B. Penelitian yang Relevan
Beberapa penelitian terdahulu yang dijadikan landasan, berkaitan dengan kepuasan kerja, lingkungan kerja, kompensasi, Turnover Intention
dan lama yaitu : 1. Retno Khikmawati 2015 melakukan penelitian dengan judul
“Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Pramuniaga di PT Circleka Indonesia Utama Cabang
Yogyakarta”. Penelitian tersebut dilakukan di PT Circleka Indonesia Utama Cabang Yogyakarta. Populasi yang digunakan pada penelitian
tersebut berjumlah 300 orang dan sampel penelitian 125 sampel. Hasil penelitian tersebut menunjukan bahwa variabel kepuasan kerja dan
lingkungan kerja masing masing berpengaruh signifikan negatif terhadap Turnover Intention
Persamaan penelitian yang dilakukan Retno Khikmawati dengan penelitian ini adalah sama sama menggunakan variabel kepuasan kerja
dan lingkungan kerja terhadap Turnover Intention. Perbedaan dengan penelitian ini adalah menambah satu variabel independenyaitu
kompensasi dan menggunakan variabel pemoderasi yaitu lama kerja. 2. Putu Agus dkk 2014 melakukan p
enelitian dengan judul “Peran Mediasi Komitmen Organisasi pada Pengaruh Stres Kerja dan
Kepuasan Kerja terhadap Intensi Keluar Karyaw an”. Penelitian ini
dilakukan di Bali Dynasty Resort. Populasi penelitian ini adalah 382 orang dan menggunakan sampel sebanyak 79 sampel. Hasil penelitian
ini menunjukan Stres Kerja memiliki pengaruh signifikan positif terhadap turnover intension dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan
negatif terhadap Turnover Intention. Komitmen organisasi juga terbukti memediasi hubungan antara stress kerja dan kepuasan kerja dengan
intensitas keluar karyawan secara parsial. Persamaan
penelitian tersebut
dengan penelitian
ini adalah
menggunakan variabel independen kepuasan kerja dan variabel dependen Turnover Intention. Perbedaan dengan penelitian ini terletak
pada variabel independen lainnya dan perbedaan variabel pemoderasi. 3. Rita Andini 2006 melakukan penelitian den
gan judul “Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional
terhadap Turnover Intention. Penelitian ini dilakukan di Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah Semarang. Populasi penelitian ini adalah 203
orang dan samplel penelitian sebanyak 115 orang. Hasil penelitian menunjukan bahwa semua variabel independen berpengaruh signifikan
negatif terhadap Turnover Intention secara parsial. Persamaan penelitian Rita Andini 2006 dengan penelitian ini adalah
menggunakan variabel kepuasan kerja terhadap Turnover Intention. Perbedaan penelitian ini terletak pada variabel independen lainnya.
Kepuasan gaji pada penelitian ini diukur dalam variabel kompensasi. 4.
Sigi Ansyar 2015 melakukan penelitian dengan judul “Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Turnover
Intention Karyawan Warung Kopi Mato dan Secangkir Jawa di
Yogyakarta”. Penelitian ini menggunakan populasi sebanyak 30 orang.Penelitian tersebut dilakukan di Warung Kopi Mato dan
Secangkir Jawa yang berada di Yogyakarta. Hasil penelitian tersebut menunjukan bahwa kepuasan kerja dan lingkungan kerja memiliki
pengaruh positif tapi tidak signifikan terhadap Turnover Intention secara parsial. Kompensasi diketahui memiliki pengaruh signifikan
negatif terhadap Turnover Intention karyawan. Persamaan penelitian Sigi Ansyar 2015 dengan penelitian ini adalah
semua variabel independen dan dependen yang digunakan sama. Perbedaannya dengan penelitian ini adalah penelitian ini menggunakan
variabel tambahan yaitu moderating variable Lama Kerja, selain itu populasi yang digunakan pada penelitian ini lebih banyak yaitu 131
karyawan.
C. Kerangka Berpikir