No. Kategori
Frekuensi F
Persentase
1. Senantiasa dapat membantu permasalahan
5 8
2. Seringkali dapat membantu permasalahan
11 18
3. Kadang-kadang dapat membantu permasalahan
42 70
4. Kurang membantu mengatasi permasalahan
1 2
5. Tidak pernah dapat membantu permasalahan
1 2
Jumlah 60
100
Sumber: Kuesioner Penelitian
Dari tabel 4.41 dapat dilihat sebanyak 5 responden 8 menyatakan ide-ide tersebut senantiasa dapat membantu permasalahan, hal ini menunjukkan bahwa para
pegawai memahami dan mengerti permasalahan yang dihadapi serta ide yang diberikan sesuai dengan yang diharapkan, 11 responden 18 menyatakan idenya dapat membantu
permasalahan walaupun terkang tidak sesuai, 42 responden 70 menyatakan bahwa ide- ide mereka kadang-kadang dapat membantu permasalahan, hal ini menunjukkan masih
kurangnya kepedulian terhadap masalah yang terjadi dan terkadang ide yang diberikan tidak sesuai dengan masalah yang dihadapi, 1 responden 2 menyatakan kurang dapat
membantu dan 1 responden 2 menyatakan tidak pernah dapat membantu.
6. Tanggung jawab
Kesanggupan pegawai untuk menyelesaikan tugas yang diberikan kepadanya sesuai dengan wewenang dan komitmen. Terdapat dua pertanyaan untuk mengukur indikator ini.
Universitas Sumatera Utara
37.
Distribusi jawaban reponden mengenai tanggung jawab yang dimiliki sesuai dengan wewenang yang diberikan.
Mayoritas responden menyatakan bahwa tanggung jawab yang dimiliki sesuai dengan wewenang yang diberikan, hal ii ditunjukkan dengan jumlah persentase sebesar
65, data selengkapnya dapat dilihat pada tabel berikut ini.
Tabel 4. 42: Distribusi Jawaban Responden Mengenai Tanggung jawab Yang Dimiliki Sesuai Dengan Wewenang Yang Diberikan
No. Kategori
Frekuensi F
Persentase
1 Tanggung jawab lebih sesuai dengan wewenang
39 65
2. Tanggung jawab lebih besar dari wewenang
12 25
3. Tanggung jawab lebih kecil dari wewenang
9 15
4. Kurang bertanggung jawab terhadap wewenang yang
diberikan 5.
Tidak pernah bertanggung jawab terhadap wewenang yang diberikan
Jumlah 60
100
Sumber: Kuesioner Penelitian
Dari tabel 4.42 diatas, 39 responden 65 menyatakan bahwa tanggung jawab yang dimiliki untuk menyelesaikan tugas sesuai dengan wewenang yang diberikan, dalam
hal ini instansi sudah mengerti dan memahami posisi masing-masing pegawai sehingga memberikan tanggung jawab yang sesuai, 12 responden 25 menyatakan tanggung jawab
lebih besar dari wewenang yang diberikan, 9 responden 15 menyatakan tanggung jawab lebih kecil dari wewenang yang diberikan.
Universitas Sumatera Utara
38.
Distribusi jawaban responden dalam menyelesaikan tugas yang diberikan sesuai dengan komitmen dan konsisten terhadap resiko jabatan.
Mayoritas responden menyatakan senantiasa menyelesaikan tugas yang diberikan sesuai dengan komitmen dan konsisten terhadap resiko jabatan, hal ini
ditunjukkan dengan jumlah persentase sebesar 65, data selengkapnya dapat dilihat pada tabel berikut ini.
Tabel 4. 43: Distribusi Jawaban Responden Dalam Menyelesaikan Tugas Yang Diberikan Sesuai Dengan Komitmen dan Konsisten Terhadap Resiko
Jabatan.
No. Kategori
Frekuensi F Persentase
1. Senantiasa
25 41
2. Sering
17 28
3. Kadang-kadang
16 27
4. Jarang
1 2
5. Tidak pernah
1 2
Jumlah 60
100
Sumber: Kuesioner Penelitian
Dari tabel 43 diatas, dapat dilihat 25 responden 41 menyatakan bahwa senantiasa menyelesaikan tugas yang diberikan sesuai dengan komitmen dan konsisten
terhadap resiko jabatan, hal ini menunjukkan bahwa para pegawai berani mengambil resiko untuk setiap tugas yangdipercayakan kepada mereka, 17 responden 28 menyatakan
sering menyelesaikan tugas yang diberikan sesuai dengan komitmen dan konsisten terhadap resiko jabatan, 16 responden 27 menyatakan kadang-kadang menyelesaikan tugas yang
diberikan sesuai dengan komitmen dan konsisten terhadap resiko jabatan, hal ini dapat
Universitas Sumatera Utara
terjadi karena kurang sadarnya dalam menanggung resiko yang akan diterima, 1 responden 2 menyatakan jarang dan 1 responden 2 menyatakan tidak pernah.
Universitas Sumatera Utara
BAB V ANALISA DATA DAN INTREPETASI DATA
A. Klasifikasi Jawaban Responden
Dalam mengklasifikasi jawaban responden dalam klasifikasi sangat tinggi, tinggi, sedang, rendah, sangat rendah, penulis menggunakan skala ordinal atau tingkat pengukuran
ordinal yang berguna untuk menilai jawaban responden berdasarkan jenjang yang berbeda. Setiap alternatif jawaban yang ditawarkan diberi nilai yang berbeda, yaitu
1. Untuk alternatif jawaban a diberi skor 5 2. Untuk alternatif jawaban b diberi skor 4
3. Untuk alternatif jawaban c diberi skor 3 4. Untuk alternatif jawaban d diberi skor 2
5..Untuk alternatif jawaban e diberi skor 1 Variabel X Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Budaya Organisasi. Terdapat
10 indikator untuk mengukur budaya organisasi yang semuanya diubah kedalam bentuk pertanyaan sebanyak 26 butir. Setelah menganalisa data, yang didapat dari penelitian ,
maka diperoleh skor tertinggi 130 dan skor terendah 66. Untuk menentukan kategori jawaban responden masing-masing variabel, apakah tergolong sangat tinggi, tinggi, sedang,
rendah, sangat rendah. Maka terlebih dahulu ditentukan kelas intervalnya dengan rumus: Kelas interval =
Banyaknya Bilangan Skor tertinggi - skor terendah
Maka diperoleh interval sebagai berikut:
= 130 - 66
5 = 12,8 = 13 dibulatkan
Universitas Sumatera Utara
