Penelitian ini menggunakan variabel pemoderasi untuk mengetahui apakah variabel tersebut mampu memoderasi hubungan variabel
independen dan variabel dependen. Variabel pemoderasi dalam penelitian ini yaitu Lama Kerja karyawan.
D. Definisi Operasional Variabel
Variabel merupakan atribut seseorang, atau objek yang mempunyai variasi antara satu orang dengan orang lain atau satu objek dengan objek
lainnya Sugiyono2014: 38. Sedangkan defisini operasional menunjukan indikator indikator atau konstrak yang digunakan untuk mengumpulkan
data penelitian .
Dalam penelitian ini definisi operasional variabel adalah sebagai berikut :
1. Turnover Intention Turnover Intention merupakan keinginan seorang karyawan untuk
keluar atau mengundurkan diri dari pekerjaan mereka. Turnover Intention merupakan hasil evaluasi individu tenntang kelanjutan
hubungan kerja mereka dengan perusahaan yang belum diwujudkan dalam tindakan keluar dari perusaahan. Variabel Turnover Intention
karyawan dalam penelitian ini diukur menggunakan modifikasi atas instrumen yang dikembangkan oleh Rindi Nurlaila Sari 2014.
Pengukuran tersebut menggunakan 3 indikator yaitu : a. Kecenderungan berpikir karyawan untuk keluar dari perusahaan.
b. Kemungkinan karyawan mencari pekerjaan pada perusahaan lain. c. Kemungkinan karyawan meninggalkan perusahaan
2. Kepuasan Kerja Kepuasan Kerja merupakan cara pandang karyawan terhadap
pekerjaan mereka. Kepuasan Kerja akan mendorong semangat kerja karyawan untuk lebih produktif saat bekerja. Variabel Kepuasan Kerja
dalam penelitian ini diukur menggunakan modifikasi atas Indikator yang digunakan untuk mengukur Kepuasan Kerja yang dikembangkan
oleh Mas’ud Fuad 2004 dalam Velawati 2007 dengan modifikasi. Indikator yang digunakan dalam penelitian ini yaitu :
a. Kepuasan terhadap jabatan, merupakan kepuasan karyawan dengan jataban yang mereka tempati saat ini.
b. Kepuasan terhadap rekan kerja, merupakan cara pandang karyawan terhadap rekan kerja mereka di perusahaan.
c. Kepuasan terhadap atasan, merupakan cara pandang karyawan dengan atasan mereka dalam perusahaan.
3. Lingkungan Kerja Lingkungan Kerja merupakan kondisi sekitar dan tempat karyawan
melakukan pekerjaan mereka. Lingkungan Kerja terbagi menjadi 2 yaitu lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non-fisik. Variabel
Lingkungan Kerja dalam penelitian ini menggunakan modifikasi atas indikator yang dikembangkan oleh Cristo Ade 2014. Modifikasi
tersebut menghasilkan 2 indikator pengukuran yaitu : a. Lingkungan kerja fisik, merupakan fasilitas fisik yang diberikan
oleh perusahaan kepada karyawan di tempat kerja
b. Lingkungan kerja non-fisik, merupakan keadaan lingkungan kerja karyawan terkait dengan suasana dalam bekerja, hubungan antar
rekan kerja, dan hubungan dengan atasan. 4. Kompensasi
Kompensasi merupakan segala bentuk balas jasa yang diterima karyawan atas jasa yang mereka lakukan untuk perusahaan.
Kompensasi ini sangat penting bagi karyawan karena kompensasi merupakan bentuk penghargaan atas pekerjaan yang mereka lakukan.
Variabel kompensasi dalam penelitian ini menggunakan modifikasi atas indikator yang dikembangkan oleh I Made Yusa Dharmawan
2011. Pengukuran tersebut mengguakan 4 indikator yaitu : a. Tunjangan, tunjangan merupakan balas jasa selain gaji yang
diterima karyawan yang diberikan oleh perusahaan. b. Insentif, merupakan tambahan penghasilan atau pelatihan yang
diberikan oleh perusahaan agar memotivasi karyawan bekerja lebih baik.
c. Penghargaan Reward, merupakan bentuk apresiasi perusahaan terhadap prestasi kerja yang telah diberikan karyawan.
5. Lama Kerja Lama kerja merupakan lamanya seseorang bekerja di suatu tempat
yang lamanya diukur dari awal seseorang tersebut bekerja hingga jangka waktu tertentu. Variabel lama kerja dalam penelitian ini diukur
dengan ukuran lama kerja menurut menurut Handoko, 2002 yangdikategorikan menjadi 3 yaitu :
a. Lama bekerja kategori baru : 0 – 1 tahun
b. Lama bekerja kategori sedang : 1 – 3 tahun
c. Lama bekerja kategori lama : 3 tahun
E. Populasi Penelitian
