dengan ukuran lama kerja menurut menurut Handoko, 2002 yangdikategorikan menjadi 3 yaitu :
a. Lama bekerja kategori baru : 0 – 1 tahun
b. Lama bekerja kategori sedang : 1 – 3 tahun
c. Lama bekerja kategori lama : 3 tahun
E. Populasi Penelitian
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada pada CV. Sukses Sejati Computama berdasarkan data pada bagian personalia
bulan Desember Tahun 2015 tercatat sebanyak 132 karyawan yang bekerja. Populasi penelitian ini berasal dari seluruh karyawan yang berada
di divisi Marketing, Front Office, Staff Back Office, Gudang dan Transportasi, dan Service. Berikut daftar jumlah karyawan dari tiap divisi :
Tabel 1. Daftar Populasi Penelitian No
Divisi Jumlah Populasi
1 Marketing dan Front Office
68 2
Staff Back Office 31
3 Gudang dan Transportasi
20 4
Pelayanan Perbaikan Service 13
Jumlah Populasi 132
Sumber : Data Primer diolah, 2016
F. Teknik Pengumpulan Data
Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian lapangan atau survei dengan menggunakan kuesioner.
Kuesioner merupakan teknik pengumpulan data dengan cara menyusun daftar pertanyaan secara tertulis yang kemudian dibagikan kepada
responden untuk memperoleh data yang berhubungan dengan penelitian berdasarkan skala pengukuran.
G. Instrumen Penelitian
Instrumen penelitian merupakan suatu alat yang digunakan untuk mengukur fenomena alam maupun sosial yang diamati Sugiyono,
2014:102 .
Masing masing variabel nantinya akan diukur menggunakan instrumen penelitian yang diadopsi dari penelitian sebelumnya dengan
beberapa modifikasi. Dalam instrumen penelitian tersebut terdapat pertanyaan yang harus dijawab oleh responden berdasarkan apa yang
sebenarnya dialami. Berikut merupakan instrumen penelitian yang digunakan dalam penelitian ini :
Tabel 2. Kisi kisi Instrumen Peneltian Variabel
Indikator No. Butir
Referensi Kepuasan
Kerja X1 a. Kepuasan terhadap
jabatan b. Kepuasan terhadap
rekan kerja c. Kepuasan terhadap
atasan 1, 2, 3
4, 5, 6 7, 8, 9, 10
Mas’ud Fuad 2004 dalam
Velawati 2007 dengan
modifikasi Lingkungan
Kerja X2 a. Lingkungan
kerja fisik
b. Lingkungan kerja
non fisik 11, 12, 13,
15, 14 16, 17, 18,
19, 20 Cristo Ade
2014 dengan modifikasi
Kompensasi X3
a. Tunjangan b. Insentif
c. Penghargaan
reward 21, 22, 23
24, 25, 26 27, 28
I Made Yusa Dharmawan
2011 dengan modifikasi
Turnover Intention
Y a. Kecenderungan
berpikir karyawan
untuk keluar dari organisasi
b. Kemungkinan karyawan
mencari pekerjaan
pada perusahaan lain
c. Kemungkinan Karyawan
meninggalkan perusahaan
29, 30 31, 32
33, 34 Rindi Nurlaila
Sari 2014 dengan
modifikasi
Keterangan : = Pertanyaan negatif
Data hasil jawaban responden nantinya diukur menggunakan skala pengukuran. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan Skala Likert
sebagai skala pengukuran yang digunakan. Skala Likert digunakan untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau sekelompok orang
tentang fenomena sosial Sugiyono, 2014: 93. Skala Likert yang digunakan dalam penelitian ini berdimensi 4, dengan alternatif jawaban
sangat setuju SS, setuju S, tidak setuju TS, dan sangat tidak setuju STS, terkecuali untuk variabel lama kerja diukur menggunakan ukuran
lama kerja 0-1 tahun, 1-3 tahun, dan 3 tahun. Tabel 3. Perhitungan Skor Variabel Turnover Intention
Jawaban Arti
Skor Pertanyaan Positif Pertanyaan Negatif
STS Sangat Tidak Setuju
4 1
TS Tidak Setuju
3 2
S Setuju
2 3
SS Sangat Setuju
1 4
Tabel 4. Perhitungan Skor Variabel Kepuasan kerja, Variabel Lingkungan Kerja, dan Variabel Kompensasi
Jawaban Arti
Skor Pertanyaan Positif Pertanyaan Negatif
STS Sangat Tidak Setuju
1 4
TS Tidak Setuju
2 3
S Setuju
3 2
SS Sangat Setuju
4 1
Tabel 5. Perhitungan Skor Variabel Lama Kerja Lama Kerja
Skor 0-1 Tahun
1 1-3 Tahun
2 3 Tahun
3
H. Uji Coba Instrumen
