18. Distribusi jawaban responden tentang kepatuhan terhadap peraturan walaupun tidak diawasi
Mayoritas responden menyatakan bahwa mereka tidak akan melakukan pelanggran meskipun tidak diawasi oleh pihak manajemen, hal ini ditunjukan dengan
jumlah persentase sebesar 48, data selengkapnya dapat dilihat pada tabel berikut ini
Tabel 4. 20: Distribusi Jawaban Responden Tentang Kepatuhan Terhadap Peraturan Walaupun Tidak Diawasi
No. Kategori
Frekuensi F Persentase 1.
Tidak akan melakukan pelanggaran 29
48 2.
Jarang melakukan pelanggaran 11
18 3.
Kadang-kadang melakukan pelanggaran 19
32 4.
Sering melakukan pelanggaran 1
2 5.
Senantiasa melakukan pelanggaran
Jumlah 60
100
Sumber:Kuesioner Penelitian
Dari tabel 4.20 diatas, 29 responden 48 menyatakan bahwa mereka tidak akan melakukan pelanggaran jika pihak manajemen tidak mengawasi, hal ini disebabkan karena
sudah adanya kesadaran yang tinggi dari pihak pegawai untuk tidak melakukan pelanggaran, 11 responden 18 menyatakan bahwa pegawai jarang melakukan
pelanggaran, hal ini disebabkan karena pegawai sudah punya kedisiplinan tetapi terkadang masih mau melakukan pelanggaran, 19 responden 32 menyatakan bahwa pegawai
kadang-kadang pegawai melakukan pelanggaran hal ini disebabkan karena adanya kesempatan karena tidak adanya pengawasan.
Universitas Sumatera Utara
7. Identitas
Sejauh mana pegawai menyadari sebagai bagian dari perusahaan dan rela bekerja bersungguh-sungguh demi kepentingan organisasi. Terdapat dua pertanyaan untuk
mengukur indikator ini.
19. Distribusi jawaban responden tentang kesadaran sebagai bagian dari organisasi
Mayoritas responden menyatakan bahwa pegawai sangat menyadari merupakan bagian dari organisasi, hal ini ditunjukkan dengan jumlah persentase 47 , data
selengkapnya dapat dilihat pada tabel berikut ini.
Tabel 4. 21: Distribusi Jawaban Responden Tentang Kesadaran Sebagai Bagian Dari Organisasi
No. Kategori
Frekuensi F Persentase
1. Sangat menyadari
28 47
2. Menyadari
23 38
3. Cukup menyadari
7 11
4. Kurang menyadari
1 2
5. Tidak pernah menyadari
1 2
Jumlah 60
100
Sumber: Kuesioner Penelitian
Dari tabel 4.21, dapat dilihat sebanyak 28 responden 47 menyatakan bahwa mereka sangat menyadari bagian dari organisasi hal ini karena para pegawai sudah merasa
bahwa mereka merupakan bagian dari organisasi dan sudah mempunyai kesadaran, 23 responden 38 menyatakan bahwa mereka menyadari bagian dari organisasi, hal ini
dikarenakan para pegawai sudah merasa bagian dari organisasi tetapi tidak menyadari
Universitas Sumatera Utara
sepenuhnya, 7 responden 11 menyatakan cukup menyadari bahwa mereka bagian dari organisasi, 1 responden 2 kurang menyadari bahwa mereka bagian dari organisasi dan 1
responden 2 menyatakan tidak pernah menyadari bahwa mereka bagian dari organisasi.
20. Distribusi jawaban responden tentang berusaha bekerja dengan sungguh- sungguh demi kepentingan organisasi
Mayoritas responden menyatakan bahwa mereka senantiasa berusaha bekerja dengan sungguh-sungguh demi kepentingan perusahaan, hal ini ditunjukan dengan jumlah
persentase sebanyak 47, data selengkapnya dapat dilihat pada tabel berikut ini.
Tabel 4. 22: Distribusi Jawaban Responden Tentang Berusaha Bekerja Dengan Sungguh-sungguh Demi Kepentingan Organisasi
No. Kategori
Frekuensi F Persentase
1. Senantiasa berusaha
28 47
2. Berusaha
22 36
3. Kadang-kadang berusaha
8 13
4. Kurang berusaha
1 2
5. Tidak pernah berusaha
1 2
Jumlah 60
100
Sumber: Kuesioner Penelitan
Dari tabel 4.22, dapat dilihat sebanyak 28 responden 47 menyatakan bahwa meraka senantiasa berusaha bekerja dengan sungguh-sungguh dalam melakukan pekerjaan
demi kepentingan organisasi hal ini dikarenakan para pegawai sangat menyadari tugas dan kewajibannya sebagai pegawai dan adanya tanggung jawab tugas yang harus diselesaikan
tepat waktunya. Sebanyak 22 responden 36 menyatakan bahwa mereka berusaha untuk bekerja dengan sungguh-sungguh dalam melakukan pekerjaan demi kepentingan
Universitas Sumatera Utara
organisasi, hal ini dikarenakan para pegawai menyadari akan tanggung jawabnya, 8 responden 13 menyatakan kadang-kadang berusaha bekerja dengan sungguh-sungguh
demi kepentingan organisasi, hal ini disebabkan karena kurangnya kesadaran akan tanggung-jawab dan tugas yang mereka miliki, 1 responden 2 kurang menyadari dan 1
responden 2 tidak pernah berusaha
8. Sistem Imbalan
Kategori