Dengan demikian jawaban responden untuk masing-masing variabel, dapat dikategorikan: a. Skor untuk kategori sangat tinggi
= 122 -- 135
b. Skor untuk kategori tinggi =
108 -- 121 c. Skor untuk kategori sedang
= 94 -- 107
d. Skor untuk kategori rendah =
80 -- 93 e. Skor untuk kategori sangat rendah
= 66 -- 79
Untuk mengetahui apakah budaya organisasi pada Sekretariat Daerah Kabupaten Dairi berada pada kategori yang mana, dapat dilihat dari distribusi frekuensi klasifikasi
jawaban responden seluruhnya dalam tabel berikut ini. 1.
Variabel Budaya OrganisasiVariabel Bebas X
Tabel 5.1: Distribusi Frekuensi Klasifikasi Jawaban Responden Untuk Variabel
Budaya OrganisasiVariabel Bebas X
No. Variabel X
Kategori Frekuensi F Persentase
1. 122 -- 135
Sangat tinggi 2
3 2.
108 -- 121 Tinggi
7 12
3. 94 -- 107
Sedang 29
48
4. 80 -- 93
Rendah 12
20 5.
66 -- 79 Sangat rendah
10 17
Jumlah 60
100
Sumber: Kuesioner Penelitian
2. Variabel Kinerja PegawaiVariabel Terikat Y
Variabel Y dalam penelitian ini adalah kinerja pegawai. Kinerja pegawai adalah prestasi kerja atau hasil kerja baik kualitas maupun kuantitas yang dicapai pegawai dalam
melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepada pegawai.
Universitas Sumatera Utara
Terdapat 6 indikator untuk mengukur kinerja pegawai yang kesemuanya diubah ke dalam bentuk pertanyaan sebanyak 13 butir. Setelah menganalisa data yang diperoleh dari
penelitian, dapat dilihat skor tertinggi adalah 65 dan skor terendah 39, maka untuk menentukan jarak interval variable Y adalah sebagai berikut:
65 – 39 5
= 5,2 dibulatkan menjadi 5
Dengan demikian jawaban responden untuk masing-masing variabel, dapat dikategorikan: a. Skor untuk kategori sangat tinggi
= 63 -- 68
b. Skor untuk kategori tinggi =
57 -- 62 c. Skor untuk kategori sedang
= 51 -- 56
d. Skor untuk kategori rendah =
45 -- 50 e. Skor untuk kategori sangat rendah
= 39 – 44
Untuk mengetahui apakah kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Dairi berada pada kategori mana, dapat dilihat dari distribusi frekuensi klasifikasi jawaban
responden seluruhnya dalam tabel berikut 2.
Variabel Kinerja PegawaiVariable Terikat Y
Tabel 5.2: Distribusi Frekuensi Klasifikasi Jawaban Responden Untuk Variabel
Kinerja Pegawai Variabel Terikat Y
Universitas Sumatera Utara
No. Variabel X
Kategori Frekuensi F Persentase
1. 63 -- 68
Sangat tinggi 2.
57 -- 62 Tinggi
16 27
3. 51 -- 56
