perusahaan, sehingga hal tersebut nantinya berpengaruh pada peningkatan karir karyawan sehingga mengurangi Turnover Intention
karyawan.
3. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention
Lingkungan Kerja merupakan segala sesuatu yang berada tempat karyawan bekerja. Lingkungan Kerja ini penting untuk diperhatikan
dalam meningkatkan
kenyamanan karyawan
dalam bekerja.
Lingkungan kerja yang aman dan nyaman serta memiliki fasilitas pendukung yang memadai sangat dibutuhkan karyawan dalam bekerja.
Hal tersebut akan meningkatkan produktivitas kerja sehingga karyawan mampu bekerja dengan optimal. Selain itu pemenuhan akan lingkungan
kerja yang baik akan membuat karyawan senang dalam bekerja dan menikmati pekerjaannya. Lingkungan Kerja yang tidak mendukung
karyawan dalam bekerja akan berdampak buruk bagi kenyamanan karyawan tersebut. Rasa tidak nyaman dan tidak aman dapat
menimbulkan kecemasan dalam bekerja dan fasilitas yang tidak memadai membuat karyawan tidak betah berada di tempat kerja.
Akibatnya akan timbul Turnover Intention karyawan dikarenakan lingkungan kerja yang tidak nyaman dan mendukung.
4. Lama Kerja Memperkuat Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention
Lama Kerja seorang karyawan juga mempengaruhi bagaimana pandangan karyawan terhadap lingkungan kerja mereka. Karyawan
yang telah lama bekerja pada perusahaan sudah terbiasa dengan kondisi Lingkungan Kerja tempat ia bekerja sehari hari. Karyawan yang telah
lama bekerja pada perusahaan lebih efektif dan efisien dalam menggunakan fasilitas yang disediakan perusahaan, selain itu hubungan
kerja antar karyawan dan atasan sudah terjalin lama sehingga rasa saling pengertian sudah terbentuk. Hubungan baik antara karyawan
dengan rekan kerja dan atasan tersebut akan meningkatkan loyalitas karyawan terhadap perusahaan. Kenyamanan karyawan dengan fasilitas
yang telah diberikan perusahaan selama ini juga akan membuat karyawan enggan berpindah pekerjaan karena belum tentu fasilitas di
tempat lain lebih baik dari tempat ia bekerja sekarang sehingga Turnover Intention karyawan tersebut dapat berkurang.
5. Pengaruh Kompensasi terhadap Turnover Intention
