menunjukan bahwa sudah ada kesadaran dari para atasan tentang pentingnya sosialisasi kebijakan yang diambil kepada para pegawai, sehingga para pegawai mengetahuinya dan
dapat menjalankan kebijakan yang tersebut. 15 responden 25 menyatakan sebagian besar disosialisasikan sebagian lagi tidak, hal ini mungkin terjadi karena adanya rahasia
instansi yang tidak boleh diketahui para pegawai secara umum, 9 responden 15 menyatakan sebagian kecil saja yang disosialisasikan dan 2 responden 4 menyatakan
tidak pernah disosialisasikan.
C. Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Dairi Variabel Y
Untuk mengukur variable Kinerja Pegawai digunakan 6 indikator yang seluruhnya diubah kedalam bentuk pertanyaan sebanyak 13 butir. Pada setiap pertanyaan diberikan 5
alternatif jawaban dan kepada respondon diminta untuk memilih salah satu dari kelima alternatif yang tersedia.
Berdasarkan jawaban responden dari kuesioner yang disebarkan, maka diperolh hasil sebagai berikut
1. Kesetiaan
Dapat dilihat dari perilaku sehari-hari dan sikap selalu mengutamakan kepentingan organisasi daripada kepentingan pribadi. Terdapat dua pertanyaan mengukur indikator ini.
26. Distribusi jawaban responden apakah selalu mengutamakan kepentingan organisasi daripada kepentingan pribadi
Mayoritas responden menyatakan senantiasa mengutamakan kepentingan organisasi, hal ini ditunjukkan dengan jumlah persentase sebesar 43, data selengkapnya
dapat dilihat pada tabel berikut ini.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4. 31: Distribusi Jawaban Responden Apakah Selalu Mengutamakan Kepentingan Organisasi Daripada Kepentingan Pribadi
No. Kategori
Frekuensi F
Persentase
1. Senantiasa mengutamakan kepentingan organisasi
26 43
2. Sering mengutamakan kepentingan organisasi
11 18
3. Kadang-kadang mengutamakan kepentingan
organisasi 21
35
4. Jarang mengutamakan kepentingan organisasi
1 2
5. Tidak pernah mengutamakan kepentingan organisasi
1 2
Jumlah 60
100
Sumber: Kuesioner Penelitian
Dari tabel 4.31, dapat dilihat sebanyak 26 responden 43 menyatakan senantiasa mengutamakan kepentingan organisasi, hal ini menunjukan sudah adanya kesadaran yang
tinggi dari pegawai untuk selalu mendahulukan kepentingan organisasi dari kepentingan pribadi. 11 responden 18 menyatakan sering mengutamakan kepentingan organisasi,
hal ini menunjukan bahwa pegawai tersebut memang sudah mengutamakan kepentingan organisasi, tetapi tidak selalu. 21 responden 35 menyatakan kadang-kadang
mengutamakan kepentingan organisasi, hal ini menunjukkan bahwa masih adanya sikap mendahulukan kepentingan pribadi saja dibanding kepentingan organisasi, 1 responden
menyatakan jarang mengutamakan kepentingan organisasi dan 1 responden menyatakan tidak pernah mengutamakan kepentingan organisasi.
27. Distribusi jawaban responden mengenai pendapat bahwa kesetiaan pegawai dapat dilihat dari perilaku yang ditunjukkan sehari-hari
Universitas Sumatera Utara
Mayoritas responden menyatakan bahwa kesetiaan pegawai tetap dapat dilihat dari perilaku sehari-hari, hal ini ditunjukan dengan jumlah persentase sebesar 45, data
selengkapnya dapat dilihat pada tabel berikut ini.
Tabel 4. 32: Distribusi Jawaban Responden Mengenai Pendapat Bahwa Kesetiaan Pegawai Dapat Dilihat Dari Perilaku Yang Ditunjukkan Sehari-hari
No. Kategori
Frekuensi F
Persentase
1. Tetap dapat dilihat dari perilaku sehari-hari
27 45
2. Sering dapat dilihat dari perilaku sehari-hari
18 30
3. Kadang-kadang dapat dilihat dari perilaku sehari-hari
15 25
4. Jarang dapat dilihat dari perilaku sehari-hari
5. Tidak dapat dilihat dari perilaku sehari-hari
Jumlah 60
100
Sumber: Kuesioner Penelitian
Dari tabel 4.32, dapat dilihat sebanyak 27 responden 45 menyatakan bahwa kesetiaan pegawai tetap dapat dilihat dari perilakusehari-hari, hal ini menunjukkan bahwa
para pegawai menyadari dengan sepenuhnya bahwa tingkat kesetiaan pegawai tidak hanya sat-saat tertentu saja, tetapi dapat dilihat dari perilaku pegawai setiap harinya, 18 responden
30 menyatakan bahwa kesetiaan sering dapat dilihat dari perilaku seseorang tetapi tidak selamanya dapat dilihat, 15 menyatakan kadang-kadang dapat dilihat dari perilaku
sehari-hari.
2. Kemampuan kerja