Gambar 3. Pie Chart Distribusi Kecenderungan Frekuensi Data Variabel Turnover Intention
Berdasarkan data di atas dapat diketahui Turnover Intention karyawan pada CV. Sukses Sejati Computama mayoritas dalam kategori sedang
yaitu sebanyak 67 karyawan 54, sedangkan untuk kategori rendah sebanyak 54 karyawan 44, dan pada kategori tinggi sebanyak 2
karyawan 2. Mayoritas karyawan memiliki Turnover Intention dalam kategori sedang yang berarti kebanyakan karyawan tidak akan keluar dari
pekerjaan mereka dan tetapi tetap berpotensi melakukan turnover suatu saat nanti.
2. Kepuasan Kerja
Variabel Kepuasan Kerja pada kuesioner terdiri dari tiga indikator yaitu kepuasan terhadap jabatan, kepuasan terhadap rekan kerja, dan
kepuasan terhadap atasan. Ketiga indikator tersebut terdiri dari 10 pernyataan, dimana semua pernyataan dalam instrumen dinyatakan valid.
44 54
2
DISTRIBUSI KECENDERUNGAN FREKUENSI DATA VARIABEL
TURNOVER INTENTION
Rendah Sedang
Tinggi
Pada variabel Kepuasan Kerja nilai minimal 25 dan maksimal 40 dengan nilai median 31, rerata mean 31,93 , modus 29 dan standar deviasi 3,78.
Tabel 20. Distribusi Frekuensi Variabel Kepuasan Kerja
No Kelas Interval Frekuensi
Frekuensi Relatif
1 25-26
5 4
2 27-28
10 8
3 29-30
41 33
4 31-32
24 20
5 33-34
17 14
6 35-36
1 1
7 37-38
14 11
8 39-40
11 9
Jumlah 123
100 Sumber : Data Primer diolah, 2016
Tabel di atas dapat digambarkan kedalam histogram sebagai berikut:
Gambar 4. Histogram Distribusi Frekuensi Variabel Kepuasan Kerja Selanjutnya setelah distribusi frekuensi variabel diketahui, maka dapat
ditentukan kecenderungan data variabel dalam beberapa kategori. Penentuan kategori tersebut dihitung menggunakan nilai maksimum, nilai
minimum, mean ideal, dan standar deviasi ideal. Kecenderungan data variabel Kepuasan Kerja dikategorikan sebagai berikut :
5 10
15 20
25 30
35 40
45
25-26 27-28
29-30 31-32
33-34 35-36
37-38 39-40
Distribusi Frekuensi Variabel Kepuasan Kerja
Tabel 21. Kecenderungan Frekuensi Data Variabel Kepuasan Kerja
No Kategori
Interval Frekuensi
Frekuensi Relatif
1 Rendah
20 2
Sedang 20 sd 30
56 46
3 Tinggi
30 67
54 Jumlah
123 100
Sumber : Data Primer diolah, 2016 Dari data di atas kecenderungan frekuensi Data Variabel Kepuasan
kerja dapat digambarkan ke dalam Pie Chart sebagai berikut :
Gambar 5. Pie Chart Distribusi Kecenderungan Frekuensi Data Variabel Kepuasan Kerja
Berdasarkan data di atas dapat diketahui kepuasan kerja karyawan
pada CV. Sukses Sejati Computama mayoritas dalam kategori tinggi yaitu sebanyak 67 karyawan 54, sedangkan untuk kategori sedang sebanyak
56 karyawan 46, dan tidak terdapat karyawan dalam kategori Kepuasan Kerja yang rendah. Mayoritas Kepuasan Kerja karyawan yang tinggi
menunjukan bahwa perusahaan telah mampu membuat karyawan merasa senang dengan pekerjaan mereka. Hal tersebut juga didukung dengan tidak
adanya karyawan yang berada dalam kategori Kepuasan Kerja rendah.
46 54
DISTRIBUSI KECENDERUNGAN FREKUENSI DATA VARIABEL KEPUASAN
KERJA
Sedang Tinggi
3. Lingkungan Kerja
