1. Home
  2. Lainnya

Uji Linearitas Uji Heteroskedastisitas

Mayoritas responden dalam penelitian ini diketahui merupakan karyawan lama dengan lama kerja diatas 3 tahun.

E. Uji Asumsi Klasik

1. Uji Linearitas

Uji linearitas bertujuan untuk mengetahui apakah dua variabel yang diuji memiliki hubungan linier atau tidak secara signifikan serta mengetahui spesifikasi model yang digunakan sudah tepat atau belum. Kriteria pengujian linieritas dalam penelitian ini adalah nilai signifikansi pada masing masing variabel bebas lebih besar dari pada nilai taraf signifikansi deviation from linearity 0,05 maka hubungan antara variabel bebas dan variabel terikat adalah linier. Berikut hasil pengujian linieritas variabel bebas dan variabel terikat : Tabel 28. Rangkuman Hasil Uji Linearitas Hubungan Variabel Deviation of Linearity Keterangan Kepuasan Kerja – Turnover Intention Y 0,65 Linear Lingkungan Kerja - Turnover Intention Y 0,645 Linear Kompensasi - Turnover Intention Y 0,75 Linear Sumber : Data Primer diolah, 2016 Hasil Uji Linearitas pada tabel di atas menunjukan bahwa hubungan antara masing masing variabel Kepuasan Kerja , Lingkungan Kerja , dan Kompensasi dengan variabel Turnover Intention Y adalah linier. Hal tersebut terlihat dari hasil uji linearitas masing masing variabel bebas memiliki signifikansi devation of linearity lebih dari 0,05.

2. Uji Heteroskedastisitas

Uji heteroskedastisitas bertujuan untuk menguji apakah dalam model regresi terjadi ketidaksamaan variance dari residual satu pengamatan ke pengamatan lain, jika varian dari residual satu pengamatan kepengamatan lain berbeda maka disebut heteroskedastisitas Imam Ghozali, 2006. Penelitian ini menguji ada tidaknya heteroskedastisitas dalam model regresi digunakan analisis dengan uji glesjer. Kriteria pengambilan keputusan adalah signifikansi variabel bebas lebih besar dari 0,05 maka tidak terjadi heteroskedastisitas. Hasil pengujian heteroskedastisitas dapat dilihat dalam tabel berikut : Tabel. 29 Rangkuman Hasil Uji Heteroskedastisitas Variabel Signfikansi Keterangan Kepuasan Kerja 0,596 Tidak Terjadi Heteroskedastisitas Lingkungan Kerja 0,208 Tidak Terjadi Heteroskedastisitas Kompensasi 0,684 Tidak Terjadi Heteroskedastisitas Lama Kerja 0,577 Tidak Terjadi Heteroskedastisitas Sumber : Data Primer diolah, 2016

3. Uji Multikolinearitas

Dokumen yang terkait

PENGARUH KEPUASAN KERJA, STRES KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN CV. ANEKA ILMU SEMARANG

8 69 127

Analisis Pengaruhlingkungan Kerja Danstres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. Graha Sumber Berkah)

1 24 143

Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention

0 17 148

PENGARUH KOMPENSASI DAN KETERLIBARAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT. BARUMUN PALMA NAULI CAB. LABUHAN BATU SELATAN).

3 7 31

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi pada Karyawan Produksi PT. YB Apparel Jaya Temanggung).

3 16 143

PENGARUH KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN WARUNG KOPI MATO DAN SECANGKIR JAWA DI YOGYAKARTA.

0 13 1

112847 ID pengaruh kepuasan kerja terhadap prestas

0 0 12

Turnover dan Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Turnover Intention.pptx

0 0 26

PENGARUH KOMPENSASI KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KERJA KARYAWAN TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi pada Karyawan Auto2000 Malang-Sutoyo)

2 3 7

PENGARUH STRES KERJA, KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION STUDI PADA KARYAWAN KONTRAK PT. GAGAH SATRIA MANUNGGAL BANJARMASIN

0 2 12