kepuasan kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan lama kerja sebagai variabel pemoderasi. Variabel-
variabel tersebut dipilih karena didasarkan pada kondisi perusahaan yang telah disebutkan di atas, sehingga hasil penelitian ini lebih fokus pada
permasalahan yang terjadi di perusahaan.
D. Rumusan Masalah
Dengan berdasar teori dan bukti yang ditemukan pada saat penelitian terdahulu serta berdasarkan latar belakang masalah di atas ada enam
pertanyaan yang dirumuskan pada permasalahan penelitian ini : 1. Bagaimana pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention
karyawan CV. Sukses Sejati Computama? 2. Apakah Lama Kerja mampu mempengaruhi hubungan antara
Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention karyawan CV. Sukses Sejati Computama?
3. Bagaimana pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan CV. Sukses Sejati Computama?
4. Apakah Lama Kerja mampu mempengaruhi hubungan antara Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention karyawan CV.
Sukses Sejati Computama? 5. Bagaimana pengaruh Kompensasi terhadap Turnover Intention
karyawan CV. Sukses Sejati Computama?
6. Apakah Lama Kerja mampu mempengaruhi hubungan antara Kompensasi terhadap Turnover Intention karyawan CV. Sukses
Sejati Computama?
E. Tujuan Penelitian
Berdasarkan latar belakang permasalahan dan rumusan masalah yang telah diuraikan sebelumnya, maka tujuan dari penelitian ini adalah :
1. Mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention karyawan CV. Sukses Sejati Computama.
2. Mengetahui pengaruh Lama Kerja terhadap hubungan Kepuasan Kerja dan Turnover Intention karyawan CV. Sukses Sejati
Computama. 3. Mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Turnover
Intention karyawan CV. Sukses Sejati Computama. 4. Mengetahui pengaruh Lama Kerja terhadap hubungan Lingkungan
Kerja dan Turnover Intention karyawan CV. Sukses Sejati Computama.
5. Mengetahui pengaruh Kompensasi terhadap Turnover Intention karyawan CV. Sukses Sejati Computama.
6. Mengetahui pengaruh Lama Kerja terhadap hubungan Kompensasi dan Turnover Intention karyawan CV. Sukses Sejati Computama.
F. Manfaat Penelitian
Penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat sebagai berikut : 1. Manfaat Teoritis
a. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menambah pengetahuan dan wawasan bagi penulis, memperkuat penelitian terdahulu,
dan diharapkan memberikan kontribusi pada pengembangan terhadap literatur-literatur maupun penelitian di bidang
akuntansi. b. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi dan
memberikan sumbangan konseptual bagi peneliti yang akan datang.
2. Manfaat Praktis a. Bagi Peneliti
Memperluas pengetahuan peneliti tentang faktor-faktor yang berhubungan dengan Turnover Intention karyawan pada suatu
perusahaan. Selain itu, diharapkan penelitian ini dapat meningkatkan kemampuan dan keterampilan berpikir dalam
hal penyelesaian masalah sehingga dapat bermanfaat di masa depan.
b. Bagi Perusahaan Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan informasi
dan bahan pertimbangan yang dapat digunakan perusahaan untuk mengurangi dan mengatasi masalah turnover karyawan.
c. Bagi Pembaca Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan informasi
tambahan bagi pembaca. Selain itu, diharapkan hasil penelitian ini dapat menjadi referensi bagi penelitian penelitian
selanjutnya.
18
BAB II KAJIAN PUSTAKA
