yang telah lama bekerja pada perusahaan sudah terbiasa dengan kondisi Lingkungan Kerja tempat ia bekerja sehari hari. Karyawan yang telah
lama bekerja pada perusahaan lebih efektif dan efisien dalam menggunakan fasilitas yang disediakan perusahaan, selain itu hubungan
kerja antar karyawan dan atasan sudah terjalin lama sehingga rasa saling pengertian sudah terbentuk. Hubungan baik antara karyawan
dengan rekan kerja dan atasan tersebut akan meningkatkan loyalitas karyawan terhadap perusahaan. Kenyamanan karyawan dengan fasilitas
yang telah diberikan perusahaan selama ini juga akan membuat karyawan enggan berpindah pekerjaan karena belum tentu fasilitas di
tempat lain lebih baik dari tempat ia bekerja sekarang sehingga Turnover Intention karyawan tersebut dapat berkurang.
5. Pengaruh Kompensasi terhadap Turnover Intention
Kompensasi merupakan balas jasa yang diterima karyawan atas kontribusinya kepada perusahaan. Pemberian Kompensasi yang baik
terhadap karyawan akan memotivasi karyawan dengan baik. Pemberian tersebut menunjukan bahwa kontribusi yang diberikan oleh karyawan
diapresiasi benar oleh perusahaan, sehingga karyawan semakin termotivasi untuk bekerja pada perusahaan. Karyawan yang diapresiasi
benar oleh perusahaan juga cenderung setia terhadap perusahaan. Pemberian kompensasi yang buruk cenderung akan menurunkan
semangat kerja para karyawan. Hal tersebut dikarenakan anggapan bahwa perusahaan tidak mengapresiasi kinerja mereka sehingga mereka
merasa Kompensasi yang diterima tidak sebanding dengan kontribusi yang mereka berikan. Kompensasi yang buruk mendorong karyawan
untuk bekerja tidak optimal dan memiliki Turnover Intention yang tinggi. Jika terdapat peluang pekerjaan yang memberikan Kompensasi
yang lebih menjanjikan kepada karyawan tidak menutup kemungkinan Turnover Intention karyawan tersebut berujung pada pengunduran diri
karyawan..
6. Lama Kerja Memperkuat Pengaruh Kompensasi terhadap
Turnover Intention
Lama Kerja seseorang karyawan kadang berpengaruh pada pemberian Kompensasi yang diberikan oleh perusahaan. Pemberian
tersebut biasanya berupa kenaikan gaji, insentif tambahan, promosi jabatan, dan lain-lain tergantung pada sistem kompensasi yang dipakai
perusahaan tersebut. Pemberian kenaikan Kompensasi berdasarkan lama kerja karyawan merupakan bentuk apresiasi perusahaan atas
kesetiaan karyawan terhadap perusahaan. Semakin lama karyawan bekerja untuk perusahaan maka Kompensasi yang ia terima akan
semakin besar. Penambahan Kompensasi tersebut biasanya bertahap berdasarkan lama kerja karyawan. Hal itu akan meningkatkan semangat
kerja karyawan untuk bekerja lebih baik dan lebih lama kepada perusahaan. Peningkatan semangat kerja karyawan karena penambahan
Kompensasi tersebut akan meningkatkan kesetiaan kepada perusahaan sehingga tidak terjadi Turnover Intention dari sisi karyawan.
D. Paradigma Penelitian
