22. Distribusi jawaban responden tentang sistem imbalan yang digunakan oleh instansi
Mayoritas responden menyatakan bahwa sistem imbalan yang digunakan oleh instansi adalah penghargaan berdasarkan prestasi kerja baik kepada pegawai dan juga unit
kerja, hal ini ditunjukan dengan jumlah persentase sebesar 28, data selengkapnya dapat dilihat pada tabel berikut ini.
Tabel 4. 24: Distribusi Jawaban Responden Tentang Sistem Imbalan Yang Digunakan Oleh Instansi
No. Kategori
FrekuensiF Persentase
1. Instansi selalu memberikan penghargaan
berdasarkan prestasi kerja baik kepada pegawai dan juga unit kerja
17 28
2. Instansi memberikan penghargaan berdasarkan
prestasi kerja hanya kepada pegawai satu unit kerja saja
12 20
3. Instansi memberikan penghargaan berdasarkan
senioritas 11
18
4. Instansi memberikan penghargaan senioritas
dan subyektif 10
17
5. Instansi memberikan penghargaan hanya
berdasarkan subyektif belaka 10
17
Jumlah 60
100
Sumber: Kuesioner Penelitian
Universitas Sumatera Utara
Dari tabel 4.24 diatas, dapat dilihat bahwa sebanyak 17 responden 28 menyatakan bahwa instansi selalu memberikan penghargaan berdasarkan prestasi kerja
kepada pegawai dan juga unit kerja, hal ini merupakan salah satu bentuk penghargaan organisasi kepada para pegawainya yang bekerja dengan baik dan menjadi salah satu sarana
untuk memotivasi para pegawai untuk bekerja dengan baik, 12 responden 20 menyatakan instansi hanya memberikan penghargaan berdasarkan prestasi kerja hanya
kepada pegawai saja atau kepada hanya kepada unit kerja saja, hal ini dikarenakan pegawai atau satu unit kerja saja yang benar-benar melakukan pekerjaan dengan baik dan tepat
waktu sehingga instansi memberikan penghargaan hanya kepada pegawai atau unit kerja saja. 11 responden 18 menyatakan organisasi memberikan penghargaan berdasarkan
senioritas saja, 10 responden 17 menyatakan perusahaan memberikan penghargaan berdasarkan senioritas dan obyektif dan selebihnya sebanyak 10 responden 17
menyatakan instansi memberikan penghargaan hanya berdasarkan subyektif belaka.
23. Distribusi jawaban responden tentang sistem imbalan yang didasarkan atas keberhasilan pekerjaan dapat mendorong pegawai untuk bekerja
lebih maksimal lagi
Mayoritas responden menyatakan bahwa sistem imbalan yang didasarkan atas keberhasilan pekerjaan senantiasa dapat mendorong pegawai untuk bekerja lebih maksimal
lagi, hal ini ditunjukan dengan jumlah persentase sebesar 50, data selengkapnya dapat dilihat pada tabel di bawah ini.
Tabel 4. 25: Distribusi Jawaban Responden Tentang Sistem Imbalan Yang Didasarkan Atas Keberhasilan Pekerjaan Dapat Mendorong Pegawai
Untuk Bekerja Lebih Maksimal Lagi
Universitas Sumatera Utara
No. Kategori
Frekuensi F Persentase
1. Senantiasa dapat mendorong pegawai
30 50
2. Seringkali dapat mendorong pegawai
15 25
3. Kadang-kadang dapat mendorong pegawai
11 18
4. Kurang dapat mendorong pegawai
3 5
5. Tidak dapat mendorong pegawai
1 20
Jumlah 60
100
Sumber: Kuesioner Penelitian
Dari tabel 4.25 diatas, sebanyak 30 responden 50 menyatakan bahwa sistem imbalan yang didasarkan atas keberhasilan pekerjaan senantiasa dapat mendorong pegawai
untuk bekerja lebih maksimal, hal ini dikarenakan sistem imbalannya sesuai dan pegawai tersebut menjadi termotivasi dan semangat untuk menyelesaiakan pekerjaannya dengan
baik dan tepat waktunya, 15 responden 25 menyatakan bahwa sistem imbalan yang didasarkan atas keberhasilan pekerjaan seringkali dapat mendorong pegawai, hal ini
dikarenakan sistem imbalan yang diberikan kadang sesuai dan terkadang juga tidak mencukupi, 11 responden 18 menyatakan bahwa sistem imbalan yang didasarkan atas
keberhasilan pekerjaan kadang-kadang dapat mendorong pegawai untuk bekerja lebih maksimal lagi, hal ini dikarenakan karena imbalan yang diberikan tidak sesuai, 3 responden
5 menyatakan kurang dapat mendorong dan 1 responden 2 menyatakan tidak dapat mendorong pegawai.
9. Toleransi Terhadap Konflik
Kategori