1. Home
  2. Lainnya

Turnover Intention Kepuasan Kerja Lingkungan Kerja

Lampiran 4 Hasil Analisis Statistik Deskriptif

1. Hasil Statistik Deskriptif IBM SPSS

Statistics Turnover Intention Kepuasan Kerja Lingkungan Kerja Kompensasi Lama Kerja N Valid 123 123 123 123 123 Missing Mean 11.2764 31.9350 29.6341 25.7886 2.1951 Std. Error of Mean .33206 .34106 .36311 .29439 .06990 Median 12.0000 31.0000 30.0000 25.0000 2.0000 Mode 12.00 29.00 30.00 24.00 3.00 Std. Deviation 3.68270 3.78249 4.02710 3.26495 .77522 Variance 13.562 14.307 16.218 10.660 .601 Range 15.00 15.00 20.00 16.00 2.00 Minimum 6.00 25.00 20.00 16.00 1.00 Maximum 21.00 40.00 40.00 32.00 3.00 Sum 1387.00 3928.00 3645.00 3172.00 270.00

2. Perhitungan Distribusi Frekuensi Variabel Penelitian

a. Turnover Intention

Menentukan Jumlah Kelas Interval K = 1 + 3,3 log123 = 1 + 3,3 2,089 = 1+ 6,896 = 7,8668 dibulatkan menjadi 8 Menentukan Rentang Data Rentang Data = Nilai Maksimum – Nilai Minimum = 21 – 6 = 15 Menentukan Panjang Kelas Panjang Kelas = = = 1,875 dibulatkan menjadi 2 Menghitung Distribusi Kecenderungan Variabel Mean ideal Mi = X max + X Min = 24 + 6 = 15 Standar Deviasi ideal SDi = X max - X Min = 24 - 6 = 3 Penentuan Kategori Kategori Tinggi = Mi + 1Si = 15 + 13 = 18 Kategori Sedang = Mi -1Si sd Mi +1Si = 15 – 13 sd 15 +13 = 12 sd 18 Kategori Rendah = Mi - 1Si = 15 – 13 = 12

b. Kepuasan Kerja

Menentukan Jumlah Kelas Interval K = 1 + 3,3 log123 = 1 + 3,3 2,089 = 1+ 6,896 = 7,8668 dibulatkan menjadi 8 Menentukan Rentang Data Rentang Data = Nilai Maksimum – Nilai Minimum = 40 – 25 = 15 Menentukan Panjang Kelas Panjang Kelas = = = 1,875 dibulatkan menjadi 2 Menghitung Distribusi Kecenderungan Variabel Mean ideal Mi = X max + X Min = 40 + 10 = 25 Standar Deviasi ideal SDi = X max - X Min = 40 - 10 = 5 Penentuan Kategori Kategori Tinggi = Mi + 1Si = 25 + 15 = 30 Kategori Sedang = Mi -1Si sd Mi +1Si = 25 – 15 sd 25 +15 = 25 sd 30 Kategori Rendah = Mi - 1Si = 25 – 15 = 20

c. Lingkungan Kerja

Menentukan Jumlah Kelas Interval K = 1 + 3,3 log123 = 1 + 3,3 2,089 = 1+ 6,896 = 7,8668 dibulatkan menjadi 8 Menentukan Rentang Data Rentang Data = Nilai Maksimum – Nilai Minimum = 40 – 20 = 20 Menentukan Panjang Kelas Panjang Kelas = = = 2,5 dibulatkan menjadi 2 Menghitung Distribusi Kecenderungan Variabel Mean ideal Mi = X max + X Min = 40 + 10 = 25 Standar Deviasi ideal SDi = X max - X Min = 40 - 10 = 5 Penentuan Kategori Kategori Tinggi = Mi + 1Si = 25 + 15 = 30 Kategori Sedang = Mi -1Si sd Mi +1Si = 25 – 15 sd 25 +15 = 25 sd 30 Kategori Rendah = Mi - 1Si = 25 – 15 = 20

d. Kompensasi

Dokumen yang terkait

PENGARUH KEPUASAN KERJA, STRES KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN CV. ANEKA ILMU SEMARANG

8 69 127

Analisis Pengaruhlingkungan Kerja Danstres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. Graha Sumber Berkah)

1 24 143

Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention

0 17 148

PENGARUH KOMPENSASI DAN KETERLIBARAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT. BARUMUN PALMA NAULI CAB. LABUHAN BATU SELATAN).

3 7 31

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi pada Karyawan Produksi PT. YB Apparel Jaya Temanggung).

3 16 143

PENGARUH KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN WARUNG KOPI MATO DAN SECANGKIR JAWA DI YOGYAKARTA.

0 13 1

112847 ID pengaruh kepuasan kerja terhadap prestas

0 0 12

Turnover dan Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Turnover Intention.pptx

0 0 26

PENGARUH KOMPENSASI KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KERJA KARYAWAN TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi pada Karyawan Auto2000 Malang-Sutoyo)

2 3 7

PENGARUH STRES KERJA, KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION STUDI PADA KARYAWAN KONTRAK PT. GAGAH SATRIA MANUNGGAL BANJARMASIN

0 2 12