3. Lingkungan Kerja
Variabel Lingkungan Kerja pada kuesioner terdiri dari dua indikator yaitu lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non-fisik. Kedua
indikator tersebut terdiri dari 10 pernyataan, dimana semua pernyataan dalam instrumen dinyatakan valid. Pada variabel Lingkungan Kerja nilai
minimal 20 dan maksimal 40 dengan nilai median 30, rerata mean 25,78, modus 30 dan standar deviasi 3,26.
Tabel 22. Distribusi Frekuensi Variabel Lingkungan Kerja
No Kelas Interval
Frekuensi Frekuensi Relatif
1 19-21
4 3
2 22-24
9 7
3 25-27
14 11
4 28-30
56 46
5 31-33
24 20
6 34-36
11 9
7 37-39
8 40-42
5 4
Jumlah 123
100
Sumber : Data Primer diolah, 2016 Dari data di atas distribusi frekuensi variabel lingkungan kerja dapat
digambarkan ke dalam histogram sebagai berikut :
Gambar 6. Histogram Distribusi Frekuensi Variabel Lingkungan Kerja Selanjutnya setelah distribusi frekuensi variabel diketahui, maka dapat
ditentukan kecenderungan data variabel dalam beberapa kategori. Penentuan kategori tersebut dihitung menggunakan nilai maksimum, nilai
minimum, mean ideal, dan standar deviasi ideal. Kecenderungan data variabel Lingkungan Kerja dikategorikan sebagai berikut :
Tabel. 23 Kecenderungan Frekuensi Data Variabel Lingkungan Kerja
No Kategori
Interval Frekuensi Frekuensi Relatif
1 Buruk
20 2
Sedang 20 sd 30
83 67
3 Baik
30 40
33 Jumlah
123 100
Sumber : Data Primer diolah, 2016 Dari data di atas kecenderungan frekuensi data lingkungan kerja dapat
digambarkan ke dalam Pie Chart sebagai berikut :
10 20
30 40
50 60
19-21 22-24
25-27 28-30
31-33 34-36
37-39 40-42
Distribusi Frekuensi Variabel Lingkungan Kerja
Gambar 7. Pie Chart Distribusi Kecenderungan Frekuensi Data Variabel Lingkungan Kerja.
Berdasarkan data di atas dapat diketahui Lingkungan Kerja karyawan pada CV. Sukses Sejati Computama mayoritas dalam kategori sedang
yaitu sebanyak 83 karyawan 67, sedangkan untuk kategori baik sebanyak 40 karyawan 33, dan tidak terdapat karyawan dalam kategori
Lingkungan Kerja yang buruk. Mayoritas karyawan beranggapan bahwa Lingkungan Kerja mereka sekarang merupakan suatu hal yang memang
harusnya mereka dapatkan. Hal tersebut dikarenakan karyawan sudah terbiasa dengan lingkungan kerja fisik dan non-fisik pada CV. Sukses
Sejati Computama.
4. Kompensasi
Kategori