1. Home
  2. Lainnya

Uji Reliabilitas Analisis Statistik Deskriptif

2. Uji Reliabilitas

Uji reliabilitas merupakan uji keandalan alat ukur yang akan digunakan dalam penelitian. Apabila suatu alat ukur memberi hasil yang stabil maka alat ukur tersebut dapat dikatakan andal. Keandalan alat ukur merupakan hal yang penting karena data yang tidak andal atau bias akan menghasilkan kesimpulan yang bias. Hasil pengukuran diterjemahkan ke dalam koefisien keandalan yaitu kemampuan alat ukur mengukur perbedaan perbedaan individu yang ada. Uji reliabilitas dalam penelitian ini menggunakan rumus koefisien Cronbach Alpha sebagai berikut : Keterangan : = reliabilitas instrumen = banyaknya butir pertanyaan = jumlah varian butir = varian total Husein Umar, 2011:170 Suatu instrumen dikatakan andal jika jawaban seseorang terhadap pertanyaan konsisten dari waktu ke waktu. Suatu kontruk variabel dikatakan reliabel jika nilai Conbach’s Alpha 0,70. Tabel 10. Klasifikasi Reliabilitas Reliabilitas Klasifikasi 0,9 ≤ rh 1 Sangat tinggi 0,7 ≤ rh 0,9 Tinggi 0,4 ≤ rh 0,7 Cukup 0,2 ≤ rh 0,4 Rendah 0 ≤ rh 0,2 Sangat Rendah Hasil uji reliabilitas dengan IBM SPSS Statistics 20, untuk variabel Turnover Intention, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi dalam penelitian ini adalah sebagai berikut : Tabel 11. Rangkuman Hasil Uji Reliabilitas Variabel Variabel Cronbach’s Alpha Keterangan Turnover Intention 0,913 Reliabel Kepuasan Kerja 0,845 Reliabel Lingkungan Kerja 0,854 Reliabel Kompensasi 0,881 Reliabel Sumber: Data Primer diolah, 2016 Berdasarkan tabel 12 di atas dapat disimpulkan bahwa variabel dalam kuesioner penelitian ini dinyatakan reliabel. Hal ini dibuktikan dengan besarnya Cronbach’s Alpha masing masing variabel memiliki nilai signifikansi lebih besar dari 0,70.

I. Metode Analisis Data

1. Analisis Statistik Deskriptif

Analisis statistik deskriptif digunakan untuk memberikan gambaran mengenai data sampel serta memberikan deskripsi tentang variabel penelitian ini. Analisis deskriptif diguakan untuk menggambarkan rata rata, median, modus, standar deviasi, nilai maksimal, nilai minimal, dan jumlah data penelitian.

2. Uji Asumsi Klasik

Dokumen yang terkait

PENGARUH KEPUASAN KERJA, STRES KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN CV. ANEKA ILMU SEMARANG

8 69 127

Analisis Pengaruhlingkungan Kerja Danstres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. Graha Sumber Berkah)

1 24 143

Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention

0 17 148

PENGARUH KOMPENSASI DAN KETERLIBARAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT. BARUMUN PALMA NAULI CAB. LABUHAN BATU SELATAN).

3 7 31

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi pada Karyawan Produksi PT. YB Apparel Jaya Temanggung).

3 16 143

PENGARUH KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN WARUNG KOPI MATO DAN SECANGKIR JAWA DI YOGYAKARTA.

0 13 1

112847 ID pengaruh kepuasan kerja terhadap prestas

0 0 12

Turnover dan Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Turnover Intention.pptx

0 0 26

PENGARUH KOMPENSASI KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KERJA KARYAWAN TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi pada Karyawan Auto2000 Malang-Sutoyo)

2 3 7

PENGARUH STRES KERJA, KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION STUDI PADA KARYAWAN KONTRAK PT. GAGAH SATRIA MANUNGGAL BANJARMASIN

0 2 12