Tabel 17. Ringkasan Statistik Deskriptif
Variabel Penelitian N
M Me
Mo Min Max SD
Turnover Intention 123
11,27 12 12
6 21
3,68 Kepuasan Kerja
123 31,93 31
29 25
40 3,78
Lingkungan Kerja 123
29,63 30 30
20 40
4,02 Kompensasi
123 25,78 25
24 16
32 3,26
Lama kerja 123
2,19 2
3 1
3 0,77
Sumber : Data Primer diolah, 2016
1. Turnover Intention
Variabel Turnover Intention pada kuesioner terdiri dari tiga indiator yaitu keccenderungan berpikir karyawan untuk keluar dari perusahaan,
kemungkinan karyawan mencari pekerjaan pada perusahaan lain, dan kemungkinan karyawan meninggalkan perusahaan. Ketiga indikator
tersebut terdiri dari 6 pernyataan, dimana semua pernyataan dalam instrumen dinyatakan valid. Pada variabel Turnover Intention nilai
minimal 6 dan maksimal 21 dengan nilai median 12, rerata mean 11,27 , modus 12 dan standar deviasi 3,68. Distribusi frekuensi variabel Turnover
Intention sebagai berikut : Tabel 18. Distribusi Frekuensi Variabel Turnover Intention
No Kelas Interval Frekuensi Frekuensi Relatif
1 6-7
28 23
2 8-9
12 10
3 10-11
14 11
4 12-13
44 36
5 14-15
9 7
6 16-17
7 6
7 18-19
7 6
8 20-21
2 2
Jumlah 123
100 Sumber : Data Primer diolah, 2016
Tabel di atas dapat digambarkan kedalam histogram sebagai berikut:
Gambar 2. Histogram Distribusi Frekuensi Variabel Turnover Intention.
Selanjutnya setelah distribusi frekuensi variabel diketahui, maka dapat ditentukan kecenderungan data variabel dalam beberapa kategori.
Penentuan kategori tersebut dihitung menggunakan nilai maksimum, nilai minimum, mean ideal, dan standar deviasi ideal. Kecenderungan data
variabel Turnover Intention dikategorikan sebagai berikut : Tabel. 19 Kecenderungan Frekuensi Data Variabel Turnover
Intention
No Kategori Interval
Frekuensi Frekuensi Relatif
1 Rendah
12 54
44 2
Sedang 12 sd 18
67 54
3 Tinggi
18 2
2 Jumlah
123 100
Sumber : Data Primer diolah, 2016 Dari data di atas Kecenderungan Frekuensi Data Variabel Turnover
Intention dapat digambarkan ke dalam Pie Chart sebagai berikut :
5 10
15 20
25 30
35 40
45 50
6.7 8.9
10.11 12.13
14.15 16.17
18.19 20.21
Distribusi Frekuensi Variabel Turnover Intention
Gambar 3. Pie Chart Distribusi Kecenderungan Frekuensi Data Variabel Turnover Intention
Berdasarkan data di atas dapat diketahui Turnover Intention karyawan pada CV. Sukses Sejati Computama mayoritas dalam kategori sedang
yaitu sebanyak 67 karyawan 54, sedangkan untuk kategori rendah sebanyak 54 karyawan 44, dan pada kategori tinggi sebanyak 2
karyawan 2. Mayoritas karyawan memiliki Turnover Intention dalam kategori sedang yang berarti kebanyakan karyawan tidak akan keluar dari
pekerjaan mereka dan tetapi tetap berpotensi melakukan turnover suatu saat nanti.
2. Kepuasan Kerja
