d. Indikator Kompensasi
Berdasarkan penjelasan jenis Kompensasi di atas dapat disimpulkan pengukuran kompensasi ini dapat menggunakan
indikator sebagai berikut : 1 Gaji, yaitu gaji yang diterima karyawan sebagai balas jasa atas
pekerjaan yang mereka lakukan. 2 Tunjangan, yaitu sesuatu yang didapatkan oleh karyawan
berupa tambahan penghasilan ataupun jaminan kesehatan. 3 Insentif, adalah tambahan penghasilan berupa bonus, komisi,
dan lain sebagainya. 4 Penghargaan Reward, adalah sebuah pemberian non finansial
oleh perusahaan kepada karyawan sebagai wujud balas jasa atas pekerjaan yang telah mereka lakukan.
5. Lama kerja
a. Pengertian Lama Kerja
Menurut Handoko 2002 Lama Kerja adalah suatu kurun waktu atau lamanya tenaga kerja itu bekerja di suatu tempat. Kurun waktu
tersebut dimulai dari seseorang mulai bekerja menjadi karyawan disuatu perusahaan hingga jangka waktu tertentu. Lama Kerja
merupakan variabel yang paling penting dalam menjelaskan tingkat pengunduran diri karyawan turnover. Masa kerja pekerjaan
terdahulu dari seseorang karyawan merupakan indikator perkiraan
yang ampuh atas pengunduran diri karyawan dimasa mendatang Robbins, 2006.
Dari penjelasan di atas dapat disimpulkan bahwa Lama Kerja merupakan lamanya seseorang bekerja di suatu tempat yang
lamanya diukur dari awal seseorang tersebut bekerja hingga jangka waktu tertentu. Lama kerja setiap karyawan akan berbeda beda dari
karyawan satu dengan karyawan lainnya. Hal ini disebabkan lama kerja karyawan juga ditentukan oleh beberapa faktor yang
mempengaruhi karyawan untuk tetap pada pekerjaannya sekarang atau berhenti dan mencari pekerjaan baru.
b. Faktor yang Mempengaruhi Lama Kerja
Menurut Handoko 2002, factor-faktor yang mempengaruhi Lama Kerja diantaranya :
1 Tingkat kepuasan kerja karyawan 2 Stres lingkungan kerja karyawan
3 Pengembangan karir karyawan 4 Kompensasi hasil kerja yang diberikan kepada karyawan
c. Klasifikasi Lama Kerja
Lama bekerja menurut Handoko, 2002 dapat dikategorikan menjadi 3 yaitu :
a. Lama bekerja kategori baru : 0 – 1 tahun
b. Lama bekerja kategori sedang : 1 – 3 tahun
c. Lama bekerja kategori lama : 3 tahun
B. Penelitian yang Relevan
Beberapa penelitian terdahulu yang dijadikan landasan, berkaitan dengan kepuasan kerja, lingkungan kerja, kompensasi, Turnover Intention
dan lama yaitu : 1. Retno Khikmawati 2015 melakukan penelitian dengan judul
“Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Pramuniaga di PT Circleka Indonesia Utama Cabang
Yogyakarta”. Penelitian tersebut dilakukan di PT Circleka Indonesia Utama Cabang Yogyakarta. Populasi yang digunakan pada penelitian
tersebut berjumlah 300 orang dan sampel penelitian 125 sampel. Hasil penelitian tersebut menunjukan bahwa variabel kepuasan kerja dan
lingkungan kerja masing masing berpengaruh signifikan negatif terhadap Turnover Intention
Persamaan penelitian yang dilakukan Retno Khikmawati dengan penelitian ini adalah sama sama menggunakan variabel kepuasan kerja
dan lingkungan kerja terhadap Turnover Intention. Perbedaan dengan penelitian ini adalah menambah satu variabel independenyaitu
kompensasi dan menggunakan variabel pemoderasi yaitu lama kerja. 2. Putu Agus dkk 2014 melakukan p
enelitian dengan judul “Peran Mediasi Komitmen Organisasi pada Pengaruh Stres Kerja dan
Kepuasan Kerja terhadap Intensi Keluar Karyaw an”. Penelitian ini
dilakukan di Bali Dynasty Resort. Populasi penelitian ini adalah 382 orang dan menggunakan sampel sebanyak 79 sampel. Hasil penelitian
Kategori