PT PUPUK KALIMANTAN TIMUR DAN ENTITAS ANAKAND SUBSIDIARIES
Lampiran 561 Schedule
CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN
31 DESEMBER 2015, 2014 DAN 1 JANUARI 2014 Dinyatakan dalam jutaan Rupiah,
kecuali dinyatakan lain NOTES TO THE CONSOLIDATED
FINANCIAL STATEMENTS 31 DECEMBER 2015, 2014 AND 1 JANUARY 2014
Expressed in millions Rupiah,
unless otherwise stated 22. PROVISI IMBALAN KARYAWAN lanjutan
22. PROVISION FOR
EMPLOYEE BENEFITS
continued
a. Program imbalan pasca kerja dan imbalan kerja jangka panjang lainnya lanjutan
a. Post-employment benefit plans and other long-term employee benefits continued
1. Program imbalan pasca kerja lanjutan 1. Post-employment
benefit plans
continued i
Program imbalan pasti dikelola Dana Pensiun Pupuk Kalimantan Timur
lanjutan i Defined benefit plan administered
under the Pupuk Kalimantan Timur Pension Plan continued
Pada bulan
Desember 2015,
berdasarkan KEP-575NB.12015,
Otoritas Jasa
Keuangan telah
menyetujui perubahan program Pensiun dari Program Manfaat Pasti
“PPMP” menjadi Program Pensiun Iuran Pasti
“PPIP”. Sebagai
kompensasi, Perusahaan akan membayar sebesar
Rp517.350 di 2016 yang merupakan kewajiban PPMP yang diakui per
tanggal 31 Desember 2015. In November 2015, based on KEP-
575NB.12015, Financial
Services Authority
approved the
pension program
change from
Program Manfaat Pasti
“PPMP” to Program Iuran
Pasti “PPIP”.
As a
compensation, the Company will pay amounting to Rp517,350 in 2016
which is the liablities of PPMP recognise as at 31 December 2015.
Selanjutnya, pada tanggal 29 Januari 2016, Perusahaan telah menyetorkan
dana kompensasi tersebut sebesar Rp499.720 kepada Dana Pensiun PKT.
Sisa kompensasi sebesar Rp17.629 akan dibayarkan kemudian. Kewajiban
atas pembayaran ini telah diakui sebagai hutang iuran oleh perusahaan
pada tanggal 31 Desember 2015 Catatan 23.
Subsequently, as at January 29, 2016 the Company had paid the fund for
compensation fund amounting to Rp499,720 to Dana Pensiun PKT. The
remaining compensation amounting to Rp17,629 will be paid latter. The
liability of this payment has been recognise as contribution payable by
the Company as at 31 December 2015 Note 23.
PPIP baru tersebut akan didanai oleh pemberi kerja dan karyawan sebesar
20 dari gaji karyawan masing-masing sebesar 16 dan 4 ditanggung oleh
pemberi kerja dan karyawan dan disetorkan kepada Dana Pensiun PKT
sebagai pihak yang ditunjuk untuk mengelola dana tersebut.
The new PPIP will be funded by the employer and the employee amounting
to 20 from employee salaries 16 and 4 born by employer and
employee respectively and paid to Dana Pensiun PKT, appointed party to
manage the fund.
ii Manfaat kesehatan pasca kerja ii Post-retirement healthcare benefits
Perusahaan memiliki skema imbalan kesehatan
pasca kerja.
Manfaat kesehatan pasca kerja meliputi para
pensiunan Perusahaan, pasangan dan tanggungannya
sejak pensiunan
memasuki usia
pensiun sampai
meninggal dunia. Metode akuntansi, asumsi dan frekuensi penilaian adalah
sama dengan yang digunakan dalam skema pensiun imbalan pasti. Manfaat
ini juga
didanai dengan
iuran Perusahaan dan pekerja yang akan
direviu secara
reguler. Sebagai
tambahan asumsi yang ada diatas, asumsi utama adalah kenaikan biaya
kesehatan jangka panjang sebesar 5 per tahun.
The Company
operates post-
employment medical benefit schemes. The
post-retirement healthcare
benefits involve the Company’s retired employees,
their spouse
and dependents from the date of the
employees’ retirement until death. The method of accounting, assumptions
and the frequency of valuations are similar to those used for defined
benefit pension schemes. This benefit
is funded by the Company’s and employee’s contributions which shall
be reviewed by on regularly basis. In addition to the assumptions set out
above, the main actuarial assumption is a long-term increase in health costs
of 5 a year.
PT PUPUK KALIMANTAN TIMUR DAN ENTITAS ANAKAND SUBSIDIARIES
Lampiran 562 Schedule
CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN
31 DESEMBER 2015, 2014 DAN 1 JANUARI 2014 Dinyatakan dalam jutaan Rupiah,
kecuali dinyatakan lain NOTES TO THE CONSOLIDATED
FINANCIAL STATEMENTS 31 DECEMBER 2015, 2014 AND 1 JANUARY 2014
Expressed in millions Rupiah,
unless otherwise stated 22. PROVISI IMBALAN KARYAWAN lanjutan
22. PROVISION FOR
EMPLOYEE BENEFITS
continued
a. Program imbalan pasca kerja dan imbalan kerja jangka panjang lainnya lanjutan
a. Post-employment benefit plans and other long-term employee benefits continued
1. Program imbalan pasca kerja lanjutan 1. Post-employment
benefit plans
continued iii Imbalan pasca kerja lainnya
iii Other post-employment benefits
Perusahaan memberikan
imbalan pasca kerja lainnya dalam bentuk
manfaat pesangon. Semua Pekerja, setelah
memenuhi periode
bakti tertentu,
berhak atas
imbalan pesangon saat pensiun, cacat atau
mati.
The Company provides other post- employment benefits in the form of
terminations benefits. The employees, after serving a qualifying period, are
entitled to retirement benefits upon retirement, disability or death.
2. Program imbalan kerja jangka panjang lainnya
2. Other long-term employee benefits
Perusahaan memberikan imbalan kerja jangka panjang lainnya dalam bentuk
tunjangan cuti besar dan tunjangan bakti kerja.
The Company provides other post- employment benefits in the form of long
service leave dan long service award.
b. Provisi imbalan karyawan b. Provision for employee benefits
Imbalan kerja karyawan dihitung oleh aktuaris independen. Tabel berikut menyajikan ikhtisar
liabilitas dan aset program sebagaimana tercatat pada laporan posisi keuangan:
The provision for employee benefits determined by independent actuaries. The table below
presents a summary of the employee benefits liabilities and plan asset reported in the
statement of financial position:
2015 2014
Perusahaan: The Company:
- PPMP dan manfaat kesehatan PPMP and post-retirement -
pasca kerja 173,806
1,715,004 healthcare benefits
- Imbalan pasca kerja lainnya 629,245
691,214 Other post-employment benefits -
- Program imbalan kerja jangka Other long-term employee -
panjang lainnya 29,631
38,311 benefits
832,682 2,444,529
Entitas Anak: Subsidiary:
- Imbalan pasca kerja lainnya 13,555
11,541 Other post-employment benefits -
846,237 2,456,070
Aset imbalan pasca kerja 196,758
1,301,365 Post-employment benefits assets
Liabilitas neto 649,479
1,154,705 Net liability
Aset program yang tidak memenuhi kriteria secara
Unqualified plan asset from perspektif akuntansi
196,758 147,453
an accounting perspective
Jumlah 846,237
1,302,158 Total
Disajikan kembali Catatan 3 As restated Note 3
