Jumlah 60
100
Sumber: Kuesioner Penelitian
Dari tabel 4.5, dapat dilihat bahwa 17 orang responden 28 menyatakan bahwa mereka senantiasa diberi kesempatan berinisiatif dalam bekerja kalau diperlukan, 12 orang
20 menyatakan bahwa mereka sering diberi kesempatan berinisiatif dalam bekerja kalau diperlukan, dan 30 orang 50 menyatakan bahwa mereka kadang-kadang diberi
kesempatan berinisiatif dalam bekerja kalau diperlukan dan sebanyak 1 orang responden 2 menyatakan bahwa tidak pernah diberi kesempatan untuk berinisiatif dalam bekerja.
4. Distribusi jawaban responden mengenai pendapat bahwa inisiatif individual adalah ancaman
Mayoritas responden menyatakan bahwa mereka tidak setuju dengan pendapat bahwa inisiatif individual adalah ancaman yang dapat membuat mereka terpaksa
bertanggung jawab, hal ini ditunjukkan dengan jumlah persentase sebesar 50 , data selengkapnya dapat dilihat pada tabel berikut ini
Tabel 4.6: Distribusi Jawaban Responden Mengenai Pendapat Bahwa Inisiatif
Individual Adalah Ancaman
No. Kategori
Frekuensi F Persentase
1. Sangat Tidak Setuju
9 15
2. Tidak Setuju
38 63
3. Netral
7 12
4. Setuju
5 8
5. Sangat Setuju
1 2
Jumlah 60
100
Universitas Sumatera Utara
Sumber: Kuesioner Penelitian
Dari tabel 4.6, dapat dillihat bahwa sebanyak 9 orang responden 15 menyatakan bahwa mereka sangat tidak setuju dengan pendapat yang menyebutkan bahwa inisiatif
individual adalah ancaman, 38 orang responden 63 menyatakan kalau mereka tidak setuju dengan pendapat yang menyebutkan bahwa inisiatif individual adalah ancaman, 7
12 orang responden menyatakan netral terhadap pendapat yang menyebutkan bahwa inisiatif individual adalah ancaman, 5 8 orang responden menyatakan kalau mereka
setuju dengan pendapat yang menyatakan bahwa inisiatif individual adalah ancaman dan 1 responden 2 menyatakan sangat setuju bahwa inisiatif individual adalah ancaman.
5. Distribusi jawaban responden tentang sikap yang diambil jika timbul masalah dalam pelaksanaan tugas
Mayoritas responden menyatakan bahwa mereka kadang-kadang menuggu perintah dari atasan dalam pelaksanaan tugas, hal ini ditunjukan dengan jumlah persentase
sebesar 53 , data selengkapnya dapat dilihat pada tabel berikut ini.
Tabel 4. 7: Distribusi Jawaban Responden Tentang Sikap Yang Diambil Jika
Timbul Masalah Dalam Pelaksanaan Tugas
No. Kategori
Frekuensi F
Persentase
1. Tidak pernah menunggu perintah dari atasan
10 17
2. Jarang menunggu perintah dari atasan
9 15
3. Kadang-kadang menunggu perintah dari atasan
32 53
4. Sering menuggu perintah dari atasan
5 8
5. Senantiasa menunggu perintah dari atasan
4 7
Jumlah 60
100
Sumber: Kuesioner Penelitian
Dari tabel 4.7, dapat dilihat bahwa sebanyak 10 responden 17 menyatakan tidak pernah menunggu perintah dari atasan jika timbul masalah dalam pelaksanaan tugas, 9
responden 15 menyatakan jarang menunggu perintah dari atasan jika timbul masalah
Universitas Sumatera Utara
dalam pelaksanaan tugas, 32 reponden 53 menyatakan kalau mereka kadang-kadang menunggu perintah dari atasan jika timbul masalah dalam pelaksanaan tugas, 5 responden
8 menyatakan sering menunggu perintah dari atasan jika timbul masalah dalam pelaksanaan tugas dan 4 responden 7 menyatakan senantiasa menunggu perintah dari
atasan jika timbul masalah dalam pelaksanaan tugas.
6. Distribusi jawaban responden tentang sikap perusahaan terhadap saran dan kritik yang diutarakan pegawai
Mayoritas responden menyatakan bahwa organisasi kadang-kadang memberi perhatian terhadap saran dan kritik yang diutarakan pegawai, hal ini ditunjukan dengan
jumlah persentase sebesar 45, data selengkapnya dapat dilihat pada tabel berikut ini
Tabel 4. 8: Distribusi Jawaban Responden Tentang Sikap Organisasi Terhadap
Setiap Saran dan Kritik Yang Diutarakan Pegawai
No. Kategori
Frekuensi F Persentase
1.
Organisasi tetap memberikan perhatian 15
25
2.
Organisasi sering memberi perhatian 13
22
3.
Kadang-kadang organisasi memberikan perhatian
27 45
4.
Organisasi jarang memberi perhatian 5
8
5.
Organisasi tidak pernah memberi perhatian
Jumlah
60 100
Sumber: Kuesiner Penelitian
Dari tabel 4.8, dapat dilihat sebanyak 15 responden 25 menyatakan bahwa organisasi tetap memberikan perhatain terhadap saran dan kritik yang diutarakan pegawai,
13 responden 22 menyatakan organisasi sering memberikan perhatian terhadap sarna
Universitas Sumatera Utara
dan kritik yang diutarakan oleh pegawai, 27 responden 45 menyatakan bahwa organisasi kadang-kadang memberikan perhatian terhadap saran dan kritik yang diberikan
oleh pegawai, 5 responden 8 menyatakan organisasi jarang memberikan perhatian terhadap saran dan kritik yang diberikan oleh pegawai.
2. Toleransi Terhadap Tindakan Beresiko
