuh tempo lebih dari 12 bulan setelah periode
pelaporan didiskontokan menjadi nilai kininya.
Termination benefits are payable when employment is terminated by the Group
before the normal retirement date, or whenever an employee accepts voluntary
redundancy in exchange for these benefits.
The group
recognises termination benefits at the earlier of the
following dates: i when the group can no longer withdraw the offer of those
benefits; and ii when the entity recognises costs for a restructuring that is
within the scope of SFAS 57 and involves the payment of termination benefits. In
the case of an offer made to encourage voluntary redundancy, the termination
benefits are measured based on the number of employees expected to accept
the offer. Benefits falling due more than 12 months after the reporting date are
discounted to their present value.
PT PUPUK KALIMANTAN TIMUR DAN ENTITAS ANAKAND SUBSIDIARIES
Lampiran 526 Schedule
CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN
31 DESEMBER 2015, 2014 DAN 1 JANUARI 2014 Dinyatakan dalam jutaan Rupiah,
kecuali dinyatakan lain NOTES TO THE CONSOLIDATED
FINANCIAL STATEMENTS 31 DECEMBER 2015, 2014 AND 1 JANUARY 2014
Expressed in millions Rupiah,
unless otherwise stated 2. IKHTISAR
KEBIJAKAN AKUNTANSI
YANG PENTING lanjutan
2. SUMMARY OF SIGNIFICANT ACCOUNTING POLICIES continued