dengan signifikansi 0,059. Variabel Lama kerja memiliki nilai koefisien - 3,208 dengan signifikansi 0,116. Interaksi antara Variabel Kompensasi
dengan Lama Kerja Z memiliki koefisien -0,027 dengan signifikansi
0,764, nilai signifikansi tersebut di atas 0,05 atau dapat dikatakan tidak signifikan. Selain itu, nilai t hitung interaksi
Z yang diperoleh adalah - 0,301 lebih kecil dari t tabel yaitu 1,657. Hasil tersebut menunjukan
bahwa variabel Lama Kerja tidak dapat berperan sebagai variabel pemoderasi dalam interaksi antara Kompensasi dengan Turnover
Intention. Dengan demikian, maka hipotesis enam H6 yang menyatakan Lama Kerja dapat memperkuat pengaruh negatif Kompensasi terhadap
Turnover Intention karyawan pada CV. Sukses Sejati Computama ditolak.
G. Pembahasan
1. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan
pada CV. Sukses Sejati Computama
Hasil pengujian hipotesis 1 menggunakan analisis regresi linear sederhana menunjukan bahwa Kepuasan Kerja berpengaruh negatif
terhadap Turnover Inteniton. Jika Kepuasan Kerja semakin baik, maka Turnover Intention karyawan semakin rendah. Hal tersebut dibuktikan
dengan nilai koefisien regresi sebesar -0,367 pada signifikansi 0,000. Nilai koefisien R Square yang dihasilkan sebesar 0,142 menunjukan
bahwa Turnover Intention karyawan dipengaruhi oleh Kepuasan Kerja sebesar 14,2 dan sisanya 85,8 dipengaruhi oleh faktor lain diluar
penelitian ini. Hasil penelitian juga menunjukan t hitung t tabel - 4,470 1,675 dan signifikansi 0,05 yaitu 0,000 yang berharti
Kepuasan Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention sehingga H1 dapat diterima.
Hal lain yang ditemukan dalam penelitian ini adalah mayoritas karyawan CV. Sukses Sejati Computama puas dengan pekerjaan
mereka. Kondisi Kepuasan Kerja karyawan CV. Sukses Sejati Computama didominasi oleh karyawan dengan tingkat kepuasan kerja
tinggi sebanyak 67 karyawan 54, sedangkan untuk kategori sedang sebanyak 56 karyawan 46, dan tidak terdapat karyawan dalam
kategori Kepuasan Kerja yang rendah. Mayoritas karyawan merasa senang dengan pekerjaan dan posisi mereka dalam perusahaan,
sehingga karyawan tidak memiliki keinginan untuk keluar dari pekerjaan mereka atau bisa dikatakan memiliki Turnover Intention yang
rendah. Pertanyaan pada kuesioner penelitian ini juga menunjukan bahwa
Kepuasan Kerja karyawan CV. Sukses Sejati Computama dikarenakan perhatian dan perlakuan atasan terhadap para karyawan. Hal tersebut
dibuktikan dengan nilai tertinggi pada indikator Kepuasan Kerja karyawan ada pada indikator kepuasan terhadap atasan. Nilai terendah
ada pada indikator kepuasan terhadap jabatan, hal tersebut menujukan masih banyak karyawan yang belum puas dengan pekerjaan yang
mereka lakukan sekarang yang mungkin kurang mereka kuasai atau
tidak sesuai dengan keahlian mereka. Hasil penelitian ini didukung oleh hasil penelitian yang dilakukan oleh Retno Khikmawati 2015 dan
Putu Agus dkk 2014 yang menyimpulkan bahwa Kepuasan Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention
karyawan.
2. Pengaruh Lama Kerja terhadap hubungan Kepuasan Kerja
