Bagi CV. Sukses Sejati Computama Bagi Peneliti Selanjutnya

B. Saran

Berdasarkan hasil penelitian dan terkait dengan keterbatasan penelitian ini, selanjutnya dapat diusulkan saran yang akan bermanfaat sebagai berikut :

1. Bagi CV. Sukses Sejati Computama

a. Perusahaan dapat meningkatkan apresiasi atas hasil kerja karyawan dalam bentuk non finansial untuk lebih memotivasi karyawan. Karyawan perlu diapresiasi tidak hanya dari segi peningkatan gaji dan bonus saja tetapi penghargaan secara informal oleh atasan maupun perusahaan merupakan hal penting untuk meningkatkan loyalitas dan kinerja karyawan. Hal ini dikarenakan skor indikator paling rendah dalam variabel Kompensasi ada pada penghargaan reward yang diberikan. b. Perusahaan dapat meningkatkan perhatian terhadap sistem kompensasi yang baik kepada karyawan. CV. Sukses Sejati Computama telah memiliki sistem kompensasi yang baik, tetapi tetap perlu diperhatikan secara serius. Hal tersebut terlihat dari tiga variabel independen Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi dalam penelitian ini, variabel yang mampu mempengaruhi Turnover Intention yang paling besar ada pada variabel Kompensasi yaitu sebesar 39,1. c. Perusahaan dapat melakukan rotasi karyawan atau peningkatan karir jabatan berdasarkan prestasi kerja karyawan. Hal tersebut dapat dilakukan karena nilai terendah ada pada indikator kepuasan terhadap jabatan. Masih terdapat banyak karyawan yang belum puas dengan jabatan mereka sekarang yang mungkin kurang mereka kuasai atau tidak sesuai dengan keahlian mereka.

2. Bagi Peneliti Selanjutnya

a. Responden dalam penelitian ini terlalu umum yaitu seluruh karyawan pada CV. Sukses Sejati Computama. Sebaiknya untuk penelitian mahasiswa jurusan akuntansi kedepannya dapat lebih fokuskan pada karyawan bagian keuangan dan tempat penelitian dapat diperluas lagi untuk memperbanyak responden. b. Untuk penamaan variabel jika dapat diubah menjadi bahasa Indonesia sebaiknya menggunakan bahasa Indonesia. Hal tersebut dikarenakan memudahkan responden dalam pengisian kuesioner untuk mengerti poin utama yang akan diajukan sebelum mereka membaca pertanyaannya. 116 DAFTAR PUSTAKA Ardana, I Komang, Ni Wayan Mujiati dan I Wayan Mudiartha Utama. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu. Ariana, I Wayan Tresna dan I Gede Riana. 2013. “Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Cendana ResortSpa Ubud, Gianyar ”. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2 1 Ayu Dwi Puspita. 2015. “Pengaruh Pemberian Kompensasi terhadap Loyalitas Kerja Karyawan pada PT Matahari Departemen Store Cabang Kendari”. Skripsi. Universitas Halu Oleo Bluedorn ,Carol. 2001. The impact of various factors on the personality, job satisfaction and Turnover Intentions of professional accountants. Managerial Auditing Journal ,16 4 :234-245. Febriani, Ni Made Tina dan Ayu Desi Indrawati. 2013. “Pengaruh Motivasi, Kompensasi, serta Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Kerja Karyawan Hotel The Niche Bali ”. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 25 Gomes, Faustino Cardoso. 2003. Manajemen Sumber DayaManusia. Andi. Yogyakarta. Hadari Nawawi. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press. Hani Handoko. 2002. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE Harnoto. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua.Jakarta: PT. Prehallindo Hasibuan, Malayu S.P. 2009. Manajemen Sumber Daya ManusiaEdisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara Husein Umar. 2011. Metode Penelitian Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta: Rajawali Pers Imam Gozali. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Edisi 5. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro Indriantoro dan Supomo. 2011. Metode Penelitian Bisnis untuk Akuntansi dan Manajemen. Yogyakarta: BPFE Ivan Simangunsong. 2013. “Pengaruh Lama Kerja terhadap Loyalitas Karyawan dan Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan Bagian Non Medis Rumah Sakit haji Medan”. Skripsi. Universitas Negeri Medan Lia Witasari. 2011. “Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisational terhadap Turnover Intentions Studi Empiris pada Novotel Semarang”. Skripsi. Universitas Diponegoro. Mobley, W. H. 1986. Pergantian Karyawan : Sebab-Akibat Dan Pengendaliannya. Jakarta : PT Pustaka Binaman Pressindo. Mudrajat Kuncoro. 2013. Metode Riset untuk Bisnis EkonomiEdisi 4. Jakarta: Penerbit Erlangga Nitisemito, Alex S. 1992. Manajemen Personalia. Ghaila Indonesia: Jakarta. Ovinda Pramana Putri 2013. “Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan PT. Putra Masindo Utama Palembang”. Skripsi. Universitas IBA Pramitha, Gede Dana,I Wayan Gede Supartha dan I Gede Riana. 2012. “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan Koperasi Krama Bali ”. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 12 Retno Khikmawati. 2015. “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Pramuniaga di PT Circleka Indonesia Utama Cabang Yogya karta”. Skripsi. Universitas Negeri Yogyakarta Rindi Nurlaila Sari. 2014. “Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Pada Hotel Ibis Yogyakarta ”. Skripsi. Universitas Negeri Yogyakarta Rita Andini. 200 6. “Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention Studi Kasus pada Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah Semarang ”. Tesis. Universitas Diponegoro Rivai, V. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Dari Teori ke. Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada. Rivai, V., Jauvani, S. E. 2009. Manajemen Sumber Daya Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. PT Indeks : Kelompok Gramedia. Putu Agus Eka Rismawan, Wayan gede Supartha, dan Ni Nyoman Kerti Yasa. 2014. “Peran Mediasi Komitmen Organisasional pada Pengaruh Stres kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Intensi Keluar Karyawan”. E-Jurnal Ekonomi dan Binis Universitas Udayana 3.8 2014 :424-441 Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju. Sigi Ansyar. 2015. “Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi terhadap Turnover Intention Karyawan Warung Kopi Mato dan Secangkur Jawa di Yogyakarta”. Skripsi. Universitas Negeri Yogyakarta Simamora, H. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-3. Yogyakarta: STIE YKPN Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Kesebelas. Bandung: CV Alfabeta _________ 2014. Metode Penelitian Kuantitatif dan RD. Bandung: Alfabeta Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group. Utami, Intiyas dan Bonussyeani, Nur Endah Sumiwi. 2009. “Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Keinginan Berpindah Kerja ”. Jurnal Akuntansi dan Keuangan Indonesia Vol.6 No.1 Juni 2009. Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga Wursanto, Ignasius. 2009. Dasar – Dasar Ilmu Organisasi. Edisi dua. Yogyakarta: Andi 120 LAMPIRAN

1. Kuesioner Penelitian 2. Rekap Data Penelitian